季節性就業時間和場地的例子包括：
- 客戶湧向零售店，餐館，雜貨店，酒店宴會廳，娛樂場所和酒吧的秋冬季假期;
- 夏季度假村，戶外娛樂場所和公園的季節性就業;
- 夏季的季節性就業取代了全職正規員工在休假和趕上家庭時的工作;
- 當農民的市場在全國各地開放時，農民們收穫他們的蔬菜和水果，並且食品保鮮需求量最大; 和
- 冬季在專門從事雪上運動和娛樂活動的場地進行季節性就業。
為雇主提供季節性就業優勢
雇主僱用季節性員工在大批量忙碌的時間段內的優勢在於，您不必花錢將臨時僱員全年留在您的工資單上。
根據全國零售聯合會：
對於一些零售商來說，假日季節可以佔年銷售額的20-40％。
這種數量創造了雇主需要更多的員工，而不是雇主可以全年承擔的。
雇主還從僱傭季節性員工的事實中受益，這也減少了他們為完成公司工作而必須僱用的全職正規員工的數量。
季節性員工很少獲得薪酬福利，這可節省雇主的勞動力成本，因為福利可使員工的薪酬高於基本工資或小時工資的三分之一。
他們還為雇主帶來新的想法和新鮮的能量，並為員工休假和假期提供時間表。
季節性員工受法律約束
公平勞工標準法案（FLSA）涵蓋季節性員工。 他們必須支付聯邦最低工資或由州或當地司法管轄區確定的最低工資，兩者取決於僱員。
季節性員工可以兼職或全職工作。 雇主可根據企業需要自由安排16歲及以上的員工。 聯邦法律不限制16歲及以上員工的工作時間或時間。
請注意，許多州都有更嚴格的勞工法，這些法律規定了必須遵守就業慣例的最低標準。 看看你的州相當於勞工部發布的規則。
季節性僱員如果在標準工作週內工作超過40小時，則有權獲得加班工資，薪酬為其正常工資率的一倍半。 無論員工是臨時僱員還是季節性僱員，還是全職正規僱員，均適用本法。
如何安排和支付季節性員工可能會受到“患者保護和可負擔醫療法”（也稱為奧巴馬護理）的影響。
詳細了解如何安排和支付季節性和臨時僱員的費用，包括如何防止為季節性僱員支付醫療保險費用。
如何獲得季節性員工
雇主通過估計他們需要的額外幫助來獲得季節性僱員，然後使用他們通常的招聘方式發布工作。 雇主可以聯繫臨時職業介紹所為季節性僱員簽約。 這些機構收取費用，但一些雇主發現這個過程比自己招聘，面試和聘用季節性僱員的成本更低。
人們使用季節性員工在大批量業務期間為客戶提供服務或產品。 他們比僱用全年不需要的人更有意義。