雇主還必須提供一倍半的非免稅員工的正常工資率的加班費。
在一個常被問到的問題中，法律沒有為周末或節假日的加班費制定標準。 它只是要求雇主在超過40小時的工作時間內為非免稅員工支付一個半的工時。
例如，選擇向員工支付薪酬的雇主，假期的雙倍工資，是出於善意而非法律要求。 儘管雇主關心他們的員工在假期工作時的積極性和保留意義，但這也很有意義。 雙倍工資有幫助。
由於法律，特別是最低工資標準，因州而異，因此您需要了解您所在州的要求。 全國雇主必須遵守聯邦政府標準，但如果您的州或地區的最低工資要求較高，則當地要求將取代聯邦政府的要求。
最近的法律變化已經重新定義了一些僱員如何被分類為豁免或非豁免。 查看勞工部網站，了解2004年制定的現行規定以及2015年擬議的新規則。
根據勞動和就業法博客，“2015年7月6日星期一，為響應奧巴馬總統簽署的2014年3月行政命令，勞工部（”部門“）發布了”規則制定建議通知“，該通知將超過將工人從“公平勞工標準法案”（“FLSA”）加班條例中劃分為“免除”所需的最低工資的兩倍。
據估計，超過五百萬，現在免稅的受薪僱員將受到工資門檻提高的影響。“
想要遠離勞工部的交火？ 確保你已經正確地分類員工，並且你正在為那些應該不加任何加班工作的員工付錢。
該法由美國勞工部僱傭標準管理局的工資和小時部管理。
請參閱勞工部勞工標準（FLSA）網站以獲取更多資源和信息。