雇主需要檢查背景,以便他們知道他們正在招聘誰
此外,如果通過背景調查在後期確定僱員對證書,資格,經驗,教育等方面的謊言,雇主可能會解僱僱員。
這假設員工簽署了一份聲明,證明他或她提供的信息是真實的,就像所有工作申請中的情況一樣 。
很多人都有這樣的想法,即背景檢查就像在電影中看到的那樣,某人通過垃圾進行掃描並在Facebook頁面上掃描,以便挖掘任何可能的污點。 但是,這不是真正的專業背景調查
雇主做什麼背景調查?
共同背景調查包括雇主檢查候選人憑證的這些方面
- 教育和學歷證明的驗證 :公司將與您畢業的大學或大學進行核對,以確認您擁有您所說的學位。 有時候人們會提醒你不要給學位日期,因為這可以代表年齡。
這對你的簡歷來說通常是一個好主意,但對於工作申請來說不是必需的,這是大多數公司用於背景調查的原因。 他們需要日期來驗證學位。 此外,如果您畢業後更改了姓名,則需要提供以前的姓名。 不要驚慌。 這是非常普遍的,尤其是女性。
- 過去的工作包括職位,壽命, 薪水和工作表現的驗證,有時追溯到十年或前三個職位。 有兩種類型的參考檢查 。 第一個只是一個就業驗證 。
這可以通過打電話給您的前任公司人力資源部門來完成,他們說:“John Doe是否為您擔任2009-2012年高級技術分析師?”並且該人員說“是”或“否”。
有些公司會自願提供更多信息,其他公司則會進行驗證。 其他參考檢查員更願意通過查看您的W2或其他稅務記錄來驗證您以前的工作。 這很容易,只要你真實,一切都很好。
- 與商業,專業和個人參考以及推薦信的驗證進行討論。 參考檢查的另一半是與你以前的老闆和(有時)同事說話。
許多人認為你必須允許某人聯繫你的老闆。 這是錯誤的。 許多人還認為,除了核實工作之外,你的上司不能做任何事情。 這也是錯誤的。 只要參考文獻說的都是真實的,他們就可以談論你的工作。 - 藥物篩查和偶爾的體檢:某些工作需要藥物篩選,而其他工作則需要員工通過體檢。 雇主需要確保他們是公平的,並且他們不會歧視他們是否需要在平均辦公室或工廠工作環境中進行藥物篩選,我不建議。 體檢的需要應直接與工作的性質和內容聯繫起來。 在大多數工作中,身體不應該被要求。
- 測試以確認技能和知識。 根據工作情況,一些雇主需要測試來確認技能。 一個例子是必須通過電子郵件處理客戶服務的客戶服務職位。 候選人可能會發現他必須提供一封樣本電子郵件,以回應客戶的投訴。
例如,需要其他工作,例如,高級經理就如何處理日益增長的銷售情況進行演示。 申請人力資源招聘職位的人可能必須制定招聘改進計劃。 雇主確保候選人具有承諾的知識和技能。
- 互聯網搜索,以候選人的名字,尤其是在Google.com上確認個人對其工作,表演,獎項等的聲明。 這通常不是官方背景調查的一部分,通常在面試前進行。 招聘人員或招聘經理只需在互聯網上搜索有關您的信息。 關於人們是否應該在決定中使用他們發現的信息存在很多爭議。
- 犯罪背景檢查信念。 請注意,這是定罪,而不是逮捕。 平等機會就業委員會(EEOC)特別指出,“個人的單獨逮捕記錄可能不會被雇主用來採取負面的就業行動(例如,不招聘,解僱或暫停申請人或僱員)。”所以,由一家專業公司進行的官方背景調查,甚至不會表明你對你有任何指控,除非他們變成了定罪。
- 特別是會計和財務專業人士,信用檢查。 如果一項工作涉及安全或處理金錢,可能會進行信用檢查。 你必須簽署一份文件,讓他們檢查你的信用,所以如果沒有發生,你不必擔心。 此外,EEOC強烈警告不要過度使用信用檢查,因為黑人和西班牙裔的信用評分往往較低。
背景調查通常由人力資源專業人員進行,但偶爾會派出負責人進行輔助,尤其是參考背景調查。
此外,同一職位候選人的背景調查應該是相同的。 在進行的背景調查與工作要求或基本就業之間應有明確的聯繫。
文章由蘇珊盧卡斯貢獻。