你想知道你為什麼可以使用參考信嗎？
員工會因各種原因要求提供推薦信，包括就業和個人需求。
參考信的原因
僱員要求雇主提供以下信函：
- 找到一份新工作，可能要搬遷，開始新的職業，或與新雇主取得晉升 ;
- 回到本科或畢業學校;
- 從銀行或信用社獲得貸款;
- 在學校，教堂或非營利組織的董事會任職;
- 志願與孩子或老人一起工作; 和
- 搬進新家或公寓。
參考書已經成為員工經常搬家的社會中的主食，在新的地區可能不認識任何人，而且可能遠離親人和朋友。 然而，對雇主來說，推薦信並不是關於員工以前工作表現的首選溝通方式。
參考信件僅用於有限的目的
我們不是引用信的巨大粉絲，因為我們傾向於直接與申請人的前雇主交談。 我們收到了幾年過時的參考信，因此從多種用途和影印中輕描淡寫，幾乎無法閱讀。
你永遠不知道誰是真的寫了參考信。 參考信件不是互動的，所以你不能問問題或尋求更多的信息。但是，當作者不可用時，他們偶爾可以達到目的。 這方面的例子包括已退休的主管，已經轉移到該地區以外的其他雇主的經理，以及已經去世的老闆。
所以，當一個未來的員工使用參考信時，我們會表示同情，但是當我們檢查候選人參考時，我們也會與之前的老闆進行個人對話。
誰可能想要求職招聘？
雇主正在越來越多地檢查工作參考 。 檢查工作參考是要求口頭或書面答复你準備向前雇主詢問你的求職者的一系列問題的答案。 雇主擔心未來的訴訟和法律問題，所以他們有時會猶豫回答你的問題。
因此，在這種環境下，如何回應另一位雇主檢查工作參考，以及如何檢查自己公司的工作參考日益重要。 大多數求職者都有一份準備好的工作清單，有時候還有個人參考。
如果您確定您對某位特定候選人感興趣，請向候選人提供他們的工作參考。 檢查候選人提供的工作參考資料，但不要超出此參考列表。
使用就業申請來確定直接主管和其他可能了解你的應聘者工作的人。 這些是你真正想要發言的人。 他們可以可靠地說出潛在員工的長處和短處。
他們可以告訴你他們是如何喜歡與申請人一起工作的。
他們可以回應你的所有重要問題 - 你問這個問題或類似的問題，不是嗎？ “當你從我的描述中了解工作職責時，你認為這位員工有資格履行我的開放職責嗎？”
聯繫他們以獲取工作參考。 挖掘你自己的同事和同事的網絡，以確定你是否可以找到關於你的候選人的工作歷史和成就的額外工作參考。 如果您與候選人領域的專業協會成員保持聯繫，這些潛在參考資料也可以提供重要的工作參考信息。