什麼是招聘人員 - 真的嗎？
公司招聘人員由公司聘用，目的是為組織找到並限定新員工。 第三方招聘人員為了同樣的目的被分包給一家公司。
存在幾種不同類型的第三方招聘人員，但他們之間的主要區別在於他們如何獲得補償。
這兩個第三方招聘人員都由招聘公司支付，但聘請招聘人員通常與公司“獨家”。 在搜索結束後，他們將獲得一部分費用並支付餘額。 保留招聘人員通常用於執行職位。
應急招聘人員通常不與公司建立獨家關係。 只有當公司僱用通過他們的努力發現的候選人時，他們才會被收取費用。 （大多數第三方招聘人員屬於這一類。）
在我的工作中，我採訪了技能培訓，並經常被求職者詢問招聘人員。 這些是我聽到的最多的評論和問題。
- “招聘人員經常致電並要求提供我的簡歷 ，但我再也沒有收到他們的來信。”
- “一位招聘人員給我發了一個採訪報告，但似乎沒有得到任何關於我如何做的反饋，他們說公司仍在採訪，所以我無法評估我可能出錯的地方（以便我可以做我的下一次採訪更好）“。
- “我已經向招聘人員發送了數十份簡歷（有時數百份），但我從來沒有收到過他們的消息，也無法讓他們回复我的電話。”
存在上述情況的各種原因，但其中許多原因歸結為一個問題：金錢。 要成功地與招聘人員合作，您必須首先明白他們並不適合您，求職者，而是公司。
這是公司支付費用。 如果他們要為他們的辛勤工作獲得報酬，那麼他們最終必須滿足這個公司。
第三方招聘者通常會獲得20-30％或更多的被安排的候選人的第一年工資 。 （如果求職者可以向招聘人員支付$ 10,000- $ 25,000來找到他或她的工作，求職者可能會發現招聘人員的注意力轉移。）
公司成員希望滿足他們的招聘需求。 畢竟他們付出很高的努力讓他們見面。 如果一家招聘公司以不符合工作條件的人的簡歷轟炸公司，他們在下次公司填補工作時會發現自己失業。
不要個人承擔。 如果你適合他們正在積極招聘的工作，你可以打賭招聘人員將盡其所能，確保你成功受僱於公司。
您可以確定您的招聘人員是經驗豐富的專業人員還是業餘人員。 一位經驗豐富的招聘人員會在她安排的面試後收到公司的反饋。 招聘人員不會不知道為什麼她已經發送的郵件不成功，不會繼續向客戶公司發送申請。
沒有這樣的批評反饋，招聘人員無法知道招聘工作在哪裡。
招聘人員需要這些反饋信息，這樣她才能更好地派出正確的候選人。
一個業餘愛好者的標誌 - 或者說是一個漁夫 - 是招聘人員除了收集簡歷之外什麼也不做，因為沒有明顯的目的。 如果招聘人員與您聯繫並要求發送您的簡歷，請不要害怕詢問他為什麼想看到它。 我會問以下問題。
- 你有沒有為我特定的工作？
- 一旦你拿到了我的簡歷，我什麼時候可以期待再次收到你的來信？“
- 在我不知情和/或同意的情況下，您是否會將我的簡歷發送給您的客戶之一？
如果招聘人員在了解任何有關您的職業背景之前曾與您聯繫並要求提供簡歷，請不要發送。 你的簡歷可以登陸你不想要的地方。 一個專業的招聘人員，雖然他是為客戶公司工作，但不是你，但會希望確保你是一個“好”候選人。
他會問這樣的問題。
- 你在新雇主中尋求什麼，你目前工作的地方目前還沒有？
- 你會考慮搬遷以找到合適的工作嗎？如果是，在哪裡？ （如果你說你會考慮搬遷，他們也應該詢問你的家庭情況，你的配偶是否工作？你的孩子還在上學嗎？）這將幫助他們確定你（和你的家人）是否會幸福，並留下來與工作，如果移動是必要的。
一位專業的招聘人員會想知道，她不僅為客戶做了很好的工作，而且還考慮到了您的最佳利益。 （當我招聘時，我的大部分推薦都是來自我尊重的滿意的候選人。）
即使我因為某種原因無法將他們安排在新工作崗位上，我也給予了他們充分溝通的禮貌 。
了解你的招聘人員，並確保他們了解你，是通過招聘人員成功尋找新工作的第一步。
-------------------------------------------------- ------------------------------
與工作有關的事實與虛構