根據藥物政策聯盟的說法，強烈支持醫用大麻的使用，超過70％的選民贊成如果醫生建議使用醫用大麻的權利。
今天，在23個州和哥倫比亞特區，醫用大麻的使用和生產都是合法的。 預計醫療大麻運動和將大麻合法化為娛樂用途的努力將會擴大。
大麻的主流化對於雇主來說是一個困境，他們可能不確定是否以及如何在工作場所容納大麻用戶。 這些提示可以幫助公司製定正確的政策。
- 回應有關醫用大麻使用的員工查詢。 當員工問他們是否被允許使用醫生指定的大麻時，一些雇主可能會試圖用一種壓制措施來回應，比如“斯通夫人不會上班”。
這是錯誤的答案。 相反，要求員工描述他或她可能需要的任何住宿。 在涉及醫療問題的討論中尊重員工的隱私權至關重要。 然而，雇主有合法的利益確保僱員採取的任何藥物都以負責任的方式使用，並且不會影響工作表現。
- 容納僱員使用醫用大麻。 一些員工可能依靠藥物，包括醫用大麻，使他們能夠忍受最高水平的疼痛和功能。 在這些情況下，雇主堅持謹慎使用和避免使用大麻植物花是合理的。
州法律可能決定雇主是否應允許在這些條件下使用或堅持零容忍政策。 一些州要求醫療大麻的使用，而另一些州，如科羅拉多州明確指出，雇主沒有任何藉口來容忍醫用大麻在工作場所的使用。 通常，這歸結於負責任的僱員和體貼的雇主的判斷。
- 制定休閒大麻使用的工作場所政策。 包括科羅拉多州，華盛頓州，阿拉斯加州和俄勒岡州在內的一些州允許公民為娛樂目的使用大麻。 這意味著這些州的雇主應該修改藥物政策的措辭。
在現有的酒精使用政策之後，對公司的休閒大麻政策進行建模可能會有所幫助，也就是說，允許員工自己的時間，但在影響下開始工作是禁止的。
一般來說，禁止員工在辦公室吸大麻或在任何精神活性物質的影響下到工作場所是個好主意。 雇主應該在允許娛樂使用的州的工作時間內說明使用大麻的後果。 - 禁止大麻使用完全。 一些雇主錯誤地認為，最簡單的政策是完全禁止大麻使用，即使在合法的州也是如此。 從員工關係角度以及執法角度來看，這可能是一個問題。
相反，雇主應該把重點放在調節晝夜行為上; 這種方法尊重員工隱私並且更具可執行性。
在需要員工操作重型機械或其他安全問題相關的行業中，應嚴格禁止在大麻的影響下工作，就像在職酒精使用一樣。 公司還可以在常規藥物測試中改變藥物篩選指南以排除大麻。
- 設置午餐和休息大麻政策。 大多數雇主都希望在休息時間和午餐時間尊重員工隱私。 這就是說，雇主確實有確保員工按時返回並準備恢復生產活動的既得利益。 雇主可以也應該要求員工在整個工作日內全員工作，不受精神活性物質的影響。 在製定大麻午餐和休息時間政策時，雇主可能會發現遵循現行酒精政策很有幫助。
醫用大麻將繼續在更多州獲得法律認可，大麻的娛樂使用將成為主流。 雇主修改他們的政策來解決這個問題是一個好主意。
首先，在尊重員工隱私和確保高峰生產力之間達成適當的平衡似乎具有挑戰性。
然而，解決大麻在工作場所中使用所涉及的問題類似於雇主長期在酒精使用方面遇到的問題。
為了有效解決大麻在工作中的使用問題：
- 雇主應該教育他們自己國家現行的法律。
- 以富有同情心的方式接待員工的住宿要求。
通過遵循這些提示，雇主可以製定明確的政策並確保其組織隨時準備跟上不斷發展的大麻法律。