隱藏的工作場所武器採樣政策
另外，要認識到你可能採用任何隱藏攜帶指引的原因是為了讓你的員工安全舒適。
人們對武器有著廣泛的熟悉度和經驗，並且知道在下一個隔間裡他們的同事的臀部上攜帶的槍可能會超出他們的舒適程度。 雇主也希望避免不必要的故意或意外槍擊的風險。
因此，大多數雇主即使在攜帶隱私武器合法時也禁止使用隱藏武器，例如有許可證攜帶隱藏式手槍（CCW許可證）的僱員。 這確實侵犯了隱藏的武器許可證持有者的權利，但卻尊重了更大社區的舒適程度。
在許多公共場所以及能夠容納會議中心和音樂廳等一定數量的人的場所也不允許使用武器。
與任何侵犯某些員工權利的政策或可能引起法律關注和批評一樣，建議您採用您的就業法律師採用的任何隱藏武器政策。
她可以檢查措辭，並確定該政策是否合法，並在您的管轄範圍內允許。
為員工提供一份政策副本並提供培訓也很重要，以便您知道他們知道並同意遵守該政策。 （對員工進行新政策的培訓總是很重要的，尤其是在可能存在法律問題的情況下）。
隱藏的武器樣品政策
在貴公司擁有，租賃或控制的任何財產（包括任何進行公司業務的任何地點，例如客戶地點，客戶地點，貿易展覽，餐館，公司活動場所等）上，員工不得隨時擁有或使用任何武器。
武器包括但不限於刀刃長度超過4英寸的槍支，刀或劍，爆炸物和任何旨在損害他人的化學物質。
無論員工是否擁有隱藏的武器許可證（CCW）或法律允許擁有武器，禁止在任何公司財產上使用武器。 在僱員代表公司出於商業目的的任何地點，包括上面列出的這些地方，也禁止他們。
持有武器可由公司總裁批准，以允許安全人員或經過培訓的員工在公司財產上擁有武器，以確保公司財產的安全和安全。 只有總統或其指定人員可以授權攜帶或使用武器。
就業終止將被視為終止原因。
請注意：
與人力資源網站上的每個示例政策一樣，示例政策是您自己政策制定的起點。 這個網站為每個州和全世界的國家的讀者提供服務，並且不可能預見並反映所有地方，州或地區在法律方面的差異。
讀者們讓我知道，在肯塔基州和佛羅里達州，作為兩個例子，將合法擁有的武器保存在公司財產上的鎖定汽車是合法的。
Susan Heathfield盡一切努力在本網站上提供準確，常識，道德的人力資源管理，雇主和工作場所建議，但她不是律師。 網站上的內容不應被視為法律建議。 該網站擁有世界各地的受眾和就業法律法規因州和國家而異，因此這些文章對於您的工作場所而言無法確定。
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