當然，跟隨電子郵件始終是一種選擇 ，但通話可能會讓您直接與招聘經理聯繫。
這表明你已經採取了一些額外的舉措。 它也將給你一次機會讓你的情況再一次。
如何在面試電話後跟進
來自Accountemps的調查應該讓你放心，因為它發現人力資源經理列出了一個電話是候選人溝通的首選方式之一。
以下是人力資源經理如何联系（受訪者可以選擇多個選項）：
- 電子郵件 - 94％
- 手寫筆記 - 86％
- 電話 - 56％
- 社交媒體 - 7％
- 短信 - 5％
前三種選擇是最好的 - 採訪者和人力資源經理喜歡手寫或電子郵件的感謝信或電話。 發短信顯然不會削減它。 最好避免通過社交媒體發送消息。 人力資源經理或潛在的老闆不是你的Facebook朋友。
如果您已經通過LinkedIn進行溝通，然而，發送消息是適當的。
無論您採取何種形式的跟進，都需要像面試時一樣專業。
為什麼後續電話工作
電話是一種快速而簡單的跟踪方式。 此外，它比感謝電子郵件或感謝信更親密。
儘管這些工作也很好。
您與可能決定聘用您的人或者至少會對該決定產生一定影響的個人有著個人聯繫。
當你打電話時要說些什麼
最好在面試24小時內直接致電面試官。 如果您第一次嘗試收到語音郵件，則無需留言。 再試一次，看看你是否可以通過電話在可用的時間內接觸到你的聯繫人。 在當天的早些時候或晚些時候效果最好，因為那時人們不太可能參加會議或面談。
但是，不要在沒有留言的情況下撥打太多次。 （許多辦公室都有某種形式的來電顯示，人們會看到未接電話的記錄。）如果您在第二次嘗試時未聯繫面試官，請留言並提供以下信息：
- 你的名字
- 你採訪的職位
- 當你採訪時
- 謝謝
- 如果您可以提供其他信息，請求該人給您回電
- 你的電話號碼
以下是一個示例消息： 嗨，瓊斯先生！ 這是瑪麗伯恩斯打來的。 我昨天採訪了協理營銷協調員職位，並想感謝您花時間與我會面。 我非常喜歡我們的談話 - 如果有任何我可以提供的額外信息，請不要猶豫與我聯繫。 你可以在555-555-5555聯繫我。 再次感謝，我希望盡快收到你的來信。
如果你到達面試官，首先，對你有好處 - 這些日子很多人都會打電話給他們。 簡要說明一下，感謝招聘經理的時間，回顧您的資歷，然後詢問面試官是否還有其他任何想知道的信息，或者是否有任何關於您的背景或經驗的進一步信息。
如果您在訪談中希望提到的任何內容，但沒有，請藉此機會與受訪者分享。
跟進呼籲做和不做
做好準備。 打電話時，請在您面前留下您的簡歷副本。 這樣，如果面試官有任何問題，你就會準備回答問題。 這也可以幫助您避免在通話或散亂時感到心慌。
準備好一份參考清單，以備問你是否需要。
做一個列表。 創建一個你要說的話的簡短清單，包括你對該工作的主要資格。
實踐。 如果你對調用感到緊張，這完全可以理解，那就練習。 請一位朋友或家人假裝他們是招聘經理並打幾個電話。 你說得越多，談話就越容易。
私下呼叫。 你顯然不想在工作場所打電話，但是如果你在家里或公共場所打電話，也不要有太多的背景噪音。 你需要能夠清楚地聽到，思考和說話，並且一個安靜的地方可以喚起世界上的所有不同。
微笑。 如果你在打電話時投射信心，它會穿過電話線的另一端。 有信心和有保證的候選人比獲得工作機會的人有更好的機會，而不是那些緊張和猶豫的人。
致電決策者。 如果您還沒有電話號碼，請務必在面試結束時拿到面試官的名片。 與有權聘用或至少可以推薦你成為該職位的最佳人選的人士交談很重要。
做一個比賽。 提及你是一個完美適合這個職位的人，突出 - 特別是 - 你為什麼是一場比賽。 簡要提一下你的資格，並將其與雇主所尋求的相關聯。
提供信息。 使用您的跟進電話作為既感謝您的面試官，又詢問您是否可以向他們提供任何進一步信息以幫助做出決定的方式。
再往前走一步。 如果談話順利，你甚至可以問你什麼時候可以期待公司作出決定。
不要過頭。 不要多次打電話給面試官。 Accountemps調查的雇主絕對不想多次打電話。 這是你創造另一個良好印象的一招，所以明智地使用它，但不要過度使用它。
其他選擇表示感謝您的採訪
打電話不舒服？ 代之以書面形式。 謝謝你的筆記比感謝電話有很多優點，除了明顯的事實，他們不需要你通過發言結巴。 通過電子郵件發送一封電子郵件 ，充分利用快速周轉時間，或發送一份老式的感謝信 ，讓您的敬業精神給招聘經理留下深刻印象。
底線，你怎麼說謝謝你的問題，而不是首先說出來。 招聘經理希望聽到你欣賞他們的時間。 確保他們知道你是這樣做的。