如何容納殘疾人員

10月份是全國殘疾人就業意識月,旨在表彰美國殘疾僱員的貢獻和技能。 對於許多中小型企業來說,如果員工突然變得殘疾(因為意外或疾病),這對於雇主來說是一種全新的體驗,可能有點令人生畏。

事實上,一些雇主可能不知道如何妥善安置殘疾僱員 ; 這可能對有關各方不利。

根據美國人壽保險公司2002年的一項研究,只有10%的小雇主甚至知道35至65歲的工人有三分之一的可能性患有嚴重殘疾。 如果雇主不准備將殘疾僱員安置在他們的業務中,那麼在發生這種疾病時,他們可能沒有適當的工具來歡迎和容納殘疾僱員。

作為Assurant Employee Benefits(中小型企業員工福利專家)的住宿專家,我創建了一些與患有致殘疾病或傷害的員工合作的技巧。 這些提示著重於如何與想要回來工作的人一起工作。 這些提示將幫助您適應殘疾員工並歡迎他們回到工作崗位。

與殘疾僱員合作的具體步驟

歡迎殘疾員工重返工作崗位的其他方法

歡迎員工在致殘疾病後重返工作崗位的其他想法包括: