事實上,一些雇主可能不知道如何妥善安置殘疾僱員 ; 這可能對有關各方不利。
根據美國人壽保險公司2002年的一項研究,只有10%的小雇主甚至知道35至65歲的工人有三分之一的可能性患有嚴重殘疾。 如果雇主不准備將殘疾僱員安置在他們的業務中,那麼在發生這種疾病時,他們可能沒有適當的工具來歡迎和容納殘疾僱員。
作為Assurant Employee Benefits(中小型企業員工福利專家)的住宿專家,我創建了一些與患有致殘疾病或傷害的員工合作的技巧。 這些提示著重於如何與想要回來工作的人一起工作。 這些提示將幫助您適應殘疾員工並歡迎他們回到工作崗位。
與殘疾僱員合作的具體步驟
- 顯示支持。 通過創造一個關懷和支持的環境來展示情感和社會支持。 同事可以提供托兒服務,膳食,乘車到醫療預約和籌款。
- 保持聯繫。 與電話和卡保持聯繫。 這對直接主管而言尤其重要,但同事也可以這樣做。
- 幫助殘疾人員保持他們的利益 。 尋找方法讓殘疾員工盡可能長時間保持好處,特別是健康和殘疾保險。 保持福利對他們的康復至關重要,並且在家庭健康覆蓋的情況下,會影響他們整個家庭的福祉。
提供住宿。 靈活的日程安排 ,兼職工作,減少的旅行,在家工作,暫時減少的責任,以及在工作場所的私人休息區都可以幫助不良的員工。 如果員工被診斷患有癌症,當員工接受化療或放療時,疲勞和疲勞可能會顯著。
殘疾人員工也可以從工作站或工作場所的住宿,如自適應辦公室設備和家具中受益。 在大樓附近停車並在工作場所配備輪椅或機動腳踏車也可能是有益的。
歡迎員工回來。 努力以盡可能對他們有意義的方式歡迎他們。 例如,一些同事為了“愛的鎖”或戴帽子的利益而剃光頭,以表明他們對因癌症治療而失去頭髮的病患者的支持。
歡迎殘疾員工重返工作崗位的其他方法
歡迎員工在致殘疾病後重返工作崗位的其他想法包括:
- 在員工的工作空間內提供氣球,鮮花,卡片和/或歡迎回來的橫幅,以顯示個人錯過了。 一個員工團隊用植物和動機圖片裝飾了返回員工的整個房間。
- 必要時清理工作,以使員工能夠返回到干淨的辦公桌或工作區域,這樣他或她就不會覺得工作在他們離開時被允許堆積起來。 確保員工在疾病的整個過程中的責任得到很好的覆蓋,這對您的客戶是有利的,並且可以減輕病假員工在缺席時對其工作的關心。
- 對員工外出時發生的變化進行簡要匯報,以便他或她能夠快速加速。 這可能包括流程和程序變更,員工變更和利益變更。
- 在員工重新工作後不久,與人力資源部門的工作人員安排時間,以確保住宿需求和重返工作的歡迎需求。 員工還需要查看其個人福利狀況,生病或PTO時間以及就業狀況。
- 確保一天中返回的員工能夠順利進行。 這適用於工作場所的兩位朋友和主管,他們可以提供讓他們很高興讓員工回來的保證。
- 提供健康的午間小吃。 這可能是有幫助的,因為員工的精力可能在工作的第一天就很低。 一定要檢查員工可能有的任何飲食限制。
- 促進員工兼職回報,逐步增加工作時間,可以有助於殘疾員工重新入職。
- 向返回的員工提供簡單的,準備好的餐點,無論是冷凍還是便於運輸,他或她可以帶回家,因此他們不必擔心在第一天返回工作後準備晚餐。