求職者的薪資要求
預計有薪工資的員工將完成整個工作以換取工資。 員工可以從員工的職位描述，職位名稱以及員工經理設定或協商的目標中了解員工對完成工作負責的整個工作。
這與按小時收費或由製作的作品支付的非豁免僱員不同。 非豁免員工不對整個工作負責，事實上，例如在流水線上，可能只生產整個產品的一部分。 當他或她的工作時間超過當天所需的小時數時，該員工通常也有資格收取加班工資 。
受薪工資的受薪僱員或僱員不追踪工作時間，也不支付加班工資。 （一些公共部門，通常是工會代表，員工希望佔用小時並收取補償時間，這在私營部門不是常態。）
由於公平勞工標準法（FLSA）有關加班費的規定，雇主必須密切關注非免稅或小時工僱用的小時數和部分小時數。
薪酬由在同一地區類似行業從事類似工作的人的市場薪酬水平決定。
薪酬也由個人雇主確定的工資率和工資範圍決定。 薪酬還受到雇主就業地區可用於執行特定工作的人數的影響 。
薪資要求
薪水要求是求職者決定你需要為他接受你的工作提供的金額。
候選人因其生活方式選擇而招致的固定費用推動了所需的金額。 不幸的是，一些候選人對他們的技能將帶來什麼樣的薪水有不切實際的期望。
這些固定費用包括抵押貸款，汽車支付，兒童學校，稅收，公用事業等項目是員工基於自己的需求。 要求可能與市場價格無關。
除非求職者對任何工作感到絕望，否則他不會接受不支付其費用的職位。
如果他確實接受你的職位低於他實際的薪水要求，那麼你可以指望他會繼續找工作 - 秘密地進行。 如果他的薪水要求不切實際，他也會繼續搜索，但他不會找到任何東西。 如果你的薪水是按市場價格計算的，他會知道是這樣。
要求申請人披露薪資要求
這就是為什麼雇主要求申請人在申請工作時提供工資要求的原因。 如果薪資要求相差太遠，與一位永遠不會接受工作的候選人進行面談是浪費時間。
如果候選人目前就業，他們沒有理由減薪。
如果候選人失業，雇主可能會有更多的迴旋餘地讓人們接受較低的薪水。
雇主知道追求一個候選人，他的工資要求高於他計劃向員工支付的工資範圍，這是浪費時間和精力。 儘管如此，許多公司拒絕透露他們的工資範圍給求職者。 許多求職者不希望陳述期望的薪水，因為擔心他們會不經意地低調自己。
但是，如果申請人未能回答未來的雇主關於其薪資要求的問題，可能會導致申請未得到考慮。 儘管求職者認為談話號碼的第一方在薪酬談判中處於劣勢，但雇主有合理的理由不願意考慮他們無力承擔的候選人。
許多雇主認為，如果他們披露他們的範圍，候選人會認為他們應該得到最高的範圍。 此外，他們不希望支付超過他們必須支付的費用，並且可以根據候選人的陳述願望而不是真實的市場價格提供他們的報價。
創建市場驅動的現實薪資範圍
良好的雇主會竭盡全力去理解和創造就業市場上具有競爭力的工資範圍。 他們希望吸引和留住優秀員工 ，他們知道未來員工的薪資要求會推動就業決策。
即使候選人已明確表示願意接受低於市場價格的報價，他們也不會向候選人提供低優惠。 如果員工發現他們的價值超過了雇主的支付價值，那麼士氣就會下降 ，員工會盡快離開。 營業額很高 ，因此通過低於市場價格節省幾美元可能會適得其反。
參與薪酬市場調查，為薪酬研究創造值得信賴的資源，對於了解合格申請人的工資要求至關重要。 目前，薪酬研究正在隨著在線資源的增加而增加，例如薪資計算器使工資更易於查明和理解。
它還使候選人更容易找到市場價值，減少經常困擾薪酬談判的信息不對稱。
當雇主向未來的員工發薪水時，許多候選人將嘗試談判更高的薪水 。 不管你是否在這一點上談判取決於你，但談判是達成合意工資的一個常見方面，所以雇主需要談判。 否則，你最好的候選人可能會離開。