最好的方式,你可以展示一個強大的工作倫理

即使不能自然而然地建立起堅強的工作倫理

職業道德是每個家長都希望自己的孩子擁有的東西,雖然有些人剛剛出生,但大多數人必須努力工作才能獲得這種關注。 而一些非常努力工作的人自然不會產生積極的職業道德。 他們發現很難專注和工作 ,但他們無論如何都要這樣做。

強大的工作倫理看起來如何?

既然你不能看到另一個員工的靈魂,你必​​鬚根據他們的產出來判斷他們的職業道德。

那麼,強大的職業道德是什麼樣的?

表現出強烈職業道德的人會採取這些行動。

當員工有強烈的職業道德時,經理會看到什麼?

大多數管理者會給予很大的努力,讓一個有著強烈職業道德的員工。 他們用提高,讚美和促銷適當地獎勵他們。

他們為努力工作的員工提供最好的項目,因為他們已經贏得了這些項目。

但是, 糟糕的管理者有時會將具有良好職業道德的人視為可以利用的資源。 如果你把任務交給海蒂,她會發牢騷,做一份糟糕的工作,但是如果你把同樣的任務交給簡,她會工作超長時間並把它趕出公園。

這可能會導致Jane負擔過重,並稱讚Heidi做了一件糟糕的工作,僅僅因為做任何事都是對她的改善。

管理者需要注意管理他們的高職業道德的人,以免他們負擔過重。 最後,每個員工都會被燒毀,最後一件事情就是讓最好的員工辭職,因為她不能休息。

管理者應該通過提升 ,讚美和提高獎勵他們的努力工作者 - 不是別人想要的更加勉強的工作。

管理者應該將他們的努力工作者用作其他員工的例子。 這並不意味著經常進行比較,因為這會產生怨恨,而是作為他們應該期待別人的標準。 如果Jane每天都能按時上班,Heidi沒有任何可以讓準時工作變得不可行的情況,那麼經理需要讓Heidi達到這個標準。

如果你沒有自然地獲得強大的工作倫理,你如何獲得?

如果你的iPhone的警笛歌曲太多讓你無法處理,而你發現自己檢查信息而不是工作,你可能會認為你是一個無望的案例,但你沒有。 你只需要假裝它,直到你做到了 。 這裡有五個建議:

所有這些行為都很容易,但作為一個群體他們可能感覺很難。 選擇一個並從它開始,當你掌握了它,添加下一個。 你會逐漸建立一個強大的職業道德。 而且,這不是你的目標嗎?