即使不能自然而然地建立起堅強的工作倫理
強大的工作倫理看起來如何?
既然你不能看到另一個員工的靈魂,你必鬚根據他們的產出來判斷他們的職業道德。
那麼,強大的職業道德是什麼樣的?
表現出強烈職業道德的人會採取這些行動。
- 按時顯示,每天 。 這並不一定意味著你需要工作9:00到5:00的工作。 但是當你應該在工作時,你就在工作。
- 是否需要做什麼 。 一個具有強烈職業道德的人將會解決這些棘手的任務以及有趣的任務。 它可能不是“你的”工作,但是如果它需要完成,你將確保它完成。
- 不要發牢騷 。 工作很難。 這就是為什麼它被稱為工作。 但是,僅僅因為某些事很難,並不意味著你必須抱怨。 去做就對了。
- 適用於不好的情況 。 具有強烈職業道德的人不會因寒冷或惡劣天氣 而致病 。 現在,有時候,一個有強烈職業道德的人應該呼籲生病,而不是。 雖然這看起來很高尚,但事實並非如此。 在不安全的環境中分享你的細菌或行駛並不會讓你成為超級巨星,它會讓你變得危險。 不要鼓勵強烈的職業道德的這個壞的一面。
- 完成工作。 如果最終不能交付預期的成品,那麼良好的職業道德就意味著什麼。
當員工有強烈的職業道德時,經理會看到什麼?
大多數管理者會給予很大的努力,讓一個有著強烈職業道德的員工。 他們用提高,讚美和促銷來適當地獎勵他們。
他們為努力工作的員工提供最好的項目,因為他們已經贏得了這些項目。
但是, 糟糕的管理者有時會將具有良好職業道德的人視為可以利用的資源。 如果你把任務交給海蒂,她會發牢騷,做一份糟糕的工作,但是如果你把同樣的任務交給簡,她會工作超長時間並把它趕出公園。
這可能會導致Jane負擔過重,並稱讚Heidi做了一件糟糕的工作,僅僅因為做任何事都是對她的改善。
管理者需要注意管理他們的高職業道德的人,以免他們負擔過重。 最後,每個員工都會被燒毀,最後一件事情就是讓最好的員工辭職,因為她不能休息。
管理者應該通過提升 ,讚美和提高來獎勵他們的努力工作者 - 不是別人想要的更加勉強的工作。
管理者應該將他們的努力工作者用作其他員工的例子。 這並不意味著經常進行比較,因為這會產生怨恨,而是作為他們應該期待別人的標準。 如果Jane每天都能按時上班,Heidi沒有任何可以讓準時工作變得不可行的情況,那麼經理需要讓Heidi達到這個標準。
如果你沒有自然地獲得強大的工作倫理,你如何獲得?
如果你的iPhone的警笛歌曲太多讓你無法處理,而你發現自己檢查信息而不是工作,你可能會認為你是一個無望的案例,但你沒有。 你只需要假裝它,直到你做到了 。 這裡有五個建議:
- 關閉手機並將其存放在辦公桌抽屜中。
- 列出你需要做的任務並堅持下去 - 除非你完成了清單,否則沒有任何其他事情。 把這個列表放在你會看到它的地方。
- 如果你的任務沒有完成,請問你的同事說些什麼。 你不需要讓他們說“回去工作”。 你可以使用一個簡單的代碼字:“任務,海蒂。”
- 當你完成任務並且不知道下一步該做什麼時,向你的老闆或同事詢問如何提供幫助。
- 在您的計算機上安裝一個時間跟踪器,這會在您預先設定好的時間之後將您的時間浪費在浪費網站的時間之外。 例如,如果你在Facebook上浪費時間,你可以設置一天20分鐘的限制,當時間到了,它就會啟動。
所有這些行為都很容易,但作為一個群體他們可能感覺很難。 選擇一個並從它開始,當你掌握了它,添加下一個。 你會逐漸建立一個強大的職業道德。 而且,這不是你的目標嗎?