謝謝你的信件對僱員說話強烈：請參閱樣本信件
從承認和感謝信到獎金和禮物， 員工的認可對工作激勵有好處，並創造積極的員工士氣 。
您的員工識別選項眾多，只受您的想像力限制。
每年，有些公司會給在這一年中出力的員工發放獎金。 根據您的情況，包括公司的盈利能力，您的工作範圍，您所在行業的期望以及過去的實踐考慮給予員工獎金。 他們感謝承認和提供它的雇主。
如果你無法負擔現金獎金，請向員工購買價格合理的禮物。 （帶有標識的公司商品可以很好地用作禮物。）如果禮物不在地平線上，並且可能不適用於公共部門的員工，作為一個例子，至少應該採用寫信給員工以獲得認可的習慣並感謝他們的貢獻 。
一封簡單的感謝函，表彰了員工的具體貢獻，在幫助員工獲得認可和獎勵方面取得了長足的進步 。
事實上，伴隨獎金支票或禮物的員工承認函放大了對員工體驗的認知。
一些員工經歷了這樣的滿足感，他們多年來在他們的辦公室，辦公室或工作站發布了感謝信和認可信 。
員工認可函的內容
員工認可函不需要詳細說明，但需要覆蓋特定領域以獲得您希望從員工認可函中看到的結果。
所以，這封信是最有效的時候，員工的承認函：
- 在具體的細節中描述你希望在未來鼓勵更多的行為，
- 說謝謝你，並表示讚賞員工的貢獻，
- 在你讚美的事件發生的時候寫下來，並給出結論
- 手寫在筆記或卡片上，或者如果電子郵件是自定義的，甚至是電子郵件，並避免聽起來像一個形式的信。 （如果您希望員工獲得個人獎勵和認可，不惜一切代價避免感受到形式信函。）
樣本員工認可函
以下是有效員工認可信的兩個例子。
嗨，Mary Beth，
這只是一個簡短的說明，要感謝您在昨天獲得Smith-Klein提案時所做的額外努力。 雖然該提案沒有確定的最後期限，但您使我們的公司在與這些潛在客戶的互動中看起來高效，專業和及時。
客戶會看到他們如何看待我們的產品定價。 今天早上他們已經給了我一個機會，他們已經在審查我們的提議。
我想感謝你的另一件事是，我知道在其他部門發生火災時必須向你提供數據是多麼困難，以便你可以將提案放在一起。
與當前的項目競爭總是很困難。 顯然，無論你做了什麼 - 工作。 恭喜。
也許你願意分享你對我們部門其他部門所做的工作的建議。 我希望看到我們所有人都從你的成功中學習。
再一次，謝謝你。
法案
第二樣員工認可函
日期
親愛的湯姆，
感謝您與關鍵產品開發團隊的合作。 在加入團隊並提供領導之前，團隊很難滿足他們所設定的任何期限。 這使我們的產品發佈在市場上不合時宜。
不合時宜的發布意味著不滿意的客戶急於等待升級。 這也影響了你公司的銷售額和利潤，所以你的工作打亂了這種遲到的模式，是整個高級領導團隊真正的讚賞。
他們中的每一個人都對這種差異發表了評論，並且我已經將這一變化歸功於團隊的領導。 他們也很感激，因為在你的幫助下，他們將在本季度實現他們的目標。
繼續為未來做好工作。 今年將開始進行薪酬談判，這將被真誠地記住。
最好，
喬治
最後的想法
員工認可信可以作為一種有效的方式來感謝員工的有效貢獻。 如果您按照這些提示中分享的建議，並且在此示例信件中顯而易見，它可以做得更多。
正如前面提到的那樣， 陪同認可票據的獎勵也是積極的，但它們不是員工認可的重要組成部分。 衷心的感謝是。
永遠不要低估員工在工作中收到員工對他們重要的員工承認函時所經歷的快樂。 可能那個重要的人是你嗎？
樣本員工識別信件