當你離開工作時對老闆說些什麼
你應該如何告訴你的雇主你要離開？ 不管你離職的原因如何，這是正確的方式。
提示告訴你的老闆你正在離開你的工作
如果你受到虐待或被低估，採取冷靜和合理的方式辭職可能是一項挑戰。 然而，口頭或書面言辭可能會讓你困擾，因為你永遠不知道以前是否會詢問你的工作或性格。 保持所有的溝通都是正面的，或者至少保持中立。
即使你討厭自己的工作，或者你的主管是一個糟糕的經理，也沒有什麼可以被負面獲得。 在檢查參考資料時，雇主傾向於聘請前主管的一方。 一些組織會進行正式的背景調查 ，這些調查將比您目前或上一份工作更進一步，所以即使您已經獲得了新的職位，疏遠前雇主也不是明智之舉。
你離開時說的話可能會被提及給未來的雇主，否定性不會給你一個積極的建議。
更糟糕的是，如果你對工作或雇主不喜歡的話太多說了，甚至會給你一個不好的參考 。 只要有可能， 優雅地離開你的工作 。
當你離開你的工作時該說些什麼
當你和老闆談話時保持積極的態度總是一個好主意 - 即使你不想離開這種方式。
您的辭職信和麵對面的談話應盡可能包含以下內容。
- 感謝您的機會。 表達您對現有工作成長機會或學習新技能的感激之情 。 這可能包括對特定技能或知識的簡要參考。 表示感謝與同事合作的機會也可能適合這一類別。
- 為什麼你要離開的解釋。 你不需要提及你的新工作或追求的具體細節，但可以選擇以一般方式暗示這一點。 例如，如果您在銷售內部工作，則可能會提及您已經完成了一項外部銷售工作。 如果你要離開去學校 ， 重新安置照顧一位年邁的父母或者找到一份新工作的配偶，你可能會提到這個事實。 很難想像這樣一種情況：提及（特別是書面）對雇主或同事不利的任何反映。 這裡列出了更多離職原因進行審查的原因 。
- 提供幫助以實現轉型。 如果合適，您可能會聲明您願意幫助培訓替代人員，或者在您繼續之後回答問題。
- 注意。 兩週的通知是傳統的通知量。 如果您正在根據合同或勞動合同進行工作，則可能需要提供不同數量的通知。 如果您無法提供所需的通知，請詢問您的雇主是否有任何方法可以盡快結束工作。
- 你正在離開的日期。 說明您預計的最後一天就業的具體日期。 該日期將用作您的正式終止日期，並且應計的補償和福利（如果有的話）將在該日期之前計算。
如何應對輻射
即使你已經為公司工作了很長時間，你也無法預測一旦你辭職後會發生什麼。 你的經理可能會要求你立即離開，停留更長時間 - 或者重新考慮你的決定。
處理這種不確定性的最好方法是為每一種可能性做好準備。
為以下結果制定計劃，而且不會被完全置之不顧：
- 準備離開 - 現在。 在辭職之前，請務必備份屬於您的任何文件和項目。 了解您的雇主可能會要求您立即收拾東西並切斷電子文檔的訪問權限。 如果您有公司車，手機，筆記本電腦或平板電腦，可能需要立即將其關閉。
- 想想如果問問你是否會保持更久。 如果您的雇主要求您繼續保持較長時間以緩解其過渡並且您可以這樣做，那麼您可能會考慮要求獲得一封正面的書面推薦信或一封介紹信作為回報。
- 你的經理不希望你退出。 如果你的經理希望你留下來，你應該怎麼做？ 如果你確定你想離開，就這麼說。 如果你還未決定，請花點時間思考一下。 列出你為什麼會改變主意的原因，並將它們與你離開的原因進行比較。 如果撤銷你的辭職是有意義的，準備承諾停留一段時間。 此外，請記住，即使您留在船上，您的雇主可能對已辭職的人有所保留，這可能會影響您與公司的未來。