提前兩週通知是辭退工作時的標準做法。 如果您有工作合同或工會協議 ，說明您應該給予多少通知，請遵守它。 如果不是，兩週通知是適當的，但不是必需的。
如果您的雇主要求您停留超過兩週（或合同期限），您沒有義務留下。
此外，您的雇主不必接受兩週的通知（除非它在您的合同中）。
他們可以立即結束你的工作 。 這可能發生，所以當你發出通知時，準備好結束你的工作。 確保您擁有工作計算機所需的全部信息以及您隨時準備攜帶的任何其他信息。
你應該如何給予通知？
不知道如何告訴你的主管你要離開？ 當你辭掉工作時，該說些什麼 。 離開職位會感到不舒服，但如果遵循一些簡單的規則，流程應該順利進行：
- 首先告訴你的老闆：首先向你的老闆提供你的通知。 避免面對面的交談可能很誘人，但只要有可能，最好親自發出通知。 這取決於你想分享你離開的原因的多少細節。 談話結束時，握手是恰當的。 接下來，您可能想要告訴導師，與您密切合作的人員以及同事朋友。 在某個時候，你的經理會告訴你的整個團隊。
- 準備一個過渡計劃：儘管有可能當你發出通知時，公司會立即終止你的工作，但很可能你還會工作兩個星期。 經理和同事可能會急於抓住你的各種項目。 準備好一個過渡計劃，讓您的出行順暢無阻。
- 善待：即使你鄙視你的工作或同事，或者不相信公司的產品，現在也不是分享消極意見的時候！ 當你發出通知時，盡量說說享受你的時間一起工作的好處，或者你從公司學到多少。 如果你真的不能真誠地說出任何好話，請按照古老的諺語說話，不要說任何話。
- 制定計劃保持聯繫：使用您的兩週通知在LinkedIn和其他社交媒體帳戶中添加人員，並確保同事收到您的個人電子郵件。 你想讓未來的溝通變得簡單 - 這樣，如果你需要推薦或推薦，你不需要大量的研究來保持聯繫。
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您發出通知後會發生什麼？
一般來說，兩週時間是過渡期。 您可能會與同事會面以審查項目狀態，並逐步完成日常工作和任務。 您可能會被要求準備文件，通過電子郵件向客戶介紹公司的新聯繫人，或者分享保存重要文件的位置。 盡你所能，確保每個應該知道你離開公司的人都能得到適當的通知。
在此期間可能會很放鬆。 抵制誘惑：正如你在採訪過程中努力爭取好的第一印像一樣，在你走出工作崗位時留下強烈的最後印像也很重要。 這將有助於確保同事和管理人員積極地思考你，如果你需要推薦或未來一起工作，這將會派上用場。
以下是退出工作後發生的情況的概述 。
當你需要辭職時，該怎麼辦？
正如我所提到的，在正常情況下，提供兩週通知是標準做法。 但是，有些時候你不能這麼長時間。
無論是因為工作中的問題還是個人情況，您都可能需要立即行動。 這裡有一些可以接受的理由，在沒有兩週的通知的情況下辭職 ，以及如何退出的建議。
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