提示和建議退出您的工作類
在你辭職後，對雇主進行抨擊可能很誘人，特別是如果你認為你受到了虐待或被低估。 但是，請注意，您的最終話語和行為可能會產生持久的印象，將來會對您產生不利影響。
燃燒橋樑沒有任何意義。 你會感覺好一點，因為你已經放空了，但這不會對你有長遠的幫助。
如何說錯誤的東西會傷害你
隨後的雇主可能會正式或非正式地向您的過去雇主尋求意見，他們對您的表現的評論可能會受到您的分手鏡頭的負面影響。
請記住，參考檢查員在與員工發生衝突時往往會與管理層共事。 查看有關雇主在檢查背景時可以詢問的信息。 與一些人認為的相反，雇主不只是核實工作頭銜和就業日期。
如何用類來退出
最好的策略是盡可能保持所有溝通的簡單和積極。 讓您的雇主知道您的感受會帶來的任何滿意度都可能會稍縱即逝，任何負面影響都可能會持續很長時間。 在你提出辭呈時，你應該避免說幾句話。
退出工作時不會說的十件事
你不喜歡你的老闆，或者你的老闆是個混蛋。 任何將你的離職與你的老闆的性格或性格相聯繫的評論都不會有幫助。 她可能是一個食人魔，但如果你回答說話，她會在與未來的雇主交談時更可能貶低你的態度或表現。
你的經理不太好。 不要說你離開是因為你的上司無能為力，即使它是真的。 你的經理將更可能將任何失敗歸因於你，並對你的工作提供負面評價。
3.不要提及團隊成員的表現或不良態度作為你離開的原因。 當雇主檢查你的背景時，他們經常向工作人員和主管尋求意見。 如果前任下屬或同事受到你離去的言論的侮辱，那麼他們更可能將你的缺點作為經理或隊友。
你因為薪水不足而離開。 沒有必要鼓勵管理層認為你是一個心懷不滿的員工，因為這種表徵可能會傳遞給詢問你與組織的任期的其他人。
5.公司一團糟。 如果你認為公司在某種程度上陷入困境或者不成熟，不要這麼說。 你的雇主會很清楚組織內的任何問題。 向管理層傳達他們陷入糟糕的組織時，你沒有任何好處，而你正在轉向更好的事情。
6.您的雇主提供的產品或服務較差。 不忠誠的員工通常會皺起眉頭。
前主管更有可能認為，任何對您成功的限制都是由於您的缺陷，而不是其產品或服務中的缺陷。 未來的雇主會想知道當你繼續前進時你是否會對他們不利。
7.你馬上離開，不會給予太多（或任何）通知。 突然離職可以用來證實您不是專職或專業員工的指控。 在某些情況下，可以在不通知的情況下退出 ，但在大多數情況下， 兩週通知是常態。
8.你不願意訓練你的替代品。 證明你是一個忠誠的員工，直到你的工作結束，這是個好主意。 緩解老闆轉型的合作將會被銘記，並且會得到積極的建議。
9.不要向同事吹噓你的新工作，因為這可能會引起怨恨，特別是如果你暗示你比他們更好。 感謝他人的支持，並提及你將如何錯過與他們合作。
10.最後，除了不說，不要寫下來或發郵件。 不要在書面上寫下任何消極的內容。 保持你的辭職信件是積極的，所有參與者都要記住你是一個積極的人。 以下是如何寫一封禮貌地表示你要離開的辭職信 。
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