雇主可以了解您的信息有多少，您可能會感到驚訝。 但是，也有一些雇主絕對不能問你。
沒有聯邦指導方針限制雇主可以提出的問題。 因此，未來的雇主可以提出什麼要求取決於您所在州的法律。
僅僅因為問了一個問題，這是合法的，並不意味著你的前雇主必須回答。 但是，請記住，有些信息可以公開獲得，也可以進行檢查。
請閱讀下文，了解有關雇主可以合法詢問您的什麼信息，前雇主（以及其他參考資料）如何回答以及如何準備進行背景調查。
為什麼雇主進行背景調查？
為什麼雇主想知道你這麼多？ 招聘新員工時，雇主比以往任何時候都更謹慎。 他們經常進行職前背景調查 ，以確保他們出租後不會有任何意外情況發生。 僱用一個人比在他們被雇用後出現問題時不得不終止他們要容易得多。
檢查多少信息取決於雇主的招聘政策和您考慮的工作類型。
一些公司根本不檢查申請人的背景，而其他公司則非常仔細地審查申請人。
雇主想知道什麼？
未來的雇主想知道關於你的是什麼？ 在某些情況下，公司只會驗證基本信息，例如就業地點和日期。
在其他情況下，公司會要求提供更多信息，您的前雇主和其他來源可能會或可能不會披露這些信息。
以下是雇主在查看您的背景時可能詢問的一些問題，以及某些州有關違法的信息，以及不常見的問題：
- 就業日期
- 教育程度和日期
- 職稱
- 職位描述
- 為什麼員工離開工作
- 該員工是否因事業被終止
- 員工是否有曠工或遲到問題
- 員工是否有資格重新僱傭
- 薪水（許多雇主不會分享這些信息;事實上，在某些地方問問是不合法的 ）
- 性能問題和問題（由於擔心誹謗訴訟，大多數雇主會拒絕分享這些信息）
- 法律或道德上的違法行為（由於上述相同的原因，一些雇主不會分享這些信息）
- 信用記錄 （取決於工作）
- 犯罪歷史（取決於工作）
- 機動車輛記錄（取決於工作）
雇主如何回答？
請記住，即使雇主要求提供上述背景資料，而且這是合法的，前雇主也不必回答。
許多公司限制他們將披露的前僱員的內容。 有時候這是為了害怕誹謗訴訟。 由於內部隱私政策，其他組織可能不會發布信息。
事實上，許多公司限制員工在查詢前僱員時簡單地分享就業和職位的日期。
如果您擔心現任或前任雇主可能會與未來的雇主分享您的意見，您可以採取積極主動的態度。 在退出面試時 （如果有的話），詢問公司的政策是關於他們向雇主發布的信息。 如果您已經離開公司，請致電人力資源並提問。
一些州已經對雇主可以對你說的什麼做出限制。 請向您所在州的勞工辦公室了解有關前雇主可以合法與他人分享的更多信息。
第三方背景檢查
此外，當雇主使用第三方檢查您的背景（信用，犯罪，過去的雇主）時， 背景調查由“公平信用報告法” （FCRA）覆蓋。 FCRA是一項旨在促進公平和準確的私人背景調查的聯邦法案。 該行為決定了雇主在通過第三方進行背景調查時可以要求，接受和使用的內容。
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