雇主可以說你被解僱
事實是，在大多數情況下，雇主不會被法律禁止告訴其他雇主您被解僱，解僱或放手。 他們甚至可以分享你失去工作的原因。 但是，如果雇主錯誤地聲明您被解僱或引用不正確的終止理由而損害您的聲譽，那麼您可以起訴誹謗。 為了證明您的過去雇主分享的信息是虛假和有損害的，為了勝訴，舉證責任將作為原告落在您身上。 在大多數情況下，法院程序和周邊法律費用的麻煩是不值得的。
什麼信息雇主通常分享
幸運的是，大多數雇主都會非常謹慎地分享任何可能損害前工人的信息 ，因為擔心會產生法律後果。 在詢問過去員工時，許多組織限制其員工只提供就業和職位的日期。
在退出面試時 （如果有），您可以積極主動，並詢問公司政策對他們發布給其他公司招聘經理的信息。
檢查州法律
此外，州勞動法有所不同，因此請查閱您所在州的勞動部門網站，以獲取有關您所在州法律的信息，從而限制雇主可以披露的有關前僱員的信息。
您還可以找到其他有用的信息，說明您有權作為被解僱的工作人員享有哪些權利和服務。
如何解答被解僱的問題
即使你認為你的過去雇主不會分享你放棄的事實，但在討論你的情況時，你應該盡可能誠實 - 儘管確實有正確和錯誤的方法來回答關於解僱的問題。
最好的答案是：
- 真實 。 雖然完全可以（建議，甚至是！）為您的終止故事積極推動，但您仍需要堅持事實。 例如，這意味著不要說當你因為理由而被解僱時就會裁員。 說謊，你可能會被抓到，無論是你的未來雇主是否檢查你的參考資料，或是傳聞磨坊產生了一個你離開的矛盾故事。 大多數行業都隱秘地很小：你應該假設招聘經理會發現你為什麼離開以前的工作，即使公司有一個政策來反對正式披露這些信息。 如果你被騙了，你很可能會失去新的工作 - 即使你在新聞發佈時已經被雇用了。
- 簡述 。 沒有必要詳談你的終止。 提供一個簡短，真實，積極的答案，並繼續向新雇主提供。 不要成為毆打自己或過度解釋的衝動的犧牲品。 大多數人在職業生涯中的某個時候失去了工作， 許多成功的人在某個時候被解雇了 。 這不是現在可能感覺到的職業災難。
- 積極向上 。 現在是重要的未來，而不是過去。 把麵試的重點放在最重要的事情上：你可以為雇主做些什麼。
即使你準備好了，這可能是一個尷尬的談話。 但是有了一個計劃可以讓你有機會構建一個讓你看起來盡可能好的答案，無論原因如何。 再說一遍，如果你說謊並最終被抓到，那麼錯誤的信息可能會成為撤銷工作機會的理由，或者如果你的雇主發現了這個錯誤信息，甚至可以在以後終止。
當你被解僱時 ，無論出於什麼原因，你都需要與潛在雇主以及你的同事，朋友和家人一起解決這個問題。 花些時間來處理原因，無論是由於你的缺點還是完全情況原因，並試圖用盡可能恭維的方式來表達事實。
請記住在與潛在雇主的對話中留下任何怨恨或責備，並專注於您如何解決任何個人問題和/或因終止而提高您的資格。
更多信息： 雇主可以對先前員工說些什麼