聯邦或州法律是否要求雇主提供帶薪病假福利？
在美國，目前沒有聯邦法律要求雇主為員工提供病假福利。 2005年，參議員愛德華肯尼迪通過參議院法案S.932提出了“健康家庭法”。 該法案（連同幾個類似的法案）沒有前進，並在兩年後從書中刪除。
目前還沒有州法律要求雇主為任何員工提供傳統的病假津貼。
然而，在美國的兩個城市（加利福尼亞州舊金山和華盛頓特區），法律要求某些雇主提供帶薪病假。 針對這項法律，舊金山的一些雇主削減了假期福利，以抵消全職和兼職僱員因強制性帶薪病假而增加的費用。
2008年11月，威斯康星州密爾沃基市的選民通過了一項公民投票，要求有10名或更多員工的雇主每年提供長達9天帶薪病假。 僱員少於10人的雇主每年只需提供5個帶薪病假。
這些病假的工作時間為每工作30小時帶薪病假一小時，員工必須至少工作三個月，才有資格領取帶薪病假。 （大都會密爾沃基商業協會正在考慮反對這一決定，這可能會延遲它的生效。）
一般來說，提供病假工資的雇主通過調節病假來管理他們的成本。
他們可能會：
- 要求僱員在有資格獲得病假前已經受雇了一定的時間;
- 以每月特定費率或每工作小時數計算病假;
- 限制每年可累計的總小時數;
- 減少假期工資或其他福利以抵消病假費用; 要么
- 根本不提供帶薪病假。
雖然美國聯邦法律不要求雇主提供病假，但許多雇主仍可能依照“家庭和醫療休假法案”（FMLA）提供假期福利。 該法並不要求雇主提供傳統的病假工資，但可能要求雇主提供最多12週的病假，治療疾病或照顧家庭成員。
雇主可以改變他們的病假政策嗎？
是。 聯邦法律確實允許提供帶薪病假的雇主改變他們的政策，其中可能包括減少福利，改變要求以賺取福利，或一併消除帶薪病假。
但是，病假政策的變化受到反歧視法律的約束。 例如，雇主無法為特定的員工群體保留福利，同時減少或消除其他員工的福利。 所有員工必須平等分享利益。