許多雇主對求職者進行就業前篩查。 雇主通常將全部或部分評估工作外包給專門從事背景篩選的私營第三方機構。
政府機構如交通部和聯邦調查局也為雇主提供調查犯罪和駕駛記錄的服務。
求職者就業前篩選
職前篩選旨在驗證候選人在其簡歷和申請中提供的信息。 還進行調查，揭露可能危及雇主，損害其聲譽，危害工作人員或限制候選人效力的性格缺陷和犯罪傾向。 篩選通常是為了確定是否可以信任員工管理財務資源或保護敏感或機密信息。
犯罪歷史篩選 - 許多州都有法律規定刑事信息如何用於評估候選人。 聯邦調查局和州識別代理機構提供服務，以幫助企業在適當情況下調查候選人的犯罪背景。
社會保障號碼追踪 - 用於驗證用於信用和刑事檢查的社會保障信息的有效性。
藥物檢測 - 雇主必鬚根據州法律對所有申請人進行藥物檢測並進行檢測。 藥物檢測已成為確定潛在僱員的可信賴性，避免工傷事故以及確保僱用員工將成為生產性員工的常見做法。
測謊儀測試 -員工測謊保護法禁止大多數私人雇主使用測謊儀測試進行職前檢查。 該法包括適用於提供裝甲車服務，警報或警衛服務的企業或製造，分銷或分配藥品的例外清單。
工人賠償索賠歷史 - 上訴是公開的，如果他們提供證據證明受傷會使候選人無法履行其職責，則可以將其用於工作目的。
信用記錄 - 許多雇主考慮候選人的信用狀況，以確定財務問題是否會影響其可信度或是不負責任的行為的證據。 雇主必須獲得申請人的同意，並在用於篩選申請人時提供調查結果。 公平信用報告法 （FCRA）規定了雇主對求職者信用記錄的調查。
性犯罪者登記審查 - 雇主尋求避免僱用可能危及工作人員或損害其聲譽的個人。 搜索可以通過聯邦和州註冊性犯罪者進行。
機動車輛記錄篩選 - 大多數情況下，當員工利用機動車在銷售，交付和卡車運輸等領域履行其工作職責時，將進行這種篩選。
技能或人格評估 - 一些雇主將進行測試，以確定申請人是否具備正確的技能或性格傾向來執行特定的工作。 測試可能包括多項選擇工具以及評估手動靈活性，編程，編輯，編寫，電子表格，文字處理或其他技術技能的評估。
就業驗證 - 雇主通常會檢查簡歷和申請中列出的每項工作，以確保職位名稱，工作日期和其他詳細信息的準確性。 您過去的雇主可能會制定限制他們回复這些查詢的政策。 所有美國工人都必須填寫I-9就業證明表 ，證明自己的身份和在國內工作的資格。
主管/參考訪談 - 雇主通常會要求書面建議和/或他們會採訪您的參考資料，以評估您是否願意執行您正在申請的工作。 作為此過程的一部分，大多數組織都會要求獲准與過去的主管交談。
教育驗證 - 雇主通常會在最終確定聘用之前驗證您的學位，主要和學術表現，特別是入門級工作。 候選人必須表明他們同意學校根據“家庭隱私權法案”發布記錄。
當雇主檢查你的背景（信用，犯罪，過去的雇主）或使用第三方這樣做時，背景檢查由“公平信用報告法” （FCRA）覆蓋。