全職員工工作的小時數
什麼是全職工作的決定取決於公司定義全職員工的政策和實踐，但根據“可負擔醫療法”（奧巴馬醫療）的名稱除外。
普通人每週工作時間在38到39小時之間 ，所以如果你是一名全職員工，那麼你一周要工作多少小時？ 即使許多人每周全程考慮35或40小時，但預計工作的小時數可能會因您的雇主而異。 在某些情況下，對其他雇主來說可能更少。
傳統的全職就業標準
全職工作的標準過去一般為每週40小時。 然而，許多雇主現在認為員工在工作時間較少（即超過30小時，35小時或37.5小時）時為全職員工。 由於沒有管理全職工作的法律來規定薪酬和福利目標，因此組織決定每周有多少小時被視為全職工作。
全職員工往往更有可能獲得福利，包括養老金， 醫療保險 ，帶薪休假和病假時間等，這些都不提供給兼職員工。
但是，雇主沒有要求為法律規定以外的僱員提供福利。 在某些情況下，雇主也為兼職人員提供福利。
當您被錄用時，應根據您是全職還是兼職的情況，向您建議您的就業狀況和公司提供福利的資格。
如果您的狀態發生變化，您的經理或人力資源部門也應該通知您。
全職與兼職工作
一些雇主已經調整了就業結構，並將更多職位分配到每週不到30小時的崗位，以避免支付福利的負擔。 1968年兼職工作的比例僅為13.5％，目前已上升到18.5％的勞動力。
歷史數據還表明，在經濟衰退時期，雇主提供的全職和兼職職位較少。
女性被分類為兼職的可能性是男性的兩倍。 大約26％的16歲和16歲以上的女性與13％的同齡男性兼職兼職。
全職就業的可負擔醫療法定義
隨著“負擔得起的醫療法案”（奧巴馬醫療）的推出，全職員工的定義已被規定為每周平均工作30小時以上的工作人員。 擁有50名或更多員工的雇主必鬚根據“可負擔醫療法”向全職員工提供醫療服務。
如果在這段時間內平均30小時以上，組織可以選擇3-12個月的歷史時間來為工人分配全職狀態。
一旦被指定為全職雇主，雇主必須保持工作至少6個月。
勞動法規定工作時間
全職工作沒有普遍接受的或政府定義的定義。 個人雇主可以自由設定自己的勞動力標準。 除少數例外情況外，州規定可以在特定職業（如醫療保健）工作的最多小時數。 在這些情況下，全職工作必須低於或低於這些最高限額。
公平勞工標準法規定，雇主必須為每週工作40小時以上的工作時間支付非免稅僱員一半的時間。 在工作週內， 免稅員工支付工資的工作時間不得超過40小時。
檢查公司政策
公司政策決定了員工的工作時間。
公司可能會指定一定的小時數，並且可能會指定您的工作時間表 。 例如，您的員工手冊可能會指定上午9點至下午6點，或者僅指定每週45小時。
關於全職工作的官方雇主名稱一般為35-45小時，其中40小時是最常見的標準。 我聽說一些公司認為全職員工每週工作50個小時以免受僱員的影響 。
在某些情況下，尤其是在初創時，可能需要數小時才能完成工作。 公司可能不會設定員工預計工作的標準時間表或小時數。
對員工的非正式期望可能與組織中全職工作所需的最短時間明顯不同。 如果您在面試工作時未明確工作時間表的類型 ，請仔細調查如果您擔心保持平衡的生活方式，預計將被視為公司表現最佳的員工。
詢問你有什麼工作時間可以工作的時間。 在接受優惠之前，請確保您可以承諾預計每週工作的小時數。 你還想知道你的工資是否加班加班 。