一周有多少小時被視為兼職工作？
什麼決定了員工是否兼職？
沒有確定員工是兼職員工還是全職員工的法律準則。
“公平勞工標準法”規定了美國工資，工時和加班的法律要求，並沒有具體規定每周有多少小時被視為全職工作。 勞工統計局將每週工作35小時的工作人員視為全職工作人員，但該定義僅用於統計目的。
確定員工是否在兼職工作取決於公司定義員工的政策和實踐以及需要全職考慮的時間。
全日制的標準過去一般為每週40小時。 然而，許多雇主認為僱員在不同的時間表上工作兼職，例如每週工作30小時或35小時。
多少個小時是兼職工作？
兼職工作是一種職位，要求員工的工作時間少於其雇主全職考慮的小時數。 例如，如果雇主每週工作時間少於35小時，雇主可能會將其分為兼職員工。
兼職員工通常包括學生，媽媽和爸爸，退休人員以及其他不需要全職職位承諾的員工。
還有其他的工人可能會兼職工作，而不是在一個組織中全職工作。
兼職工作的類型
兼職工作適用於各種行業和職業領域 - 零售和招待職位是最常見的，但大多數行業都使用兼職人員來補充其全職員工。
在經濟低迷的時候，兼職工作可能會被喜歡全職工作的工人填補，但找不到全職工作。 勞工統計局將這些僱員稱為“非自願兼職工人”。當經濟陷入困境時，雇主可能會有更多的兼職工作提供，因為他們可能不需要提供相同的健康和個人福利全職職位。
為什麼有些員工喜歡兼職工作？
但是，並非每個兼職工人都是非自願的兼職工人。 有些人喜歡工作少於全職。
這些只是為什麼一些工人選擇兼職時間表的幾個原因：
- 兒童保育或家庭責任
- 完成學位或獲得進一步的培訓
- 減輕壓力並有時間為其他興趣愛好
- 在創造自己的商業風險的同時仍能賺取收入
- 比全職工作者的典型休息時間更多
許多兼職工作都是像食品服務行業那樣的低薪高壓職業......但不是全部。 一些兼職工作足以在追求其他方面生活舒適 ，而另一些人則很容易提供較低壓力的生活方式，或與另一部分或全職工作相結合。
僱用兼職工人的雇主
僱用兼職員工的雇主通常會尋求員工靈活安排。 在尋找兼職職位時，一定要考慮到您的其他承諾，以便您可以告知潛在雇主您的可用性。
根據公司的結構，兼職職位有時可以進入全職工作。 如果你正在尋找全職工作，有時需要兼職工作是一個很好的方式來讓你踏實了，可以這麼說。 它可以成為獲得全職工作所必需的經驗的一種方式，也是向雇主展示您在工作場所的承諾的一種方式。
兼職員工的福利
兼職職位通常不具備與全職職位相關的福利水平。
然而，“平價醫療法”目前要求擁有50名或以上工人的雇主為95％或以上的每周平均工作30小時的僱員提供保險。 這意味著您可以被貴公司定義為兼職員工，並且仍有資格享受健康保險。
在申請兼職工作時，詢問可以獲得哪些福利以及哪些員工有資格獲得福利保險。 不要認為，因為你在兼職工作，你將無法獲得福利。
最後，您可能不需要雇主的利益。 如果您通過配偶或家長進行保險，兼職工作幾乎可以支付全職職位的工資（特別是按小時收費），並且您還可以更靈活地追求其他利益。
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