為退休人員提供員工福利
消費者可以通過無數種方式開始為退休年度儲蓄。對於工作人員來說，這通常意味著利用由雇主提供的團體退休儲蓄計劃。 在許多情況下，雇主至少將一部分為此預留的稅前資金相匹配。
為退休儲蓄計劃而設計的員工福利
有一些金融產品可以幫助員工管理他們的錢併計劃退休。
最常見的經濟利益包括個人退休安排（IRA），退休儲蓄計劃和稅收庇護年金計劃，簡化員工養老金（SEP），利潤分享，界定福利，員工持股計劃（ESOP）和其他合格的遞延補償計劃。
讓我們仔細看看退休儲蓄計劃的好處。
個人退休安排（IRA）
目前，針對符合條件的員工有一些IRA，即傳統IRA和羅斯IRA。 這兩個計劃都允許員工為延遲納稅的賬戶指定一個特定的稅前收入金額。 傳統賬戶適用於70歲以上員工，羅斯適用於任何年齡的員工。 根據許多標準，IRS對員工可能為IRA做出貢獻的程度設置了一定的限制。 雇主也可以將部分或全部僱員的資金與IRA核准的限額相匹配。
退休儲蓄計劃
在職成年人可以為退休計劃收取稅前收入。 401（k）等退休儲蓄計劃為員工提供了向個人賬戶提供部分工資的機會，而雇主也可以為這些計劃提供投資。
401（k）基金的分配（包括收入）包含在退休時的應納稅收入中。 這是最流行的退休計劃方式之一，因為它是保守的，易於管理。
稅收庇護年金計劃
另一種退休退休方式是稅收庇護年金或403（b），這是專門為公共服務工作者設計的，如公立學校的教師和某些501（c）（3）免稅組織的僱員。 員工和雇主可以為這個計劃做出貢獻。
簡化員工養老金（SEP）
與其他類型的退休計劃不同，簡化員工養老金（SEP）僅由雇主供款供資。 任何規模的雇主都可以使用SEP，並且所有員工的資金必須相同，每個計劃年至少交付一次。 從第一天起，員工百分之百投入。
利潤分享
許多公司仍提供利潤分享計劃，以補充定期退休儲蓄計劃。 每年，如果公司盈利，這些資金可能會分配到每位符合條件的員工的年終薪水，或分配給他們的SEP，IRA或401（k）帳戶。
定義好處
雇主在退休時向符合資格的員工提供固定的，預先設定的經濟利益。
雇主將僱員的特定收入百分比存入儲蓄賬戶，專門用於退休資金。 該數額必須由雇主每年報告並被視為應稅收入。 不要與定額供款計劃混淆，界定供款計劃是雇主提供的用於醫療保險和醫療費用的一定數額的資金。
員工持股計劃（ESOP）
雇主也可以以員工持股計劃（ESOP）的形式提供退休資金，而不是現金福利，該計劃允許員工在特定時間段內以當前市場價格購買公司股票。 在某些情況下，公司可能會在每個收入季度簡單地授予一定數量股票的股權或以低於公眾利率的價格出售股票，這是補償談判的一部分。
當你開始計劃退休年齡時，顯然有很多選擇可以在你停止工作10年甚至20年後為你的生活方式提供支持。 請諮詢您的雇主，以獲取更多有關退休儲蓄福利的信息。