在過去的幾年裡，肥胖已經達到了天文數字。 根據疾病控制中心的統計，大約35.7％的成年人被認為是肥胖的。 將近20％的成年人被認為是病態肥胖。 大約74％的男性被歸類為超重，約三分之一的女性處於肥胖範圍。
對於患有其他與健康有關的問題的肥胖者來說，醫療費用通常較高，這可能會影響計劃保費。
因此，越來越多的雇主試圖通過創建支持減肥和健身目標的福利計劃來幫助員工保持良好健康並減少肥胖症的發生率，這並不奇怪。
企業健康計劃出錯時
問題在於，這些善意的努力通常實際上是針對福利計劃的，因為他們似乎針對肥胖的員工。 所有肥胖的人都不健康是一個流行的神話。 雖然可預防的疾病可能是由肥胖引起的，或者肥胖是一個因素或症狀，但並不意味著每個肥胖者都有病或變形。 許多人都非常健康，並且一直保持身體活躍。 體重過大可能是由許多因素造成的，包括遺傳學，荷爾蒙挑戰，受傷和疾病等，這些都很難減輕體重。
通常情況下，過度關注健康的工作場所可能會疏遠被視為肥胖的員工。
他們可能會感到被單挑，內疚，並受到企業減少肥胖的舉措的威脅。 這是福利和健康計劃適得其反的時候。
重要的是，所有員工，無論其規模或形狀如何，都要受到尊重和同情，這樣他們才能獲得正面的強化，而不是負面的看法和評論。
隨著對人類多樣性的更加敏感，可能會有更多積極的結果。
以下是一些雇主可以支持減肥和增加全體員工體能以減少肥胖的方法。
1.讓它關於所有員工
只強調你的肥胖人口可能很容易和誘人。 但這其實是具有歧視性的。 相反，任何旨在支持健身和減肥的健康計劃的員工福利都必須傳達並提升給所有員工。 千萬不要將肥胖員工拉到一旁，讓他們參與健康計劃 。 這會產生相反的效果。 相反，繼續教育和激勵所有員工以積極的強化實現他們的健康目標。
2.提供負擔得起的減肥服務
據估計，減肥手術可能花費高達20,000美元。 肥胖者每年都會花費數百萬美元來減肥產品和服務。 員工不必為了減掉幾磅而不得不承擔債務。 確保您的員工福利實惠，以便所有員工都可以獲得減肥服務，如營養諮詢，健身中心會員資格和醫療護理。
3.給員工持續的支持
減肥是一種完整的生活方式改變。 這不是一個臨時的解決方案。 因此，如果您的組織將與正在嘗試減肥的員工進行接觸，那麼您應該期望能夠長期堅持下去。 確保員工能夠訪問現場支持，例如對等團體和需要時的諮詢。 建立健身隊並鼓勵所有員工每周至少參加一次體育活動。
4.鼓勵員工減輕壓力
壓力在美國是一個巨大的問題。 人們過度勞累並不斷處理可能導致可的松水平增加的壓力情況。 科學表明，可的松可能會導致腹部脂肪增加和過度傾向。 除了物理方面的減肥支持和醫療福利，以覆蓋辦公室訪問，為員工提供安全的空間，讓他們可以解除壓力，並在他們需要的時候保持安靜的時間。
5.設置適合所有級別的健身選項
如果您的公司選擇現場健身室或步行路徑，務必確保其適用於各級員工。 您可能會遇到遇到移動性問題的員工。 因此，您需要修改一些設施以確保他們可以參與。 如果您要將員工送到健身中心外，請花時間訪問它並了解殘障人士輔助功能。 對於一個正在努力減肥的員工來說，這些事情可能會產生很大的影響。
6.提供健康的食品和飲料選擇
它可以激勵員工在食品和飲料方面有更健康的選擇。 即使你的零食機器可以儲存更健康的選擇，以減少員工試圖沉迷於含糖和鹹點心的機會。 每個部門也應該配備一個冷水機，以鼓勵更多的飲水量。 如果你的設施允許的話，建立一個小廚房區，員工可以帶上健康的午餐去工作，或者你可以讓一家餐飲公司每周至少提供一次健康的膳食。
7.提供健身穿戴設備以追踪成功
為員工提供的好處是有機會使用可穿戴健身設備。 這也可以激勵員工，因為員工可以跟踪他們所採取的步驟數量，消耗的卡路里，爬上的樓梯以及他們走了多少英里。 可穿戴健身設備也可以連接到其他嘗試減肥和健康的人的在線社區。 為您的公司和友好競賽建立一個團隊頁面，以便所有員工都可以加入。 為達成重要里程碑提供激勵措施，並確保認可實現其目標的員工。
按照上述建議，您的員工福利將更加適合幫助員工失去適應能力。 這對貴公司和員工來說是雙贏的。 請記住要保持積極的態度，並且不要僅僅因為體重過重就針對任何人。