最近的調查揭示了員工利益最密切的問題
最近的研究揭示了員工福利請求和趨勢
對於希望吸引最好的新大學畢業生或市場上頂級候選人的雇主，您將需要特別關注這篇文章，因為我們將根據當前的研究討論前10名最想要的員工福利。
根據最近進行的人力資源管理協會（SHRM）和殖民地生活聯合研究，這些是2014年及以後絕大多數求職者對僱傭公司要求的僱員福利。 他們的研究結果並不令人驚訝，因為現在工作場所最重要的價值在於實現更平衡的工作生活。 這是要求的最高員工福利的減少。
＃1醫療保健和個人福利
上述調查發現，過去五年來，公司越來越多地向員工提供視力，避孕，心理健康，肥胖症和激光視力手術。 同期，公司退休醫療保險覆蓋範圍和向前僱員提供的醫療補償安排（HRA）數量正在減少。 這意味著更多的員工正在尋求員工福利來彌補他們比以往更繁忙的生活方式。
＃2預防性健康和健康福利
公司已經開始通過為員工提供更多的預防性健康和保健計劃來降低醫療保健費用。
這些計劃包括不使用煙草製品的醫療保費優惠折扣，接受年度健康風險評估以及參加健康計劃的折扣。 公司也開始向那些滿足其健康目標的人提供獎金或非現金獎勵 。
＃3退休儲蓄計劃
所有年齡段的員工現在都比以往任何時候都更願意從雇主那裡獲得退休儲蓄和計劃福利 。
員工對自己的儲蓄負有更多的責任，因此，過去五年，雇主們正在縮減定額供款儲蓄計劃的數量，提取困難和計劃貸款。 這基本上是將退休計劃和個人儲蓄放回地圖上作為工作場所的核心價值。
＃4離開好處
員工現在正在尋求的一項非常重要的好處是休假福利。 根據SHRM和Colonial Life調查顯示，從2010年到2014年，員工支付休假福利計劃的公司數量增加了11％。 儘管如此，提供個人付款的公司數量有所減少。 看看這會如何影響工作場所的生產力，以及在家工作的選擇是否會影響個人需求的起飛天數，這將會很有趣。
＃5靈活的時間表
員工希望在工作時間表中擁有更多的靈活性。 與前幾代的員工不同，年輕員工不希望工作去統治他們的生活。 相反，他們仍然希望在工作之外擁有社交和家庭生活。 最需要的靈活的時間表收益包括靈活日期，在家辦公的選擇和靈活的班次。
這有助於更多的人從工作日中獲得最大收益，同時保持足夠的工作與生活平衡。
＃6職業發展
這項研究表明，由於員工缺乏需求，工作場所贊助的職業發展正在成為公司有所減少的收益。 儘管一些公司擔心缺乏技術工人，但並非所有人都表現出同樣的擔憂。 一些員工仍然希望獲得職業發展福利，其中包括參加公司的毛利課程並獲得報酬參加培訓課程。 有人建議開放課程和電子教學讓一些員工有機會了解他們在工作中需要成功的方式。
＃7商務旅行津貼
旅行仍然是當今工作世界的一個重要方面，這就是為什麼員工在申請新機會時尋找商務旅行的好處。
員工希望享受折扣，他們希望在離開辦公室時可以預訂酒店房間，出租車，機票等等。 求職者尋找願意在面試或培訓期間支付旅行費用的公司。 這還包括在途中可以使用公司支付的手機。
＃8搬遷福利
正如SHRM和Colonial Life進行的調查所發現的，這一福利類別從2010年到2014年有所下降。 雇主提供配偶安置援助和臨時安置福利的比例有所下降。 沒有多少員工願意為新工作轉換住所，甚至不願意與一家決定將其總部或辦公室遷往新地點的公司保持聯繫。 搬遷福利受到願意因工作機會而改變居住地的員工的高度重視。
＃9補償獎金
公司在2010年至2014年期間為員工提供的薪酬福利顯著下降。這些福利包括529個儲蓄計劃，高管激勵獎金計劃，依賴關懷靈活支出賬戶和本科教育援助。 除薪金外，公司可以提供的任何現金收益都是一種有吸引力的工具，可用於招聘頂級候選人。
＃10以員工為中心的社區計劃
現在，公司可能會為員工提供更少的社區項目，但他們仍然對年輕和更多的社會工作者非常垂涎。 這些社區計劃通常包括公司贊助的運動隊，執行俱樂部會員，旅行計劃服務，郵政/運輸服務，現場乾洗，日托，社交俱樂部以及幫助員工融入社區的其他選項。
看看未來幾年將會帶來哪些類型的員工福利會隨著需求的增長以及未來的發展而變得有趣。 上述調查揭示了最新一代人才的價值觀和需求的某些變化。
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