何時使用封面信函以及何時使用價值提示函
求職信與價值提示函的區別
一封求職信通常強調你在以前的職位上所做的工作，而一封價值主張信則解釋瞭如果你被聘用為當前職位，你會做什麼。
因此，求職信往往側重於過去，而價值主張則側重於現在和未來。
封面字母和價值主張字母的長度也不相同。 一封求職信通常是3 - 5段（大約一個類型的頁面），而價值提議信往往要短得多 - 大約有100 - 150個字。
這兩份文件在求職過程中都非常有用，但知道何時使用哪份文件很重要。
何時使用求職信
雇主要求求職信時。 如果求職申請明確要求您向申請人發送求職信，一定要這樣做。 如果您沒有完全按照指示行事，則可能會導致應用程序被拋出。
當你需要在你的簡歷上解釋一些事情時。 如果您的簡歷中有某些內容可能會導致招聘經理暫停 - 例如就業缺口 - 您的求職信是您解釋這些情況的機會，並強調為什麼您是該職位的合適人選。
價值主張信不能提供足夠的空間來解釋這些事情，所以當需要更長時間的解釋時，請寫一封求職信。
何時使用價值主張信
當雇主沒有特別要求求職信時。 當求職申請沒有特別要求求職信時，您仍應發送一封解釋您職位資格的信函。
但是，如果沒有具體的指示，您可以選擇發送價值主張信來代替求職信。
當您進行有針對性的直接郵件活動時。 如果您正在向潛在公司發送電子郵件，以查看他們是否有適合您的能力的職位空缺，請考慮發送價值主張信而不是求職信。 繁忙的雇主通常沒有時間閱讀整封求職信，並且可能會欣賞價值主張信的直接性。 他們也會喜歡寫一封信，強調你可以為自己的公司做些什麼。
何時使用兩者的組合
如果您決定寫一封求職信，您仍然可以包含價值主張信的各個方面，以製作出獨一無二，引人入勝的求職信。 以下是如何撰寫具有價值主張信的屬性的求職信的技巧。
專注於現在，而不是過去。 告訴雇主你可以為他們做些什麼。 即使你寫了一段關於你的經歷的段落，也可以用一句話來開始或結束該段落，這句話解釋了你將如何將這些經歷帶給雇主的公司。 例如，您可以說，“我有信心，正如我在X公司所做的那樣，我可以提高品牌知名度，同時將您的營銷預算降低至少10％。”
強調價值。 雇主想知道僱用你會得到什麼樣的實際結果。 證明你如何為公司增值的一個好方法是在你的信中包括數字。 數值提供了你的技能和成就的具體證據。
簡明直接。 如果你想寫一封類似於價值主張信的求職信，盡量保持你的信簡潔 - 最多約三段。 您可以通過加入強調您獨特資格和/或成就的重點來更加簡潔。 特別強調單詞或短語來吸引雇主的眼球。
信件樣本： 帶有價值主張的求職信的例子