家庭離職津貼率幾年來一直沒有變化。
FSA的類型
有三種家庭分離津貼：
- FSA-R - 這種類型的家庭離職津貼是在成員被分配到永久工作地點 （海外或州內）時支付的，其中成員的家屬不得以政府支出旅行。 一旦成員與其受撫養人分離超過30天，付款便開始。
- FSA-S - 這種類型的FSA是在軍隊成員駐紮在船上時支付的，並且該船連續離開母港超過30天。 在1996年2月9日之前，家屬被要求居住在母港附近，以便該成員繼續接受這種類型的FSA。 從1996年2月10日起，受撫養人不再需要居住在母港附近。
- FSA-T - 當會員在持續超過30天的時間內連續離開常設電視台臨時工作（TDY）（或臨時性額外關稅）時，需要支付此類FSA，並且該成員的家屬不居住在TDY或其附近站。 在1996年2月9日之前，受撫養人被要求居住在長期工作地點附近，以便該成員繼續接受這種類型的FSA。 從1996年2月10日起，受撫養人不再需要居住在常設工作地點附近。
一個成員一次只能支付一種類型的FSA。 例如，如果一個成員因為他/她被安置在受依賴限制的基地而接受FSA-R，並且該成員隨後在本地離開本地超過30天（FSA-T）執行臨時職責（TDY），那麼該會員不能收到雙重付款。
FSA即使在進行初始任務之前也需要支付臨時工/培訓費。 這意味著新員工在初次加入軍隊時參加基本培訓和/或工作培訓，一旦與他們的受撫養人分離超過30天，即獲得FSA。
應付金額和分離要求
FSA每月支付250美元。 FSA不受聯邦所得稅的約束。
除非由於軍事命令而造成的分離是“非自願的”，否則FSA不會被授權。 換句話說，受撫養人不得有權以政府支出前往新的工作地點。 例如，如果軍事人員接受海外派往德國的任務 ，並且可以選擇陪同參觀，但選擇參加較短的無人陪伴的參觀，則FSA不會被支付（因為該成員可以選擇陪同由受撫養人自願選擇無人陪伴）。
這一規則有一個例外：如果由政府支付授權家屬的運輸，但由於經過認證的醫療原因，成員選擇無人陪伴的巡視，因為受撫養人不能陪同該成員前往或在該母港/永久站，應支付FSA 。
當軍人與其配偶合法分居時 （除非有其他符合資格的家屬）FSA不能獲得支付。 如果孩子在另一個孩子的合法監護下，FSA也不能支付與受撫養子女分居的費用。 唯一的例外情況發生在成員對兒童（ren）有聯合的身體和法定監護權時，而兒童（ren）則以其他方式與成員居住，但是為了當前的轉讓。
如果所有受撫養人都居住在工作地點或其附近，家庭離職津貼不會計入成員。 如果一些（但不是全部）家屬自願居住在工作地點附近，則FSA可代表那些不居住在工作地點或工作地點附近的家屬累積。 如果成員實際上每天通勤，無論距離如何，軍方都認為家屬居住在工作地點附近。
如果他們居住在該工作站的合理通勤距離內，也可將其視為居住在工作地點附近，無論該成員是否每天上下班。 單程50英里的距離通常被認為是站在合理的通勤距離內，但50英里的規則並不靈活。 指揮官根據個人情況作出決定。
軍事情侶
不多年前，由於軍事命令而與軍人配偶分開的軍人無權享受FSA，除非他/她也與他/她的未成年受撫養人分離。 現在這已經改變了。 但是，對於任何一個月的已婚夫婦 ，每月可以支付不超過一個月的津貼。 每個成員可能有權在同一個月內獲得FSA，但只有一個可以收到付款。 通常付款給其訂單導致分離的成員。 如果兩位會員在同一天收到要求離開的訂單，則付款交給高級會員。
臨時社交訪問
對於FSA-R，如果受撫養人訪問他/她的時間不超過三個月，成員可以繼續獲得FSA。 事實顯然必須表明，受撫養人僅僅是前往（不改變居住地），而且這次訪問是暫時的，並且不打算超過3個月。
對於FSA-S（船舶在港口時）和FSA-T，社交訪問不能超過30天，或者FSA的權利丟失。
有關家庭分離津貼權利的完整信息，請參閱國防部薪酬法規第27章。