4個軍事退休計劃

根據服務輸入日期和選擇比較最佳計劃

國會已經授權了四項退休工資計劃。 下面你會找到每個計劃的簡要說明。 儘管每項退休計劃都是獨一無二的，但退休工資計算中必須使用的服務日期保持不變。 使用的主要服務日期包括初始入役日期（DIEMS）和標題10，美國代碼，第1405服務日期（1405服務）。 有關完整的詳細信息，請參閱了解軍人退休工資 。

首次進入軍隊服役的日期（DIEMS）是接受任何美國武裝部隊任何後備役或常規部隊的佣金或徵募的初始日期。 這包括：

• 作為 ROTC計劃 的儲備成員入伍
• 參加任何活動組件的延遲入學/入伍計劃
• 在服務學院入學作為學員或海軍陸戰隊員
• 進入學院預備學校

DIEMS日期是一個固定的日期，不會因服務中斷而調整，並且用於確定哪些軍人退休計劃屬於哪一個。

混合退休制度：2017年12月31日後人員進入現役

20年後，你可以獲得40％的基本工資。 此外，您在12年內獲得2.5％的年基本工資獎金。 每年服務的乘數為2％。 您可以繼續將退休率提高到100％以上，這將在40年的服務期間實現。

您從政府獲得與您的TSP賬戶相匹配的資金。 在60至65歲之前，你無法提取退休金。 您可以將其轉換為私人退休賬戶。 如果您在20年之前離職，您可以帶著退休金。

如果您在二零零五年十二月三十一日至二零一八年一月一日之間進入服務或仍然參加CBS / REDUX系統，您也可以選擇加入退休金計劃。

CBS / REDUX：員工在86年8月1日至2017年12月31日之間進行現役工作

如果會員的DIEMS在86年8月1日或之後，退休工資按照會員最高36個月基本工資的平均值乘以會員服務年限的2½％（基於1405服務日期）減去1每年服務年限不超過30年，減少百分比。 20年的退休工資將按40％計算。 這種減免在62歲時永久恢復。這種工資計算通常被稱為“高36/40百分比計劃”。 以下是使用前面示例中的MSgt的計算示例：

乘數61.25％ - 5.5％= 55.75％
2531美元（平均基本工資）X 55.75％= 1411美元（退休工資估計）

通過不斷的服務，您在40年的服務中增加最多100％。 生活費調整是消費者價格指數減去1％，直到62歲時調整。

CBS / REDUX系統在您的第15年需要選擇。

• 您可以拿到30,000美元的現金紅利，稅後約為21,000美元，您的退休金支票將為40％。
• 當您退休20年後，您可以選擇沒有獎金和50％退休支票的High 36退休金制度。

高36：人員進入工作狀態8 Sep 80 - 7月31日86

如果會員的DIEMS在80年9月8日至7月31日之後，退休金的計算方法是使用會員最高36個月的現役基本薪酬的平均值乘以會員服務年數的百分之二點五（基於1405服務日期）。 這將導致每月的現役工資基數較小。 這通常被稱為“高36/50百分比計劃”。 這裡是一個例子：

2778美元1999年24歲以上現役軍人的基本工資
$ 2555 1998年超過22年現役軍士的基本薪酬
2485美元1997年一位22歲以上現役軍人的基本工資
$ 2329 1997年超過20年現役軍士的基本薪酬
$ 2531平均每月基本工資
2531美元（平均基本工資）X 61.25％= 1550美元（預計退休工資）

沒有獎金或重新調整。 生活成本上漲基於消費者價格指數。

最終薪酬制度：80年9月8日前人員進入現役

如果會員的DIEMS在80年9月8日之前，則退休金的計算方法是將會員的月基本工資乘以會員服務年數的2½百分比（基於1405服務日期）。 例如，使用1999年薪酬表計算，24歲6個月服役的軍士長（E-7）退休工資估算如下：

• 24½年= 24.5 X 2½％= 61.25％（乘數）
• 2778.90美元（基本工資）X 61.25％= 1702美元（退休工資估計）

有了最終報酬制度，沒有獎金或重新調整。 生活費用增長基於消費者價格指數。