無論您的年齡大小，都可以幫助您打擊細微的年齡歧視
即使在承諾採取非歧視性做法的工作場所， 年齡歧視也很普遍。 與其他形式的歧視一樣 ，年齡歧視是相關的，普遍的，非法的，微妙的和可預防的。
雇主也可以採取措施防止年齡歧視 ，但大部分責任屬於個人。
畢竟，你有最大的損失。
如果你工作，而你超過40歲，年齡歧視是一個真正的可能性。 你不能改變態度和信念，同事可能不知道他們的表現或感受，但你可以通過你在工作場所採取的行動來抵制微妙的歧視。
開始保持最新; 有很多新事物需要跟上以保持與工作場所的相關性。 如果你失業了，那就更加困難了 - 是的，那個採訪你的人比你的女兒更年輕，同樣聰明。 而且，是的，她擔心你比所有潛在的同事都年長。
她可能不知道她的想法是歧視性的，但微妙的年齡歧視可能會讓她對自己適合公司工作文化的 能力產生 影響 。
當然，工作場所對白髮男性的白髮比女性更尊重，但不幸的是，外觀仍然是規則。
據“新聞周刊 ”的一項民意調查顯示，在接受調查的人中，有84％的人認為其他人不願意聘用比他們的同事年齡大得多的人，所以美容是值得的。 同一項民意調查顯示，我們不喜歡肥胖人群，特別是女性需要在外表上工作，以便在工作中看起來具有相關性和促進性。
老年工人維持工作相關性的提示
丹娜安斯帕克認為，年輕的外表可以為你的職業增加數年，並為你的收入增加數千美元。 無論您的年齡大小，這裡都有關於保持工作相關性的想法。
- 保持年輕的外觀 - 不是太年輕 - 但年輕，與現代的衣服和現有的髮型。 （沒有沙龍管理，允許小藍色捲髮。）
當僱用多個職位時，我們年輕的人力資源行政助理總是給我們留下她對我們候選人的第一印象。 有一天，我對她耳語，她說，“天哪，這個人真的很老。” 當我們看到候選人時，我們馬上發現了她的意思，而且這與年齡無關。
更好的詞是過時的 。 關於這位候選人的一切都是過時的：長長的頭髮直接穿過她的背部; 磨損的配件; 裙子上掛著一條滌綸蝴蝶結，用脖子纏繞在八十年代的尖頂上; 還有一種令人難以置信的姿勢，讓她看起來似乎很難忘。 過時。 - 配件很重要。 你需要看起來與吸引人的鞋子，手提包，組合和珠寶拉在一起。 沒有磨損，撕裂，破損或允許過時的配件。 那個奶奶抓住了所有人，你叫一個錢包，約會你。 觀察年輕女性背著什麼。 相信我，他們注意到了。
在人力資源會議上，我帶著我的新手提包。 在會議期間，至少有三位年輕的人力資源人員聯繫我說：“哦，你有布萊頓。” 他們認為這很酷。 我不知道這很酷 。 我只喜歡這個包。 但是，布賴頓的包讓我變得冷靜 - 平易近人。 共同之處？
- 隨時關注新的溝通工具和技術進步。 技術技能使你顯得精明和現代。 社交媒體在這裡停留。 參加。 我們從Twitter上的推文中了解到，我們的一名員工今天正在與公司共慶八週年。 在Facebook上輕鬆發送即時消息（即時消息），發短信和發帖。 即時通訊，在旁邊隔間的年輕同事。 如果您遲到，請給會議領導發短信。
- 不要成為刻板印象。 你學習新技術沒有困難。 你不是一個緩慢的學習者，需要反複訓練和指導。 你可以在工作中教一個老狗新花樣。 你擁抱變革並且歡迎有機會獲得新技能。 嘗試不同的東西？ 為什麼不？
變化使世界變得圓滿。 如果它沒有損壞，請打破它，或者至少戳一次，打它或著色。 持續改進規則。 不要讓你的語言在你的工作場所與你約會，刻板你或讓你看起來毫不相關。 在潛在變化影響您的工作場所時引導變更採用 ; 為青少年提供早期採用者行為模式。
- 不要讓你的語言和你約會。 你不記得'86年發生了什麼事。 你沒有賺到你所有的白髮。 請記住，如果同事在該日期之前出生，或者從幼兒園畢業，回憶只是有趣且相關的。
這是我們一直做事的方式，因為保持不變的原因在任何年齡都沒有吸引力。 很高興你有孫子。 但是，你父母的年輕同事很快就會聽到你很高興你可以享受你的孫輩，但他們很快就會回家。 - 在工作中擁有與不同世代人際關係的成功。 成功的關係主要在你的球場; 你已經有了創造它們的最多經驗和成功。 不公平，呃？ 每個員工都應該設法尊重和尊重每一個其他員工 。
對。 但是，你是成熟的成年人或成年人，投入一個詞。 這些可能是你的孩子或你孩子的年齡。 你教他們什麼？ 他們是完美的，值得讚美的，有平等的聲音，值得關注和認可 。
你的成熟度不會讓你年輕的員工獲得自動的尊重，他們喜歡討論想法，並認為他們知道很多，而不是所有事情 - 但卻非常糟糕。 而且，天哪，他們知道最近的，尖端的想法。 僅僅因為你做了更長的時間，更多的知識，更多的經驗，並不意味著你的方式是最好的 - 甚至年輕的員工都會承認你有優勢。
加入他們的辯論，交換意見，並承認你也可以從工作中的年輕一代學習。 這就是你將如何贏得他們的尊重，並產生合作，支持人際關係。 - 跟上你的領域。 閱讀，參加會議，定期與思想領袖和同事交流。 成為第一個引入新工作流程或前瞻性思想的人。 不要像面試人力資源總監職位的人將他的工作組合帶到面試中。
老工作。 看起來有20年曆史的作品 - 你知道黃顏色的紙張在老化之前曾經得到過嗎？ 舊想法也是如此。 一個績效考核表和一份清單，用1到5的等級對每個工人的特點進行分級，使用有組織的，可靠的和充滿活力的詞語。 - 堅持你有的工作。 這些提示對於任何年齡段的員工都很重要，但對於老員工尤其重要。 除非你選擇追求新的機會，否則你不想在40歲以上（新的老年人）尋找路面工作。 作為一名經驗豐富的老員工，當您努力保留您的 工作時 ，您處於最佳狀態，可以讓這些 想法和策略 為您工作。
您有豐富的經驗，深厚的知識和成熟度，您可以利用這些經驗使您的雇主受益。 你要以年輕工人尚未達到的方式負責任，負責任和精明。 充分利用自己的優勢，確保每天都會展示給您的雇主。