最近我們一直在想著失業的數百萬人。
在這種環境中遇到特殊工作尋找問題的一個人群是老年人群。 鑑於“年齡較大”的意思可能只有40歲，這相當於失業百萬人的百分比。 他們分為兩個年齡段， 嬰兒潮一代和X世代。
新世代是1965年至1976 - 1980年間出生的人，具體取決於來源。 Gen Xers是獨立的，享受非正式的，是企業家，並尋求情感成熟。 他們希望建立一系列技能和經驗，如果需要的話，他們可以帶著他們的技能和經驗，並且他們希望他們的職業道路擺在他們面前 - 或者他們會走路。
X，X代人現在也在尋求平衡 - 而不是退休時。 他們尋求時間撫養孩子，不想錯過一分鐘 - 就像他們的父母，嬰兒潮一樣，他們也這樣做了。 Gen-Xers也希望得到直接和誠實的反饋。 隨著嬰兒潮一代退休，你的年長工人越來越多地成為X族。
年齡歧視失業
最近我們讀到，年齡歧視訴訟對雇主的影響超過了18％ - 這是任何歧視訴訟中增長最快的一次。 當許多工作永遠消失的時候（想想行政助理，接待員，固定電話安裝人員，郵政服務工作者，農業工作者，數據輸入操作員和各種製造工作），年齡在Mary是否獲得了工作 。
年齡歧視在僱傭關係的任何階段都是非法的，包括職位發布，職位描述，面試，招聘，薪水，工作分配， 績效提升 ，績效管理和評估，培訓，紀律處分， 晉升 ， 降職 ，福利，終止僱傭和裁員。
雇主採取的任何行動都會對40歲以上的員工數量不成比例造成不利影響，這也是年齡歧視。 您必須考慮經歷任何就業決策影響的員工的年齡，如裁員，降職和終止僱傭關係。
雖然大多數雇主在他們的就業過程中沒有歧視，但是有幾個提醒是必要的。 如果一位年長員工因績效而受到績效輔導和紀律處分 ，請確保您對所有員工適用相同的要求，無論年齡如何。
如果您記錄任何員工的表現，請確保記錄所有執行該工作的員工的表現。 等效地應用所有期望和處理，消除年齡歧視的可能性。
如果你以不同的方式對待老員工，那麼即使你的意圖和行為無可厚非，你也有可能面臨年齡歧視訴訟的風險。
此外，年長員工表現出更強烈的起訴傾向，在提供主要工資過低和服務型最低工資職業的就業環境中起訴。
對於這個環境中的老員工來說，工作很難實現。 雇主支付工資要容易得多; 你永遠不知道陪審團會如何看待你的紀律處分或失敗。 不要把門打開，以防服務不足。
其次，在招聘時，從與招聘經理和員工分享的申請材料中刪除申請人年齡的任何指標。 你不希望你的管理者巧妙地 - 而且通常沒有意識到 - 歧視選擇進行面試的候選人。
由於失業率如此之高，以及訴訟可能性迫在眉睫，請確保您的僱傭關係是非歧視性和無可挑剔的。
你是超過40歲的員工嗎？ 你有機會創造你職業生涯中最美好的幾年。 但是，你必須保持你在任何年齡的專業相關性。 就是這樣。