性騷擾索賠通常是對同一情況的不同觀點
當員工舉報性騷擾索賠時 ，公司有義務進行調查。 通常這種責任落在人力資源部門的肩上，但如果公司沒有專門的人力資源部門或人員，調查可以由其他人處理。
有些公司會選擇聘請顧問或律師來調查此類索賠。 根據指控的嚴重性，公司可以暫停被告人的工作，直到調查結束。
所有這些行為都是正常的，調查應該如何進行。 如果你對同事有性騷擾的行為，最好採取的行動是承認，道歉，承諾永不再做，並希望你不會被解僱。
但是，如果你無罪呢？ 虛假的指控確實發生了，它可能是兩個完全不同的觀點，關於實際發生的事情。 如果你被錯誤地指責，這是你需要做的。
與調查合作
因為你是無辜的，本能地，你的第一反應可能是推遲並妨礙調查。 可能是因為指責你的人是一個有競爭力的人，他們決意摧毀你的職業，因為他們正在爭奪你的工作。
他們可能也在尋求宣傳或惡名。 雖然這些問題是可能的，但您仍應配合調查
你需要合作，因為他們會與你一起調查或者沒有你。 你希望你的故事在記錄上，你想清除你的名字。 你還想提供你的證人名單，特別是如果你的原告人是一個可怕的人，你不希望證人名單包括你的敵人。
你需要證人名單來包含可以支持你故事背景的朋友和同事的名字。
承認你做錯了什麼
一些性騷擾索賠是在雙方達成共識的性關係後解決的。 如果您的公司對老闆約會報告員工或同事約會的政策，並且您確實與原告有性關係，請不要對此撒謊。 最終，管理層會發現只是承認你已經過了約會並解釋了多久。
他們還會因為違反規定而解僱你嗎？ 也許吧，但是當你開始關係時你應該已經意識到了這一點。 此外，你想清除你的名字 - 要想打破規則並進行性騷擾，要好得多。
如果一位同事走過你的隔間，在你的電腦屏幕上看到裸體女人，那麼它可能已經知道它，所以說謊對你的情況沒有幫助
事實上，他們在與你交談之前可能已經對此進行了調查 。 這裡的關鍵是承認你做錯了什麼。 “是的，我在我公司的筆記本電腦上看到色情內容，但我只在家裡做過。 如果你看時間戳，你會發現Jane抱怨的事情不可能發生。“
道歉，即使你是無辜的
你的笑話並不合適 ; 這只是一個令人難以置信的皮膚瘦弱的同事以為是的。 如果是這種情況，無論如何道歉。 除了成為同事的眼睛之外，你並沒有在尋找其他地方。 無論如何道歉。 為什麼？ 因為性騷擾法律規定了這一點。
它並沒有說，你不能說出骯髒的笑話，捏住別人的背後，或與你的助手發生性關係。 它所說的是，如果這些東西不需要， 你就不能做任何這些事情 ，而這個人被冒犯了，而一個合理的人會被冒犯。 對於被視為性騷擾的行為，行為必須表現出所有這三種情況。 問題是，在執行行為之前，你並不總是知道什麼是不需要的。 所以，道歉並且記住這個人比一般人敏感得多。
讓它指導你未來的互動。
聘請律師
這並不總是必要的。 大多數情況下，事實會很快出現，調查將清理指控。 然而，這並不總是會發生，如果指責是嚴重的，你可能會失去你的工作和你的聲譽。
當人力資源部門調查索賠時，根據刑事法庭規則，他們不需要這樣做。 沒有公正的陪審團或法官將證據規定為可接受或不可接受的。 他們有法定義務進行公正的調查，但他們沒有被要求做一個完美的調查。
如果指控嚴重到可以讓你失去工作， 你可能希望聘請律師 。 如果你這樣做，那麼重要的是律師是關注就業法，尤其是僱員方僱用法的人。 這不是任何律師都可以做的事情。 就業法非常複雜，如果你打算聘請律師，你需要一名專家。 （www.Nela.org可以將您引薦到您所在地區的一名職業律師。）
這個選項當然要花錢，你必須自己付錢。 無論如何，成本應該低於失去工作的成本。 你的律師會知道你所在州或國家的具體法律。 他或她會引導你完成整個過程。
調查結束後會發生什麼？
如果調查發現你有責任，你會受到某種懲罰。 懲罰的範圍可以從嚴厲的“不要再這樣做”到終止你的工作。 如果你認為終止是不公平的 ，你會希望你的律師談判離開公司 。
如果你被發現有性騷擾，你仍然有可能得到遣散費用並且達成協議，他們會為你提供中立的參考 。
如果調查發現你沒有過錯，原告可以從“我們對誤會感到抱歉，但你所經歷的不是性騷擾”中得到任何東西，“對於嚴厲的”不要再這樣做“。如果令人震驚的話，原告甚至可以終止他們的僱傭關係 。 是的，公司可以解僱你做出錯誤的聲明。
如果你們兩個都留在公司，你不希望在這個人附近工作。 你當然可以要求轉移 ，但你的經理可能會告訴你像一個成年人一樣行事，並處理這種情況。
如果您認為這種接近度太難讓您處理，無論如何，開始尋找一份新工作並離開您的工作。 你想要的最後一件事就是這個性騷擾指控在你餘生中纏繞你。 繼續前進似乎是不公平的，特別是如果你是無辜的黨派，但有時候這是解決糟糕局面的最佳辦法。