人們帶來的不僅僅是他們專業的一面工作
員工需要關於什麼是可接受的工作場所行為的一些指導 工人不想在不知情的情況下跨越邊界線，導致他們的工作地位和職業生涯受到損害。
聰明的員工明白他們工作場所的一些政策是不成文的，但所有員工有權理解工作場所的規範 。
除了員工之外，兄弟會政策對雇主來說更為重要。 員工需要被告知哪些行為被認為是不適當的，因此可以對他們進行相應的培訓。 這需要在您採取行動處理影響您工作場所的不利情況之前進行。
私人與公共關係
你可能會認為員工的友誼和戀愛關係只會影響相關人員的私生活。 如果你認為這是錯的。 約會關係 - 尤其是出錯的約會關係 - 可能對其他員工造成非常有害的影響，並破壞工作場所的和諧。
工作場所的恐怖故事充滿了約會夫婦彼此尖叫，在休息室中間爭吵，並將訂書機彼此扔在一起。
誰約會員工的經理
與下屬約會或浪漫參與的經理從來都不是一個好主意。 這對公司，經理，員工或員工的同事不利。 各地都有壞消息。 這適用於與其他部門的經理進行約會的員工。 這種關係或者往往是以前的關係限制了你作為經理人能夠如何促進或者利用下屬的才能。
任何一個偏袒的火花都會飛起來，或者你會走向另一個方向，故意不會促使一個值得這樣做的員工避免表現出偏袒。
另外，如果你解雇了一個與你有染的僱員，那麼請考慮一下在歧視訴訟中它會如何看待。 還有一個問題，就是不得不處理性騷擾訴訟，而這起訴訟是以一種雙方同意的關係開始的，但是卻成了一個非同意的問題。
加利福尼亞的一家法院甚至認定，上司報告的工作人員關係等同於對員工同事的性騷擾。
在法律之外，約會在工作使事情變得複雜
除了兩個同意的單身成年人的問題之外，還有工作場所的婚外情問題。 這些情況可能會對受影響的家庭成員產生嚴重的負面影響，同事不同意，以及員工聚會和活動中不可避免的不適感。
這些都是很大的問題，他們甚至沒有考慮到被盜的親吻，在會議上咯咯笑，不適當的接觸和浪費時間浪費的即時通訊浪漫表情的日常廢話。
實施特定的，員工友好型的兄弟會政策，闡明當今工作場所的限制和參數，這只是常識和良好的業務。
良好的兄弟會政策是工作場所和諧的關鍵，並會尊重員工和雇主的權利。