此示例員工禮品政策是公司無禮品政策
禮品政策為公司員工提供有關什麼是和不適合接受來自客戶，供應商，供應商，潛在員工或潛在供應商或供應商的禮物，提供，廣告，獎勵或讚賞的指導。
禮品政策規定員工是否可以在工作場所內外接受禮物。 如果允許禮物，禮品政策規定了員工可以接受的禮品的價值和類型。
禮品政策規定了誰可以給予公司員工一份禮物。
最後，禮品政策規定了員工在什麼情況下可以接受禮物。 禮品政策規定了對該政策的任何豁免：例外情況或員工可能接受否則不允許的禮品的情況。
通常情況下，禮品政策中規定的期望例外要求總裁的簽名（或另一名高級員工的簽名）。
行為守則需要員工禮品政策
無論禮物有多麼善意或善意，可能存在不當行為或由於禮物的存在和接受而出現不當行為。 禮品政策確保員工遵守公司的行為準則 。
行為守則一般規定，所有員工都表現出承諾，要公平對待與他們接觸或開展業務的所有人員和組織。
禮品政策要求員工展示與潛在供應商，供應商和客戶有關的最高道德操守標準。
它確保員工對所有供應商，供應商，客戶，員工，潛在員工，潛在供應商或供應商以及與他們接觸的任何個人或組織實行平等待遇，公正的專業精神和非歧視行為 。
支持禮品政策
在較早的工作日，在一家大型製造商中，採購代理商和其他人接受的禮品是其他員工中的傳奇人物 - 是的，供應商正在購買銷售和優惠待遇。
作為他們購買供應商產品的回報，供應商花費了精心的金錢用於葡萄酒，用餐，派出採購代理出差，並且通常為他們和一些製造公司高管提供豪華禮物。
目前尚不知道當時的書籍中有哪些禮品政策，但如果政策存在 ，則不會遵守。 進入採購部門成為想要賺更多錢的人中的一個常見笑話。
在第二個例子中，說明了一個有全面禮品政策的公司。 政策寫好了，每個員工都受過培訓， 文化獎勵了適當的行為和遵守政策。
供應商和供應商被告知不送禮禮品政策。 有些人選擇忽略它，特別是在節日期間，但大部分都遵守。 當政策被忽略並且送給員工一份禮物時，標準做法是如果不能在員工之間共享，則將其抽出給所有員工。
來自抽獎活動的收益歸功於慈善事業，所以員工在參與時感到很滿意，如果他們願意的話。 （他們只有在他們希望每年從一個特別持久的供應商那裡得到的年度奧馬哈牛排和其他好吃的東西的項目時才參加。）
食品禮品，籃子，餅乾，糖果和其他員工可以分享的禮品都位於中心位置 - 所有員工都可以訪問和共享。 這是對員工公平公正的待遇 。 在一個工作場所，真正的不公平的是，一些員工因為他們的地位或靠近供應商而比其他員工受益更多。
兩家公司的員工行為差異是強烈建議採用和分享公司禮品政策的原因。
以下是公司禮品政策，您可以在製定自己的公司禮品政策時用作模特。
為什麼貴公司有禮品政策（免費禮品政策）
我們公司的禮品政策是不送禮的政策。 為避免利益衝突，出現利益衝突或需要我們的員工檢查接受的道德標準 ，我們的公司及其員工不接受供應商，供應商，客戶，潛在員工，潛在供應商的禮物或供應商，或任何其他個人或組織，在任何情況下。
我們的公司行為準則要求所有員工表現出我們組織的承諾，即對待與我們接觸或開展業務的所有人員和組織 ，並公平對待 。 （貴公司）員工表現出最高的道德和行為標準。
員工對所有供應商，供應商，客戶，員工，潛在員工，潛在供應商或供應商以及任何其他個人或組織實踐和展現平等待遇，公正的專業精神和非歧視行為 。
公司禮品政策（或非禮品政策）標準和要求
為表明我們對這些標準和行為的承諾，所有員工都必須遵守以下無禮規定。
任何類型的供應商，供應商，客戶，潛在僱員，潛在供應商和供應商，或任何其他個人或組織提供的任何種類的禮品，無論其價值如何，都將被任何員工隨時接受或關閉工作場所。 通過“禮物”，您的公司意味著任何物品，包括鋼筆，帽子，T卹，馬克杯，日曆，箱包，鑰匙鏈，投資組合和其他tchotchkes以及更有價值的物品。
- 此無禮政策包括供應商或潛在供應商或供應商提供的食品，飲料，餐食或體育賽事等娛樂活動。
- 如果此優惠不適用於所有員工，此無贈品政策包括提供的任何商業禮遇，例如產品折扣或任何其他利益。
禮品政策例外情況：
- 豁免此政策的是T卹，筆，貿易展示袋以及員工作為公眾成員在諸如會議，培訓活動，研討會和貿易展覽會等活動中獲得的所有其他tchotchkes禮物向所有參加該活動的市民致以誠摯的問候。
- 這包括參加活動時提供的食品，飲料和tchotchkes，參展商展會場地，新聞活動以及由會議或活動贊助商資助的各方。
- 豁免卡，謝謝你的筆記，證書或其他書面形式的感謝和承認。
- 豁免食品，飲料和價格適中的餐食或本地活動的門票，由當前的客戶，合作夥伴，供應商或供應商提供並參與，以建立積極的業務關係。
這種價格適中的娛樂活動是作為“工作”會議或會議的一部分提供的，以促進和促進積極的工作關係和公司利益。 預計這些活動將由我們公司輪流回報。
要求員工專業地告知供應商，潛在供應商和其他人這種無禮政策，以及公司採納該政策的原因。 員工將要求供應商遵守我們的公司政策，不得以任何理由隨時為我們的員工，部門，辦公室或公司提供任何礼物。
如果員工或部門收到禮物：
- 如果可行，禮物將退還給供應商。
- 如果不能退還禮物，禮物必須向所有員工傾訴。 來自抽獎活動的收入將捐贈給慈善事業委員會為該日曆年確定的慈善機構 。 如果員工對抽獎物品不感興趣，禮物將被捐贈給指定的慈善機構。
- 植物或花卉將顯示在大堂或所有員工可以在場的其他中心位置。
- 在假期期間可以到達的食品禮物以及在一年中的其他時間送禮是傳統的，即使發給單一員工也屬於全體員工。 在任何情況下，員工都不能將食品饋贈回家; 必須與所有員工分享食品禮物並發送電子郵件通知，在工作時間內，在中心，工作地點。
本政策是對員工手冊和其他公司文件中的其他公司行為準則，道德標準， 價值觀和政策的補充。
如果任何員工對本政策的任何方面有疑問和/或需要澄清，員工應與其主管核實。 如果主管不確定，人力資源部門是禮品政策的仲裁者，以確保整個公司的員工待遇一致。 禮品政策的任何例外只能在公司總裁許可的情況下進行。
該政策取代了以前的任何政策，並且是有效的：（政策日期）。 所有員工必須承認他們已經收到並理解公司禮品政策。 企業禮品購買必需品。
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