使用此工作規範樣本來定義人力資源總監角色
工作規範是工作描述的簡要版本,當你僱用一名僱員擔任角色時,將幫助你縮小面試團隊的重點。
這對於工作發布也很有用,因為它可以幫助您完成工作的真正關鍵組成部分。
之後,當員工開始新工作時,管理員可以輕鬆分享和利用這些文件作為創建目標和目標的工具, 並為員工設定優先級 。 工作規範文件通常比全職工作描述更易於理解和使用。
您還可以在招聘網站上使用這份工作規範,有興趣的未來員工可以從擔任角色的人員那裡了解您的關鍵需求。 這將使他們能夠在花時間填寫工作申請並定制簡歷和求職信之前確定他們是否具備適當的工作資格。
這是一種善意,你可以延伸到求職者,他們通常會花費至少一個小時發送簡歷和定制的求職信。
(您不會通過在您的網站上放置工作規範來阻止所有不合格的申請人,但您可能會阻止少數人。)
以下要求( 工作規範 )由工作分析確定,並從職位描述中得出,這對人力資源總監的成功至關重要。
人力資源總監職位的成功候選人將具備這些資格。
經驗 - 人力資源總監
- 在人力資源方面7-10年逐漸變得更負責任的職位,最好是在兩家不同公司的類似行業中。
- 體驗監督和管理專業人員。
- 作為一名高級管理團隊成員,擁有值得信賴的資源。
- 在多個地點和全球工作的經驗對於人力資源總監應聘者來說是一個優勢。
教育 - 人力資源總監
- 需要人力資源 ,商業或相關領域的學士學位 。
- 商業或人力資源管理碩士學位或相關領域的首選。
- JD加號。
- SPHR指定將獲得考慮,但不是必需的。
所需的技能,知識和特點 - 人力資源總監
這些是被選為人力資源總監的最重要的資格。
- 有豐富的人力資源專業團隊的經驗。
- 已證明有能力提高生產力,並不斷改進方法,方法和部門貢獻,同時保持成本敏感。
- 證明對基於證據的可測量HR產品,服務和活動的承諾。
- 必須表現出對持續學習的承諾。
- 專家在就業法,以保證公司免受訴訟的安全,並有經過證明的能力,在與就業法律師的諮詢中良好工作。
- 對員工關係和溝通的堅定承諾和興趣。
- 有能力展現全局,並為公司和高級管理團隊提供有用的戰略建議和意見。
- 能夠在不斷變化的環境中領導。
- 在靈活的員工授權工作環境中工作的經驗。 結構化或大型公司的經驗在這裡不起作用。
- 熟悉人力資源貿易工具, 包括HRIS, Microsoft Office產品套件,文件管理和福利管理。
- 有組織發展和變革管理經驗。
高層次的工作要求概述 - 人力資源總監
選定的人力資源總監必須能夠在以下每個領域有效執行:
- 指導和管理整個公司的整體人力資源服務,政策和計劃。
- 制定可衡量目標和預算的整體人力資源業務計劃。
- 人力資源部門的人員配置有效地滿足了組織的需求。
- 總體人才管理戰略和實施,包括員工隊伍規劃,招聘,面試,招聘,培訓和發展; 績效計劃 ,管理髮展和改進; 和繼任計劃 。
- 組織發展, 變更管理措施,以及為員工工作的公司文化和環境。
- 監督就業法律合規性並遵守監管問題。
- 在政策制定, 文件編制 ,培訓和實施方面表現出色。
- 監督員工安全,福利,健康和健康。
- 負責社區外展和溝通,並與社區關係團隊一起進行慈善捐贈。
- 管理外部行政招聘機構,職業介紹所,招聘人員和臨時工作機構。
- 分析所有人力資源工作的成效,無論是在財務上,還是在於是否產生公司所需的目標和成果。
隨意在自己的組織中使用本人力資源總監工作規範的一部分。 這是一個示例,您需要根據您自己的組織的需要定制所有人力資源總監職位規範或職位描述。 他們需要將您的優先事項反映為公司,員工的文化和環境。