警告表格記錄雇主的諮詢和期望
紀律警告是雇主用來引起員工注意的工具。 它通常由員工與其經理之間的一系列會議進行。
在這些會議中，經理為員工提供指導和諮詢，以提高員工的績效。
當這些會議的結果不會提高員工績效時，將採取紀律措施 。 雇主希望通過記錄不良績效和改進建議，以諮詢未能實現的方式吸引員工的關注。
雇主需要記住，其他員工可能知道接到紀律警告的員工遇到麻煩 - 通常是因為員工告訴他們 - 他們必須尊重員工的保密性。 從雇主的角度來看， 不可能發生與員工的溝通 。
準備紀律處分錶
紀律警告表格是在經理和員工會議之前準備好的。 它通常是在有記錄員工績效方面經驗豐富的人力資源人員的協助下撰寫的。
使用類似於此樣本的表格或向員工寫入正式信函。 要么工作。
管理人員可能每隔幾年就只需寫出一次警告，因此他們在實踐中沒有經驗。 另一方面，人力資源部門監督所有員工的紀律處分行為。 人力資源部門的工作人員確保員工在公平，道德和同樣的過失情況下得到公平對待。
他們確保寫作的合法性，並經常由就業律師律師提供建議。
當經理安排紀律處分會議時，人力資源人員也會習慣性地參加。 人力資源部擔任見證人，並在經理人迷失方向時採取行動。 當管理人員缺乏正式紀律程序的經驗時，這是正常的。
這個紀律警告表格記錄了紀律警告。 此紀律警告表格還記錄和記錄伴隨紀律警告的輔導或諮詢討論。
漸進式管教樣本警告表
員工姓名：_____________________________
日期：_______________________________
部：_________________________
紀律處分的理由:(請檢查所有適用的情況。）
___質量___生產力___安全____行為___出席
____不服從___管家___雜項
由於以下行為，您正在收到此警告性警告。 （詳細描述行為術語。）
除非此問題得到糾正，否則將採取進一步的紀律處分措施 ，包括終止您的工作。 （檢查漸進式學科政策中的適當步驟。）
_____寫出口頭警告
_____書面警告
_____ 1天暫停或
_____ 3天暫停或
_____ 5天暫停或
_____ 就業終止
主管簽名：__________________________________
日期：_______________
我已收到此紀律處分，並明白除非此問題得到糾正，否則將採取進一步的紀律處分措施， 包括終止我的僱傭關係。
員工簽名：___________________________________
日期：_______________
人力資源代表簽名：_________________
日期：_______________
諮詢討論計劃
描述導致需要採取這種紀律處分行為的行為。
描述這種行為的結果或結果。 （生產力如何受到影響;工作受到影響;員工受到影響或不便;成本因行為等而受到影響）
描述期望和預期的行為。
員工聲明。 （描述需要改進的任何幫助。）