使用這些已驗證的查詢找到最佳員工
在大多數情況下，只有一次面試才能了解候選人是否適合自己。 但是，如果您查看關鍵數據，則可以為新員工進行受過良好教育的選擇：
- 找出你的候選人工作的最後一個地方，並按時間順序瀏覽並找出每個工作的詳細信息。 它會給你一個想法，看看他們是否是一個跳槽者，並且可能不會和你在一起超過一年，或者他們嘗試過多種職業道路。
- 詢問他們的前老闆如何評價他們，以及他或她會列出候選人的優勢和劣勢。 尋找誠實和自我完善的動力。 記得跟隨前老闆們一起來獲得他們對候選人的印象。
- 詢問候選人他們評價他們最大的成就，並找出為什麼這些成就對他們來說是一件大事。 它讓你了解他們的價值體系，他們設定的目標以及他們如何實現目標。
- 候選人是否描述了他或她最近的三個工作崗位，以及該公司離開時的情況。 找出你的候選人在任何變化中扮演的角色。 例如，如果公司經歷了一次大規模的合併，那麼它是團隊建設計劃的候選部分？ 這可以表明他或她將來如何與你合作。
- 想想你的藥房存在的問題 - 比如困難顧客 - 並詢問候選人他們將如何處理這個問題。
- 問：“你在職業上最大的弱點是什麼？你做了什麼來克服它們？” 求職者通常會將其反饋回來，並給出諸如“我工作太辛苦”的回答。但是，您正在尋找一個合理的答案，強調了候選人的自我意識和願意從事缺陷工作。 尋找一位能夠承認自己弱點的候選人，然後繼續解釋她是如何努力糾正這種弱點的，比如“我傾向於急於忘記仔細檢查我的工作，我正在努力解決這個問題習慣做一個清單，讓我自己完成每一個項目，以確保我徹底檢查了一切準確性。“
- 問：“人們對你有什麼最大的誤解，你如何克服它？” 這會告訴你候選人是自覺的還是防守的領域。 他們如何處理人們的印象，八卦或其他問題是他們如何適應日常工作的重要組成部分。
雖然招聘並不容易，尤其是對於藥房職位，但如果您做了一些準備並仔細選擇面試問題，則可以提高聘用合適人選的機會。