不幸的是，雖然我們應該享有求職者的一些權利，但許多雇主並沒有像他們應該那樣對待他們的申請人。
你只能希望你遇到的人做正確的事情。
你所能控制的是在求職過程中你如何進行自己的行為。 作為求職者，你有一定的責任，認真對待他們會讓你成為更成功的人選。 這是您在尋找工作時的權利和責任。
您有權：
一份誠實的工作公告
工作公告應完整和準確地描述可用職位。 它應該包括關於工作職責的細節，特別是當他們與那個職業期望的工作不同時。 雇主應該說明如果他們與那個領域的正常情況不同，你將會有望工作的時間。
明確指出工作要求
如果雇主具有不靈活的具體要求，他們應該明確說明。 使用“必須”，“沒有例外”和“除非你滿足這個要求不適用”等語言，就沒有任何誤解的餘地。
如果雇主對某些要求很靈活，他們可以通過使用“首選”這樣的詞來表明這一點。
通知你沒有得到工作
雇主在做出僱傭決定時應通知您。 這包括讓你知道決定是否被延遲。 在這種情況下，他們應該讓你知道你是否還在跑步。
尊重你的時間
每個人的時間都很有價值，包括你的。 面試官不應該讓你等待你的約會。
不會被取消的優惠
有時候，雇主只會在新僱傭開始之前聘用求職者，收回要約。 當你首先被拒絕接受工作時很難，但是更有意思的是撤銷一份報價。 雇主應該確保他們可以在讓候選人知道之前聘用某人。
您負責：
除非您符合要求，否則不申請工作
當你看到一份工作公告時，哪些要求是必須的，哪些是首選的。 如果你不符合所有優先要求，可以自由申請工作，但是如果雇主說“除非你有這個要求，否則不要申請”，那麼請他們按照他們的意見去別處尋找。 如果公告沒有說明某項要求是必須的還是僅僅是優先的，則使用您對是否申請的判斷。
告訴你的簡歷，申請和麵試的真相
不要躺在你的簡歷或申請過程的任何部分。 謊言有一種追趕你的方式。 如果你以虛假的口吻被雇用，而事實後來被揭示出來，你的老闆很有可能會解僱你。
這種輕率的行為可能會在未來幾年困擾你的聲譽。
準時展示你的採訪
當你遲到接受采訪時，這不僅會讓你看起來不好，而且會擾亂別人的時間表。 面試官將一直等著你出現......除非他或她完全取消你的約會。 您的遲到也會影響您的面試後安排的候選人。 計劃提前至少半小時到達要進行面試的大樓（直到約會前15分鐘才進入）。 考慮延誤，如迷路或其他運輸問題。
尊重接待員或秘書
如果你認為當你到達面試地點時只是因為這是正確的事情而對你打招呼的人不禮貌，那麼這是另一個重要的原因。
接待員和秘書是他們的雇主的守門人。 當你在面試後打電話給辦公室跟進時，你希望能把你的電話通過（或不通過）的人放在你身邊。 另外，接待員或秘書很可能會告訴他或她的老闆你的行為。
如果您決定拒絕要約，始終讓雇主知道
一旦你決定要拒絕工作機會 ，讓雇主知道。 就像你想知道你沒有被雇用，所以你可以繼續找工作，他們需要知道，所以他們可以提供給另一個候選人。