你真正需要知道的一切
什麼是訪問者試圖了解你？
在面試時，雇主會確認你確實符合所有工作要求 。
不管你是否相信，有些人 - 當然不是你 - 在他們的簡歷中說謊，面試官會問問題以確保求職者迄今為止是誠實的。
一旦他或她確認你實際上已經說出了真相，並且你的技能和你的簡歷所暗示的一樣熟練，那麼面試官會想知道你將成為什麼樣的員工。 你會成為一名勤奮的人嗎？ 你熱情嗎？ 你喜歡嗎？ 雇主將嘗試確定的最重要的事情之一是你是否會很適合。 不工作的工人可能會破壞工作場所，而且沒有人願意這樣做。
面試中你的角色是什麼？
你在面試時有兩個目標。 你的第一個就是讓他們想要你。 你必須說服雇主，你將成為員工的一個很好的補充。 你希望他或她想像你現在正在做你正在成為候選人的工作。 至少，你可能有一些比賽。
你將不得不證明自己是這個工作的最佳人選。
你的第二個目標是確保這份工作適合你，並且如果你得到它，你將會感到滿意和成功。 了解雇主的期望。 試著去感受一下在這里工作的感覺。 瞥見你的潛在同事。
他們看起來很開心嗎？ 詢問有關工作的問題，但避免詢問薪水和福利，除非你獲得工作機會。
面試類型
- 篩選訪談 ：您對某個公司或組織的首次訪談通常是篩選訪談。 如果是大公司，您可以親自與人力資源部（HR）部門的人員通過電話或視頻聊天進行交流。 他或她會通過驗證所有相關信息來確保您的簡歷準確無誤。 如果你通過這一步，你將轉向下一步。
- 選拔面試：選拔面試往往會讓候選人感到緊張。 招聘經理通常會與其員工進行溝通，以確定您是否適合這項工作。 雇主知道你有必要的資格，但不是基於你的個性你是否會很適合。 無法與管理層和同事良好互動的人可能會擾亂整個部門的運作。 最終，這可能會影響公司的底線。 一個開放的一個以上的求職者可能會適應。在做出最終決定之前，您可能會被邀請回來與不同的人進行多次面試。
- 小組面試：在小組面試中，面試官一次詢問幾名求職者。 由於任何組織自然分層為領導者和追隨者，他或她可以迅速發現每個候選人落入哪個類別。 除了發現你是領導者還是追隨者，面試官還可以了解你是否是“團隊球員”。 你應該自然採取行動。 如果你不是一個人，就像一個領導一樣行事，可能會讓你找到一份對你不合適的工作。
- 小組訪談：在一次小組面試中 ，有幾個人立即採訪了這位候選人。 雖然它可能相當嚇人，但試圖保持冷靜。 嘗試與小組的所有成員建立關係。 當你回答他或她的問題時，與每個人進行目光接觸。
- 壓力採訪： 壓力採訪並不是一個很好的方式來介紹給可能最終成為你未來雇主的公司。 不幸的是，一些組織使用這種技術來淘汰那些無法應對逆境的候選人。 面試官可能會試圖通過提問的方式人為地在面試中引入壓力，以至於候選人沒有時間回答每個問題，或者通過沉默回答問題。 面試官也可能會問奇怪的問題，而不是找出答案，而是候選人如何回答。 保持冷靜。 之後，試著找出是否需要採取這種策略 - 例如，當你在面試壓力很大的工作時 - 或者面試官是否只是表現平平。 答案可以幫助你決定你是否想要這項工作。
準備面試
在重要日子之前，你應該總是對未來的雇主進行調查 。 你學到的東西可以讓你聰明地回答問題。 你甚至可以發現一些可以幫助你決定是否接受工作機會的東西 。
收集雇主信息不是一項簡單的任務。 如果雇主是公共公司，您可以使用美國證券交易委員會（SEC）提交的財務信息。 如果是私人公司，這些信息將更難以得到。 無論哪種情況，請查看組織的網站和官方社交媒體頁面。 然後使用其他資源，包括來自報紙和雜誌的文章。 不要忘記你的網絡 。 找出你認識的人是否為該組織工作或知道任何人。
為了有效回答面試中的問題，你也必須了解很多關於你自己的知識。 你可能會認為你知道你需要知道的一切，但是當你必須開始談論你自己時，你像大多數人一樣可能會遇到困難。
首先列出你的屬性。 想想你能給雇主帶來什麼。 如果您遇到問題，請詢問前工友或與您密切合作的其他人，列出您最喜歡的哪些與工作相關的特徵。
一旦你想出一個屬性列表，試著找出一些錯誤。 顯然，你不會自發地向未來的雇主宣布他們，但如果你被問到你的缺陷，你會做好準備。 例如，如果面試官問：“什麼是你在工作中遇到的問題？”，你將能夠選擇一些無害的東西或者可以轉化為積極的東西。
練習，練習，然後練習更多
重要的是不要過分排練面試，但這並不意味著你不應該做好準備。 你想自信地回答問題，並提供有關你自己的信息，這將有助於你找到工作。 弄清楚你將如何回答面試官對你的任何問題 。 對你想表達的內容有一個基本的想法會阻止你在回復之前暫停太久，或者使用填充詞如“呃”和“嗯”等來表示猶豫。 確保你知道你想要做什麼，但是每次練習時都要改變你的回答，這樣你聽起來不像你記得的那樣。
你如何回答問題與你的話一樣重要。 面試官密切關注眼睛接觸和肢體語言等事情。 你想傳達一個自信的人的形象。 做到這一點的唯一方法就是練習。 許多人認為記錄自己在視頻上回答問題很有幫助。 研究你的姿勢，你眼睛接觸的方式和你的肢體語言。 如果你沒有攝像機，鏡子就可以做到。 讓一位朋友與你進行模擬工作面試 。 你重複一個場景的次數越多，你就會越感覺舒適。
穿什麼
很高興地說，你看起來與你的面試結果毫無關係，但不幸的是，情況並非如此。 外觀指望我們是否喜歡它。 如果你不是最好的人選，那麼知道如何著裝進行面試並不會讓你得到這份工作，但是穿著錯誤的東西可能會對你不利。
適合你所面試的工作和公司。 如果這是您所在領域的行業標準，或者即使連衣裙稍微不正式，也請穿西裝。 但是，如果人們在你的工作領域中穿著很隨便，就不要穿西裝。 例如，當包括面試官在內的其他人（包括面試官）穿著牛仔褲時，如果你穿西裝來面試，你會看起來不合適。 即使在那種情況下，你應該比在辦公室的另一天更容易打扮。 如果您不確定某個特定工作場所的典型服裝是什麼，請在面試前幾天將雇主的正門放入，以查看人們正在穿什麼。
良好的梳理是至關重要的。 你的頭髮應該整潔和時尚，你的指甲應該修剪得很好。 指甲過長。 你不想看起來像你不能處理可能需要手動靈巧的任務。 波蘭應該是中性色。 避免強烈的香味和濃妝。
如何在求職面試中自我介紹
如果面試官能夠了解“真正的你”，他或她可以決定是否與他或她的其他雇主良好配合。 你必須做的第一件事是建立融洽關係。 它開始你走進門的瞬間。 讓面試官確定基調。 例如，等待他或她伸出手來握手，但要準備好立即舉手。 一些專家建議以與面試官相同的速度和語氣說話。 例如，如果面試官輕聲說話，你也應該如此。
身體語言比你說的更能說服你。 目光交流非常重要，但要確保它看起來很自然。 一張微笑，輕鬆的臉很吸引人。 雙手隨意休息在你的膝蓋上，而不是雙臂交疊在胸前，表明你是開放的而不是守衛。 如果你說話的時候通常會動起你的雙手，請將它調低一些。 你不想看起來太僵硬，但你不想看起來像是一束緊張的能量。
在回答問題時，請慢慢清楚地說出來。 在開始之前暫停一下。 你的答案看起來會少一些，它會給你一個收集你想法的機會。 請記住，對你來說，短暫的暫停可能看起來像是永恆的，但對面試官來說卻不是。
你有任何問題嗎？
當事情即將結束，面試官問“你有什麼問題”時，準備好一些。 盡可能多的，你的問題應該讓雇主描繪你擔任你的候選人。 例如，你可以問一個典型的工作日是什麼樣的，或者你會參與哪些特別的項目。
提出可以讓你更多地了解雇主的問題，但不要問你應該能夠通過你的研究發現什麼。 你不想看起來像你沒有做你的功課。 詢問這些類型的問題不僅會讓面試官知道你有興趣在那里工作，而且你可以使用你學到的知識來幫助你做出接受工作機會的決定。 不要問薪水，福利或休假，因為這些都意味著“你會怎樣，雇主，為我做什麼？”
如何處理棘手的問題
你可能聽說過非法採訪問題 。 記住這些問題本身並不違法是很重要的，但是使用求職者的答案來做出僱傭決定可能是非常重要的。 例如，如果面試官詢問你的國籍是什麼，然後因為你的回答而不僱用你，那麼雇主可能違反了1964年“民權法案”第七條 。 雇主不應該問這些類型的問題，而是由您來決定是否回答。 雖然他們應該是這樣，但一些採訪者並不知道涉及的法律問題 。 簡單地說，這個問題的答案與你做這項工作的能力無關。
面試官可能會問你想要的工資是多少。 在開始之前掌握薪水談判技巧是個好主意。 找出典型的薪水在你的領域。 始終提供一個範圍，但不是確切的數量。 這將幫助您避免將自己定位於工作崗位之外。 你不希望雇主認為他們買不起你，或者你也是廉價商品。 閱讀。