如何回答面試問題關於你在工作中做什麼
這個問題還有助於面試官評估你是否具備公司在員工中尋找的個人素質，例如組織，與他人合作的能力以及迎接挑戰的才能。
如何準備答复
在準備這個問題時，請考慮您申請的職位以及您當前或過去的職位與其相關的職位。 列出您在平均工作週期間工作的一些關鍵任務。 然後，回頭看看職位列表，並將列表中與任務要求匹配的任務圈選。 回答這個問題時一定要關注這些任務。
再次查看工作列表，並列出雇主似乎在尋找申請人的2 - 3質量。 他們想要一個有組織的人嗎？ 誰與他人相處融洽？ 確保你對這個問題的回答強調你如何在工作中定期展示這些關鍵品質。
你可以將過去的工作經驗與職位空缺聯繫得越多，就越能成功回答關於工作週的問題。
提示回答
而不是每天一小時一小時地將注意力集中在一些主要任務上，並描述你在典型的一周中如何完成這些任務。
務必重點關注與您所申請職位相關的職責。 例如，如果新工作需要極其有組織的人，則應強調展示組織能力的任務（例如，“我每週的最終任務是優先考慮下一周的工作優先級”）。
通過提供每個任務的實際示例，盡可能詳細地給出答案。 例如，如果您說大部分時間您與銷售團隊合作解決緊急客戶服務問題，請解釋一個特定問題，以及您如何解決問題。
如果你有一份每天都非常相似的工作，那麼你可能會在某一天提供更詳細的信息，並解釋大部分日子都遵循類似的模式。 但是，仍然要強調與職位列表相關的任務。
什麼不該說
很顯然，談論你在公司工作時間做的與工作無關的活動並不是一個好主意，但我有申請者告訴我他們經常遲到是因為他們必須開車送孩子上學或喜歡上學在健身房鍛煉一下長時間的午餐時間。
避免出於個人原因遲到（或早退），在辦公室做私人工作或在工作時間與同事閒聊的任何細節。
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示例答案
- 在典型的工作周中，我最大的任務之一是檢查我的員工並評估他們在各種項目上的進展情況。 我喜歡週一首先會面，討論本週的優先事項，然後在本周中旬再次會面以檢查進展情況，並在本週末會面一次，討論下週的目標設定。 在本周中期我與我的員工小組會面，以解決任何問題。 例如，在最近一次中期會議期間，我注意到一個團隊在一個長期項目上落後了幾天。 我遇到了這個團隊，並且共同提出了一個提高團隊效率的戰略。 隨著與團隊的不斷互動，我還參加了每週一次的董事會會議，向理事會介紹我的部門進展情況。 星期五，一旦所有這些任務完成，我確信我已經通過電子郵件和本人完成了本週所有必要的溝通，並為下週創建了優先事項清單。
- 作為一名在校社工，我的日程安排差別很大。 我本週的大部分時間都在與客戶會面。 通常這些是一對一的諮詢會議，但我也運行了多個小組會議。 我每天還要花幾個小時訓練，觀察並為我的社工實習生提供反饋。 所以我大約有50％的時間都花在與客戶直接合作上，我的時間中有25％用於與實習生合作。 另外還有25％是直接與學校行政部門合作，參加和幫助舉辦有關學生進展和課程開發的會議。 我剩下的時間用於完成我的客戶的文書工作，與老師會面，檢查特定學生的需求，並為下一周設定目標。 你會發現這佔了我所有時間的100％以上：我一直努力為我的客戶爭取超越。
- 我大多數時間都是通過提早上班來確保為我們的第一批患者準備好一切，包括走進醫生的時間表，並查看我們的辦公室日程安排系統以檢查是否有任何變化。 我在一天結束時做了類似的工作：我對我們的日程安排系統中的任何信息做出了回應，並在第二天通過計劃走過醫生。 我的大部分職責包括親自和通過電話協助病人 - 我安排他們的任命並幫助解決任何問題。 例如，當病人最後一刻打電話時，我會與病人一起工作，以便盡快找到時間讓他們來辦公室。 這種模式與一周中的大部分日子類似; 然而，每周有一天，我會帶領一個關於各種話題的員工培訓研討會，從與患者進行有效溝通到新的健康協議。 這是我積極尋求的一項新職責，旨在提高我的領導能力和演講技巧。
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