促進空軍高級空軍的機會（E-4）
確定資格
根據空軍的說法， 安裝軍事人員飛行（MPF）， 人事系統和準備部門在第一次處理的前10天內向MPF提供了一個自動的季度月末（EOM）輸出產品，用於職業增強元素月（即1月，4月，7月，10月）。
名冊確定所有符合或超過服務時間（TIS）和時間（TIG）要求的A1C，而不考慮晉升不符合條件（即控制名單，PAFSC技能水平過低，接受條款15暫停還原等），並且其成績狀態原因（GSR）（DIN GAD）不等於代碼“5Q”（以前考慮用於SrA BTZ）。 輸出產品產生一個MPF字母列表和一個三部分單元列表。
- 第一部分確定了其記錄中沒有質量指標的A1Cs。
- 第二部分列出了可能不符合BTZ促銷條件的“可疑合格人員”（具有質量指標的人員）。
- 第III部分列出了符合TIG和TIS要求的A1Cs，但由於在AFI 36-2502，Airman Promotion Program，表1.1中列出的晉升不合格條件，無法選擇它們。
驗證資格
使用MPF列表， 指揮官/第一中士驗證每個人的資格，以確保他們符合TIG和TIS要求，並符合控制要求。
入圍績效報告（EPR）要求
所有沒有EPR的A1C都需要EPR，這些EPR是促銷符合BTZ考慮的條件。 指揮官必須在作出提名決定前審查空軍的EPR，個人信息檔案（PIF），並與監督員/評級鏈討論考慮事項，以包括空軍是否會遇到單位或基地選擇過程。
出現在單位名冊第三部分的A1Cs不符合AFI 36-2502表1.1的要求，並且不需要DBH報告。
批准的裝飾
任何時候直到董事會的日期為止，可以在個人的單位人員記錄（UPRG）中提交經批准的裝飾。 董事會召開會議時，由於裝修未獲批准或未納入記錄，因此不予補充考慮。
配額
無論正常的不符合條件（將學生和世界級運動員從符合條件的人群中移除），配額基於總TIG和TIS合格人口的15％。 強積金決定配額，並在分配給單位前取得主席聯席會議主席批准（可委派不低於強積金局長）。 大單位（7個或更多合格人員）在單位級別接受配額和提升。 小型單位（6個或更少的資格）被合併成一個合格資格池，形成中央基板（CBB）人口。 配額計算和分配如下：
單位可能不會在集團級別聚合。 例如：醫療小組分為四個單位，每個單位指揮官都有晉升權限; 因此，他們不應該被集團考慮，而是作為個體單位，不能加在一起組成一個大單位。
如果單位是大型（7個或更多符合條件）或小型單位（符合條件6個或更少），則會盡快通知，但不遲於第一個處理月的第二週。
大型單位選擇程序
除非主機聯隊指揮官建立書面程序，否則大型單位的指揮官將建立書面選擇程序，以確保SrA BTZ計劃公平，公平，並提供及時的推廣考慮。 一旦做出選擇，大單位指揮官在選擇月份的最後一天（即，3月，6月，9月，12月）不遲於選擇月份的最後一天強調選民的姓名，日期，簽署並將BTZ資格列表返回給MPF。
小單位選擇程序
主機聯隊指揮官將建立書面BTZ選擇程序，包括提名方式，提名次數，完成所需行動的時間表，完成所需行動，董事會組成，需要考慮的領域，評分標準，宣布選擇以及任何其他必要的行動，以確保SrA BTZ計劃是公平，公平的，並提供及時的促銷考慮。
強積金，就業增強元素，將確保他們已收到來自合資格單位的所有提名套票; 如果一個單位不會提名個人，請確保收到否定答复。
核准董事會程序清單
以下是“已批准”的董事會流程清單：
- 希望使用單獨流程的主機翼必須通過其MAJCOM向總部AFPC / DPPPWM申請例外政策，以確保公平，公平，及時地進行審議。
- 大型單位從強積金中獲取配額，並從合格的空軍人員中選拔。 未選中的空軍人員未被選中，這被視為他們的一次性考慮。
- 小單位提名CBB。 主機聯隊指揮官決定每個單位參加董事會的最多人數。 每個單位可以提交最多數量。
- 主機聯隊指揮官召集了“MAJCOM唯一董事會”。 這個委員會由所有屬於主機聯隊指揮官MAJCOM的所有合格人員組成。 所有來自不在主機聯隊指揮官MAJCOM（租戶單位）內的單位的資格將會單獨與CBB會面。 這意味著主機聯隊指揮官將召集兩個董事會，每個董事會的配額基於與董事會會面的合格人數。
- 在第一個處理月的第一天或之後（即1月，4月），單位將考慮所有符合TIS和TIG要求的個人，即使他們是TDY，休假，PCA或在不遲於日期（RNLTD） ，7月和10月）為該季度的選擇。 出現在資格列表中的所有人都必須“考慮”。
- 由於不符合條件（AFI 36-2502，表1.1）或在選擇之後犯下的違規行為，如果先前選擇的人在生效日期之前被移除，則選擇CBB或大型單位董事會的替代/第一非選定人。 在提名過程中可能會考慮使用以前在董事會或選擇日期沒有生效的貶義數據，但是，在選擇個人後，不能將其作為不推薦的理由。
- 選擇完成後，單位指揮官會在促銷生效日期之前提供書面促銷建議。 這可以通過將名稱添加到每月促銷選擇列表或完成單獨的備忘錄來完成。
- 如果在當前季度董事會期間考慮過某個人，並且在宣布升級之前發現了錯誤，則大型單位指揮官將考慮空中飛行員並相應地調整選擇（這不適用於獲得併且已確定他們為空的飛行員沒有被他們的失敗基地考慮 - 請參閱補充BTZ考慮）。 Ť
- CBB將重新考慮考慮小單位資格，並相應調整選擇。 如果在宣布選擇後發現，則適用補充促銷考慮程序。
BTZ程序準則
以下程序是指導原則，可能有助於確定您的BTZ程序：
- 被提名人必須親自出席董事會; 但是，當被提名人無法出庭時，您可以在以後重新召集同一董事會，或作為最後的手段，進行“僅限記錄”的董事會。
- 如果時間不允許正常郵寄，允許GSU使用消息和傳真發送提名。
- 如果使用選擇文件夾，它們將包含所有EPR和裝飾引用的副本，BTZ RIP和字母（如果給委員會的信件被授權）。 使用UPRG替代BTZ選擇文件夾。 如果使用UPRG，請將信件（如果授權）放在第二部分的EPR之上，通知董事會成員和單位人員他們無權訪問UPRG的任何其他部分（即第I，III和I IV），並且不要以任何方式損壞記錄外套（即膠帶，訂書釘，標記等）。 不再需要時銷毀或向個人提供選擇文件夾。 在評估教育水平時，請考慮到根據AFSC，培訓要求和工作時間表，所有A1C可能沒有相同的機會來完成下班教育。
- 董事會不需要使用完整的配額
- 董事會報告應包含董事會成員名單，董事會記錄員，獎勵順序（確定總分和選擇/非選擇狀態）以及截止分數。 報告應由董事會主席和董事會記錄員簽署，並由主席聯席會議指揮官批准，除非主席指揮官是董事會主席，那麼只需簽署一個簽名。
補充BTZ考慮
指揮官可以要求對前任董事會應考慮過的個人補充BTZ考慮因素，直到宣布晉升之後才能發現錯誤。 在獲得部隊指揮官的建議後，強積金會將完整文件的補充請求轉發給總部AFPC / DPPPWM，以便通過電子郵件進行審議。 只有當單位指揮官同意考慮時才需要補充BTZ考慮。
此外，如果補充要求的基礎是因為個人沒有得到公平對待（或者在最後一個工作地點根本沒有考慮到），請在要求補充考慮之前與失敗股和強積金聯繫，並將此信息與補充請求。 這將有助於總部AFPC / DPPPWM確定補充BTZ考慮是否合適。 DPPPWM將回復進一步的指示。 根據AFI 36-2502第1.13段的規定，成員可以申請對其生效日期進行追溯修改。
這是個人，監督和指揮官的責任，以確保一個人已被正確認定為合格，獲得正確的研究參考，被提名的IAW計劃政策，最重要的是，關於BTZ RIP的數據是準確和完整的。
由於以下原因，不會提供補充考慮因素：
- 反映在BTZ RIP上的數據不正確。
- 由於BTZ輸出產品或UPRG中反映的數據不正確而拒絕BTZ提名。
- BTZ沒有退還強積金或個人的資格上市被“忽略”。
- 提名套餐，額外的EPR或裝飾未完成/打開/批准及時與董事會會面。