空軍有幾條進步的道路
國會為服務的每個分支設定現役部隊的規模，並設定在每個薪級中允許服役的入伍部隊的百分比，高於E-4的等級。 這意味著有人被晉升到E-5或以上，必須有一個空缺。
當有人分離，退休或晉升到下一年級時，就會產生這些空缺。 根據某一年的國防預算，加入軍隊或提高軍費可能會更容易或更難。
這是所有級別的細分。
Airman（E-2）給高級空軍（E-4）促銷
就像陸軍一樣，單位指揮官是晉升為空軍（E-2），空軍頭等艙（E-3）和高級空軍（E-4）的升級機構。 只要一個人沒有陷入困境，而且他們的工作令人滿意，根據服務時間（TIS）和時間（TIG），自動升級到E-4。
TIG / TIS要求是：
- Airman（E-2） - 六個月TIG作為Airman Basic（E-1）
- 空軍頭等艙（E-3） - 十個月TIG空軍（E-2）
- 高級空軍（E-4） - 36個月TIS，20個月TIG或28個月TIG，以先到者為準。
空軍 為選定的入伍人員提供計劃，爭取獲得高級職稱，如大學學分或參加Junior ROTC 。 根據這些計劃，最高等級的人選是空軍頭等艙（E-3）。
空軍是唯一一個為那些同意參加為期六年的人提供加速晉升的服務。 在這個計劃下，招募人員作為一名空軍基礎人員（E-1）加入，在基礎訓練畢業後晉升為空軍（E-2），並從技術學校畢業後晉升到空軍頭等艙（E-3）從基礎訓練畢業後的幾週內，以先到者為準。
高級空軍（E-4）地區之下
空軍有一個特殊的計劃，指揮員可以在其他方面符合條件之前六個月向少數高級空軍人員（E-4）提供少量的優秀空軍頭等艙（E-3）。 這個計劃被稱為高級飛行員在區域內推廣計劃。
根據此計劃，只有15％符合條件的空軍頭等艙（E-3）可以晉升。 首先，指揮官通過升級委員會決定誰將在該計劃下晉升。 大型單位（具有7個或更多晉升資格的單位）可以在“內部”舉辦推廣委員會，並選擇最多15％的提前晉升。 小型單位（合格6個或更少）合併為一個有資格組建中央基礎板（CBB）的池。
軍士長（E-5）到軍士長（E-7）促銷活動
在空軍中，這些級別的升級選擇是使用加權的飛行員升級系統或WAPS進行的。
空軍是唯一能夠為所有AFSC （工作崗位）提供相同促銷比例的服務，而不是以現有職位空缺為基礎。
美國空軍可以向其認為具有重要影響力的AFSC獎勵5個額外的百分點。 因此，如果E-5的整體升級率為25％，空軍可以將其認為嚴重不足的任何AFSC的30％提升。
在空軍決定整體升級率之後，根據TIS，TIG和他們在工作中獲得的技能水平，飛行員必須有資格升職。 技能水平基於在職（OJT）培訓要求，完成工作學校和/或完成工作函授課程。
空軍技能水平
- 1級。 未經訓練的。 指定在基礎培訓和/或技術學校的個人。
- 3級。 學徒。 三技能水平是從技校畢業後頒發的。
- 5級。 工匠。 5級技能水平是在一段時間的OJT後頒發的，並且在到達第一次任務後完成CDC。 儘管這取決於工作的複雜性，但大多數人需要18個月才能獲得5級技能水平。
- 7級。 主管。 當一個人晉升為軍士長（E-5）時，則進入7級培訓。 這是通過OJT完成的，並且（通常）從七級職業學校畢業。 有時候，沒有可用的工作學校，升級是通過完成7級CDC完成的。
- 9級。 經理。 技能級別分配給E-8和E-9。
為晉升到E-5到E-7的等級，TIS / TIG和技能水平要求如下：
- 職員警長（E-5） - TIS三年，TIG六個月，並獲得5級技能水平
- 技術軍士（E-6） - 5年TIS，23個月TIG，並獲得7技能水平
- 軍士長（E-7） - 8年TIS，24個月TIG，並獲得7個技能等級
WAPS點數在空軍
假設個人有資格晉升，基於TIS / TIG /技能水平，並且被指揮官推薦推薦，那麼WAPS點就會發揮作用。 有關該成員的各種因素值得推廣。 AFSC中WAPS最高的那些是被選中晉升的那些：
促進體能檢查（PFE） - 這是關於空軍一般監督主題的100個問題測試，如歷史，領導力，NCO責任，急救，習俗和禮儀等。最多可以獲得100分。
專業知識測驗（SKT） - 這是一個關於個人在空軍工作的100個問題測試。 SKT可以達到的最大點數是100。
時間（TIG） - 空軍隊成員在每個月的時間內獲得一個半數的分數。 TIG積分的最大數量是60.服務時間（TIS） - 每名成員在軍隊中每年獲得兩分。 TIS點的最大數量是40。
獎項和裝飾品 - 就像陸軍一樣，空軍的成員如果獲得某些軍事裝飾（獎章）
- 榮譽勳章 - 15
- 空軍/海軍傑出十字勳章 - 11
- 防禦傑出服務獎章 - 9
- 傑出服務獎章 - 9
- 銀星 - 9
- 優異軍團 - 7
- 國防高級服務獎章 - 7
- 傑出的飛行十字架 - 7
- 空軍/士兵/海軍海軍陸戰隊/海岸警衛隊/銅星/防禦功勳獎章/榮譽獎章 - 5
- 紫心勳章 - 5空中/空中成就 - 3
- 空軍/陸軍/海軍/聯合服務/海岸警衛隊獎章 - 3
- 空軍招聘絲帶 - 2
- 空軍/海軍/海岸警衛隊/聯合服務成就獎章 - 1
裝飾點的最大數量是25。
入圍空軍錶現報告
每年至少有一次的入伍成員由他們的主管評估他們的職責表現，行為，外表，動機，領導能力，溝通能力和行為。
部分評級包括1到5的推薦建議。然後每個報告必須由中隊指揮官審查/批准。
WAPS系統將這些評級轉換為促銷點。 只使用前五年的評分，不超過10份報告。 另外，報告越早，確定EPR促銷積分就越少。 EPR的促銷積分最高數量為135。
在空軍推廣選擇
一旦空軍決定了需要提升的百分比，它將這些百分比應用於每個AFSC（工作）。 該工作中每個合格人員的WAPS積分總計，WAPS積分最高的人員被選中晉升。
特殊表演者的條紋（STEP）
將軍士長（E-5）提升為軍士長（E-7）的最後一道途徑是晉升。 每年，空軍都會為STEP促銷發布有限數量的插槽。 插槽通常分配給各種主要命令，然後將這些命令分配給機翼。
一般每年只有兩個或三個STEP分配給每個機翼。 然後，聯隊指揮官可以使用這些撥款將優秀人員晉升為軍士長，技術警長和軍士長。
STEP系統的既定目的是允許機翼（及以上）指揮官採用一種方法來宣傳那些表現優秀但在促銷測試中得分不高的人。 然而，指揮官在何時/如何使用他們特定的STEPS分配方面擁有很大的自由度。
高級軍士長（E-8）和首席軍士長（E-9）促銷活動
高級軍士長和空軍首席軍士中士促銷活動使用WAPS積分和集中推廣委員會的組合來評估個人促銷記錄。
為了符合晉升考慮的資格，成員必須符合以下TIS / TIG要求：
- 高級軍士長（E-8） - 11年TIS和20個月TIG。
- 首席軍士長（E-9） - 14年TIS和21個月TIG。
WAPS積分與E-5到E-7促銷中使用的積分相同，除了兩次升級測試之外，只有一次 - 空軍監督考試。 該測試包含100個問題，最多值100分。
空軍促進委員會
然而，高級軍士長和首席軍士長晉升的最大因素是集中晉升委員會。 空軍每年兩次召集晉升委員會。 董事會分成幾個小組，每個小組審查特定AFSC的促銷記錄。 因此，在特定AFSC內有資格晉級的每個人都將在同一個面板上評分他們的記錄。
董事會主席總是一名將軍，每個小組由兩名上校（O-6）和一名首席軍士長（E-9）組成。 該小組審查促銷記錄，並通過考慮績效，專業能力，領導力，工作責任，經驗廣度，具體成就和教育來評分。
最多可以獲得450點的董事會積分，所以你可以看到董事會是高級軍士和軍士長的最重要的部分。