什麼是工作描述？
大多數雇主將製定工作描述，以正式確定他們對特定角色僱員的工作努力的期望。
招聘廣告是一種職位描述，用於向潛在候選人推薦職位空缺。
正式的工作描述通常作為績效評估的基礎，因為管理者可以判斷員工是否達到或超過了他們的角色期望。
包含在職位描述中的信息
工作描述遠不止簡單地列出執行特定角色所需的職責和任務。 他們通常包括其他元素，如職位的目的，員工與其他員工的接口方式，他或她所報告的人員以及員工將做什麼樣的旅行。
一些工作描述將包括對員工應該產生的結果或結果的參考，例如銷售目標或收取的客戶小時數。 通常情況下，還包括諸如技能，知識，教育，認證，以往經驗水平和工作需求等資格。
一些組織根據一系列質量和能力創建工作描述，這些質量和能力對於隨著時間的推移表現突出的表演者的成功至關重要。 由於工作角色是根據組織需求和員工能力隨時間變化的，因此應定期更新工作描述以反映這些變化。
當雇主可以改變你的工作描述
在大多數州，員工都被視為隨意僱用，意味著他們的工作是自願的，他們可以在需要時辭職。 這也意味著他們的雇主可以改變他們的工作或者在他們認為合適的時候解僱他們。 但是，州法律確實有所不同，因此請向您所在州的勞動部門查詢您所在地區的法律信息。
合同覆蓋的員工
一個重要的例外包括受僱傭合同或集體談判協議管理的僱員，該協議規定了一組特定的工作角色或條件。
很多工會合同都明確規定了與各種職位相關的職責。 例如，不能期望工會管道工在她正在安裝固定裝置的地方塗刷浴室。 在另一個例子中，如果你有僱傭合同規定你的工作職責，你的雇主就不能在未經你同意的情況下改變他們。
員工對工作變化的保護
保護員工不受工作描述變化的影響，這可能被解釋為雇主對工人行使就業權利的報復。 舉例來說， 舉報人可能有追索權，如果他們的工作在他們的雇主舉報違法行為後發生了變化。
雇主根據“ 家庭醫療休假法案” （FMLA） 規定的工作時間，日程安排，地點或責任等方面的變化也被禁止。
雇主不能將員工轉移到其他工作崗位上，以阻止員工休假。 此外，工作人員在完成休假後返回工作崗位後可以保證獲得基本上相同的工作。
如果因工作變化而退出，收集失業
我也被問到，如果你辭職，因為你的雇主改變了你的職責，你是否可以收集失業金。 在大多數情況下，當你辭職時很難收集失業，除非你因為正當理由而辭職。 如果你辭掉工作，這裡有關於失業資格的信息。
雇主最佳實踐
除了這些法律考慮之外，最佳的人力資源管理實踐表明，雇主應該在對工作角色進行重大改變之前尋求員工的同意，並重新起草工作描述以明確新角色。
一般來說，如果工人批准他們的新職位描述，士氣和生產力就會提高。
如果您擔心自己的工作職責發生了變化，最好查看是否可以與您的經理或公司的人力資源部門討論情況，看看您是否有辦法制定出既適合兩者的解決方案你自己和你的雇主。
更多信息： 了解職位名稱 | 為什麼雇主會進行工作評估？