FMLA資格和好處
但是，並非所有雇主都需要遵守FMLA，並且並非所有僱員都有資格。
您的公司甚至可能會提供額外的福利 ，例如帶薪產假 ，或者您可能有資格享受殘疾保險 。 因此，第一步是詢問您的雇主向員工提供哪些家庭和醫療假法案福利。
請閱讀下文，了解更多有關FMLA的信息，包括涵蓋的內容，符合條件的人員以及如何與您的雇主討論FMLA。
它涵蓋了什麼
至少，所有被覆蓋的雇主（通常僱傭超過50名工人的雇主）必須在任何12個月期間為符合條件的員工提供12個工作週的未付FMLA假期。 這12個工作週不需要連續。
此外，雇主必須給予員工他或她的工作，或向他們提供另一個具有同等薪酬和福利的職位。 在此期間，員工仍享有公司提供的所有健康福利，包括健康保險。
誰是合格的
符合FMLA標準的員工是一名至少僱用了12個月僱員的僱員，在過去12個月中至少工作了1,250小時，並且在公司在75英里範圍內僱用50名或更多員工的地點工作。
根據“家庭和醫療休假法案”，被保雇主必須在任何12個月的期限內為合格員工授予總共12個工作週的無薪假期，原因如下：
- 為該僱員的新生兒的出生和照顧
- 照顧被收養的兒童或寄養兒童
- 照顧有嚴重健康狀況的直系親屬（配偶，孩子或父母）
- 當員工因健康狀況嚴重而無法工作時，請休病假
- 以處理與家庭成員積極軍事任務有關的緊急情況（見下文）。
FMLA適用於母親和父親，包括同性配偶（截至2015年2月23日）。
軍事FMLA
“國防授權法案”將覆蓋範圍擴大到現在在軍隊服役（或已被徵召）現役軍人的配偶，子女或父母。 如果這些僱員被雇主僱用，那麼他們可以獲得長達12週的無薪假期，以處理由於家庭成員的現役軍人而產生的緊急情況。 這些緊急情況可能包括以下內容：
- 為部署的軍人的孩子照看孩子
- 參加某些軍事簡報或儀式
- 制定與軍人缺席有關的財務或法律安排
如果軍人在現役期間生病或受傷，保險範圍可能會延長至每年26週的無薪假期。
附加信息
- FMLA可能會間歇性地進行，從而使員工的工作時間少於全職時間表。
- 如果您享受健康保險 （或獲得任何其他團體健康福利），則您的雇主在您休假時必須保持該範圍。
- 如果您的經理不了解FMLA準則，請直接向人力資源部門查詢。
- 加利福尼亞州最近實施了一項帶薪家庭假（PFL）保險計劃，該計劃與FMLA和加州家庭權利法案（CFRA）結合起來提供長達六週帶薪休假。 該方案由國家殘疾保險計劃管理。 其他地點可能有程序，因此請檢查以確定您有資格享受哪些福利。
如何告訴你的老闆
在與您的老闆和人力資源部門談論想要參加FMLA假期之前，請查看您的雇主是否有資格享受FMLA假期。 請諮詢貴公司的人力資源辦公室。
另請參閱您的公司是否提供與您的情況相關的其他福利，例如產假或陪產假，或殘疾保險。
當你需要參加FMLA假期時，盡快與你的雇主交談。 當需求可預見時（例如，如果您知道您正在領養一個孩子並且需要休假），您需要提前30天通知（書面）。 但是，如果您無法提前告訴您的老闆（例如，您是否在意外發生並住院），請盡可能多地通知您的老闆。
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