這就是說，肯定有一些因素可以幫助或者傷害你早日失業的機會。 組織文化 ，你與主管的關係，以及你的出勤和守時方面的工作經歷都會影響你的雇主如何早日離職。 例如，一些雇主希望工人早日報到，並在辦公室中遲到以證明他們的奉獻精神，而另一些雇主則鼓勵員工保持良好狀態並保持健康的工作與生活平衡 。
一般來說，由主管和同事視為專職的員工更有可能在工作場所得到有利的待遇，並且在某些情況下可獲得特殊待遇。 公司政策可能會規定在工作日的部分時間缺席 。
但是，如果員工不工作，遲到或者沒有堅實的理由提前離職，他們可能無法批准他們的請求。
以下是如何在沒有您的要求影響您作為員工的地位的情況下儘早離職的指南。
詢問你的主管的提示
您如何提前離開工作也會影響您的請求被收到的方式。 在許多情況下，最好的辦法是將您的行為視為一個請求，而不是僅僅通知您的主管您將提前離開。
如果你提到在你缺席期間你的工作將如何被覆蓋，例如同事進行任何調查，這將會有所幫助。 提供即將截止日期的任何項目的最新情況也可以向主管保證，你的缺席影響最小。 如果相關，請提及您在家工作或計劃提前入場以彌補時間。
根據您的主管的個性，它也可以幫助您包括這將如何從長遠來看有利於您的表現。 例如，“如果我現在就要接受這個牙醫的預約，那麼當我們下個月忙於這個大項目時，我就不必處理它。”
當你要求提早離開時也要注意。 如果這是一個緩慢的星期，您的請求更可能被授予。 盡量避免在你的主管或團隊被壓力過重或忙於一個重要項目時提前離職。 如果您需要提供一封電子郵件或說明您缺席的情況，可以使用以下示例電子郵件和信函 。
早日離開工作的好藉口
雖然有合法的和非法的藉口讓你早點離開工作，但請記住這一點 你的雇主的回應可能更多地取決於你作為僱員的地位而不是你提供的理由。
你越早嘗試提早離開，越不難批評就越難，無論你的理由是否有效。 最終，你應該誠實地說明為什麼你想要或需要提前離開。 雖然這取決於貴公司的文化，但只要您的信譽良好，而且您的主管是一位理性的，有同情心的人，他或她就會了解情況並提出請求，提前離開。
以下是早期離職的普遍接受的理由：
- 宗教義務或與社區有關的工作，如當地非營利性社區組織提供的活動中的志願服務（特別是在您的組織鼓勵志願服務的情況下）。
- 商業聯網活動，包括參加當地商會會議，或參加行業活動或公約（特別是與您的雇主重視與潛在商業夥伴建立聯繫時）。
- 與客戶有關的義務，例如前往第二天早些時候進行的客戶任務，或與重要客戶一起出遊。
- 專業發展追求，例如參加研討會或提前離開課堂，或者為您的主管鼓勵您參加的課程開展集體項目。
- 與生產力有關的請求，包括將你的工作帶到附近的咖啡店或圖書館去關注，或者在很晚的前一晚在辦公室裡離開後儘早離開（工作完成後）。
- 與就業相關的活動，例如面試時，如果您已收到您當前雇主未來裁員的通知。
- 家庭責任，包括突發疾病，意外事故或死亡，或者如果您的學校提前關閉或患病，您需要提早接孩子。 （在某些工作場所，您可能會提早離開，將您的孩子（或寵物）帶到醫生（或獸醫），只有您可以判斷您的主管的靈活性和理解。）
- 個人原因：例如疾病，或嚴重痙攣，偏頭痛，過敏反應或牙齒緊急症如牙根管或牙痛。 醫生的預約或醫療檢查也可能是在關閉時間之前離開辦公室的正當理由，但一般而言，如果可能的話，您應該在工作時間之外安排這些時間。 （如果您確實需要提前離職以進行醫療預約，注意到您試圖在工作之前或之後或在午餐時間安排預約可能是有益的，但不能預約。）
- 緊急或重要的家庭和財務問題，包括與抵押貸款顧問會面，參加關閉購買新住宅，在家中發生緊急問題，如爆管，破碎的爐子，火災或磨合或交付家具，電器或其他需要簽名且必須在工作時間內進行的物品。
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早期離職的壞理由
再一次地，你的老闆是否授予你很早離開的請求取決於你如何被視為一名員工。 例如，你是否百分之百投入100％的時間？ 如果答案基本上是“是”，那麼提早離開的最好理由是一個誠實的理由。 這就是說，當然有一些“壞”的理由來解釋你為什麼想早點離開。
這些原因包括：
- 感覺無聊或沒有足夠的工作 。
- 正在宿醉。 離開是因為你“生病”是一回事，但不要期望得到你對自己帶來的病情的多少同情。
- 和朋友去聚會。 即使你最好的朋友進城，如果你需要離開一個可選的娛樂活動，在大多數公司，你需要為此做一個正式的個人日。
- 面試新職位 （除非你已被裁員）。
- 在工作中收到壞消息。 例如，如果您不滿意有關明年薪資增長的通知，如果您的表現不佳，如果您的表現不佳，或者您的主管批評您的項目，請成為團隊成員，並在整天的其餘時間內完成，無論如何不舒服可能是。
- 感到壓力或壓力。 你不想讓它看起來像你無法承受壓力。 如果您發現自己不能專注於辦公桌，請向自己預訂一間會議室一小時，或要求將您的工作帶到附近的咖啡店。
- 去娛樂活動。 無論您下班後有壘球比賽還是您預訂了瑜伽課程， - 除非是由公司贊助的活動，否則在大多數情況下，由於這些原因而不能早日離職。
- 次要的個人問題，例如與朋友吵架或與你約會兩週的女朋友分手。
- 可以在工作之外處理的非緊急差事，如完成頭髮，改變油質量，購買雜貨，或者衝出銀行，可以在網上或週末完成。
最重要的是，不要利用老闆的靈活性。 雖然提早離開既有“好”也有“壞”的原因，但使用太多次的“好”原因很快就會成為問題。 如果你預見到一個合法的，不可避免的事件會導致你重複離開工作（例如，一個月內重複的物理治療預約，一個孩子的經常性醫生預約等），那麼你應該預先老闆並準備一份計劃以確保您的工作得到保障。
堅持事實
真的，最早離開的“最糟糕的”理由是假的。 如果你陷入謊言，你的信譽（以及你早早離開工作的能力）不會很好。 即使你認為你已經覆蓋了你的踪跡，也不值得冒犯你的主管和你的同事的信任。
最終，確保您能夠在需要時儘早離職的最佳方式是僅在有效或必要時提出此請求。 努力做到最好，並註意與主管保持積極的關係，並且在工作時間要求您出席某項活動時誠實點。 你對老闆的態度越好，如果有必要，你越有可能早早離開工作崗位。
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