制定理想的員工福利計劃指南
許多人力資源和薪酬管理人員想到的一個大問題是如何創建一個有吸引力的員工福利計劃 ，以吸引候選人並幫助留住更多員工？ 換句話說，是什麼讓員工尋找具有某些優勢的公司？ 如果一家公司想要成為一個首選的雇主，除了起薪和行業聲譽之外，研究表明，很大的收益是成功的關鍵因素。
這個問題歸結為理解通常會組成你的員工隊伍的獨特需求和目標。 無論他們是需要基本醫療保險的千禧一代，還是正在養家糊口的X世代人，或正準備退休的嬰兒潮一代 - 您選擇的福利將對他們的生活方式產生影響。
以下是製定高度競爭性福利計劃的一些指導原則 ，這將有助於您的公司被稱為“極好的薪酬”的工作場所。
首先選擇必需的醫療保健福利
“負擔得起的醫療法案”規定了某些醫療保健福利保險金額，因此處理這項任務的最簡單方法是從這裡開始建立起來。 選擇符合最低要求的醫療保健福利，例如所有合格員工的預防性醫療護理和兒童視力保健。 然後探索至少兩個提供下一級健康和保健服務的其他保健計劃。
選擇低成本自願福利選項
在當今多代人的勞動力中，沒有任何醫療保健計劃可以做到一刀切。 相反，必須提供各種各樣的好處，以便員工可以選擇適合其獨特生活方式的計劃。 與保險經紀人合作，為您提供一系列低成本，自願的福利選擇。
考慮癌症護理，醫院現金計劃，寵物保險，額外人壽保險和傷殘保險等福利。
慷慨的經濟利益
對很多員工有吸引力的是強有力的退休計劃，加上財務管理工具以幫助他們從收入中獲得更多收益。 因此，您的競爭性福利計劃需要用慷慨的匹配公司美元來實現退休儲蓄。 然後提供一個靈活的儲蓄帳戶或健康儲蓄帳戶，以幫助員工將保險可能無法涵蓋的物品的稅前費用拉長。 通過企業折扣計劃和股票激勵為員工增加購買力。
投資於你的員工的成功
通過投資他們的行業技能和知識，為您的公司福利計劃增加另一個有價值的層面。 建立一個公司學習中心，並提供由當地大學或行業專家授課的定期培訓和發展課程。 支付返回大學或參加認證計劃的員工的部分學費。 將您的經濟利益集中在完成目標的員工的激勵上，並為獲得更高的行業水平提供慷慨提升。
提供更多的工作生活平衡
許多員工正在尋找的是為一位了解在辦公室外生活的重要性的傑出雇主工作的機會。 強大的工作生活平衡計劃可能包括訪問現場生活服務（乾洗，健身，自助餐廳），以及靈活的時間安排，讓父母和照顧者有能力管理他們的時間需求。 遠程工作也是一項不錯的工作，並且在需要時帶寵物和孩子上班的能力也不錯。 至少，為所有員工提供慷慨的帶薪休假。
遵循上述指導原則，您的公司利益將變得極具競爭力，並吸引大量員工，讓您的生活更輕鬆。