您需要知道的FMLA要求
根據一項有效期超過22年的法律，你可能會認為你知道它是如何工作的。 你確定？ 多年來一些事情已經發生了變化，請繼續閱讀，看看您是否了解FMLA。
FMLA看起來很簡單。 如果您生病或有病的家庭成員 ，或有一個新的孩子，您可以休息12個星期，無薪。 然而，魔鬼在細節中，有時這些細節會改變。 這是你需要知道的。
誰符合條件？
與美國殘疾人法案等法律不同，即使在面試工作時（只要公司至少有15名僱員），FMLA也不會立即為您提供保護。
以下是您需要符合本法規定的資格。
- 為同一家公司工作至少一年。 然而，這並不一定是連續的，所以你可以退出並回來。
- 在開始FMLA假期之前的12個月內至少工作1250小時 。 這比一周24小時多一點。 如果您是兼職豁免員工，可能需要自行追踪您的工作時間以證明其資格。
您的日程安排可能會說每週20小時，但作為免稅員工，您可能會多做一些工作。 不要讓缺乏記錄讓你不符合條件。 創建你自己的。
- 為在您工作地點的75英里範圍內至少有50名員工的公司工作 。 他們必須至少連續20周擁有這50名員工。 這意味著那些嚴重依賴季節性勞動力的人可能不需要遵守FMLA的要求，如果他們幾乎半年沒有人員配備的話。
- 有合格的疾病或病情（見下文）或有家庭/家庭成員有資格條件。 誰的資格在過去幾年中發生了變化，因此請參閱下面的詳細信息。
- 有一個新的孩子。 一個寄養孩子的出生，領養或安置都會引發FMLA。 媽媽或爸爸有資格休假。 如果父母雙方都在同一家公司工作，他們只能為新孩子共12週，而不是24週。
FMLA提供什麼保護？
如果你符合資格條件，你可以花12個星期的無薪假期。 一些公司支付全部或部分假期。 如果假期的原因是你自己的疾病或懷孕， 你可能有一個殘疾政策 ，將至少支付部分工資。
當你離開時，公司需要為你保留你的工作，並將你恢復到以前的職位，或將你置於類似的職位。 這意味著你的老闆在外出時不能降級你 ，雖然他可以橫向轉移你。
然而，你的公司仍然可以讓你休假。 如果你的公司消除了你的立場，你不會受到保護，因為你在FMLA。 它也不能保護你免受糟糕表現的後果。
如果您取得FMLA批准的請假，並且在您離開時您的老闆發現您沒有做好工作，或者您一直在說謊或讓事情滑落，您的上司可能會在您返回時終止您。
什麼被認定為FMLA覆蓋的疾病？
勞工部對疾病的嚴格界定如下：
- 在醫院，臨終關懷醫院或住院醫療機構中與住院治療（即過夜）相關的任何無行為能力或治療期限; 要么
- 一段時間無行為能力，需要工作，學校或其他日常活動不超過三個日曆日，這些日常活動也涉及由醫療保健提供者繼續治療（或在其監督下）; 要么
- 任何因懷孕或產前護理而喪失工作能力的時期; 要么
- 任何因慢性嚴重健康狀況（如哮喘，糖尿病，癲癇等）而喪失能力（或因此而治療）的時期; 要么
- 由於治療可能無效的疾病（例如阿爾茨海默病，中風，終末期疾病等）而導致的永久性或長期喪失能力期; 要么，
- 任何由於醫療保健提供者接受多種治療（包括從該地點康復的任何期間）的缺席，如果不治療可能會導致無法連續超過三天的情況（例如化療，物理治療，透析等）。
FMLA涵蓋了各種各樣的事情，但不是每一種疾病。
- 您需要由醫生照顧FMLA才能申請;
- 你需要問FMLA和
- 你需要填寫文書工作。
員工應該有15天的時間來填寫他們的文書。 如果您事先知道某些事情（例如，懷孕和分娩要求或計劃手術），您應該儘早填寫文書。
誰是家庭成員？
對此的回答應該是顯而易見的，但在法庭上經常需要辯論。 根據FMLA ，配偶（性別相同或異性），兒童和父母都是家庭成員 。 姻親不是。 所以，如果你的母親患有癌症，你可以採取FMLA時間來照顧她。 但是，如果你的岳母患有癌症，她的孩子必須照顧她。
繼子女呢？ 政府認識到不是每個孩子都與他或她的生父母住在一起。 關鍵的決定因素是如果孩子和你一起居住並且你有責任為孩子負責。
所以，如果你的小孩與他們的父母住在一起，並且每隔一個週末只能看到你，你就沒有資格申請FMLA。 但是，如果繼子女主要和你一起生活，那麼他們就有資格。 這也適用於與祖父母同住的孫輩，寄養孩子以及任何其他被視為兒童主要照顧者的關係。
這些指導原則適用於18歲以下的兒童，但成人兒童呢？ 要獲得FMLA時間照顧成年子女，該子女必須無法自我照顧。 這種需要當然可以是暫時的，但必須是嚴重的情況。
你一定要同時參加FMLA嗎？
不，事實上，你甚至不需要以全天遞增的方式服用。 對於需要定期接受醫生預約和治療的情況（如癌症），您可以採取所謂的間歇性FMLA。 在這種情況下，您可以花費12週的時間。 （12週×每週40小時= 480小時）。
由於FMLA沒有報酬，因此即使豁免員工也不必因間歇性休假而獲得報酬。 也就是說，就業律師Jon Hyman強烈建議當他們處於間歇性FMLA時繼續向免稅員工支付全額工資。
他說，“免除員工不能按時完成工作。 他們不是9 - 5個工作。 豁免員工努力完成工作（如果不是這樣，你的問題比扣除醫生約一小時或兩小時的工資還要多）。 由於豁免員工為完成工作而工作，因此暫停FMLA休假離職的薪酬是非常短視的（並且坦率地說，這是非常簡單的）。
合格的員工必須參加FMLA休假嗎？
不可以。如果員工喜歡直接請假或休假，或由於其他原因不希望將時間計入FMLA，那麼這是他們的特權。 但是，人力資源部門應仔細記錄該員工明確要求休假不計入其FMLA銀行。
最近第九巡迴法院裁定，了解FMLA如何運作並將其拒之門外的員工不受FMLA的保護。 請仔細閱讀此處，因為其他巡迴法院尚未就此問題作出裁決，您的巡迴法庭可能會得出相反的結論。
一般來說，員工必須申請FMLA，但HR部門應確保將其提供給他們所知道的人員。 否則，可能會出現混亂。
此外，法院認為，如果管理層或人力資源部門告訴員工她有資格獲得FMLA，並在稍後得出結論說員工不符合條件，則該員工仍然受到保護，因為該員工認為她受FMLA保護。
你能否在12週末之後解僱那些不會重新工作的人？
是和不是。 美國殘疾人法案現在包含了這樣的規定：即使在FMLA承諾的12週內超過期限，也可以認為休假是合理的 。 在終止FMLA到期時醫生尚未清除她工作的員工之前， 請諮詢律師 。