想知道如何申請無薪休假嗎？
申請無薪假期通常發生在員工已經用完他或她現有的帶薪休假時間 。
無薪假期不會延長員工在休假期間的工資，但確保對員工至關重要的其他連續性。
無薪假的最重要組成部分
休假最重要的組成部分是員工在休假期間繼續工作。 無論是通過法律還是通過選擇，根據具體情況，許多雇主在休假期間也繼續為員工提供健康保險 。 員工在休假期間可能需要支付其他福利，如牙科保險或人壽保險 。
法律規定，休假是有償還是無償（最常見），有些缺席是需要的。 雇主也可以根據大多數雇主政策的情況按個別情況申請休假。
例如，父母可能希望請求無薪假期，以延長離職時間， 超過公司允許育兒假的正常時間。
休假的另一個例子包括在雇主調查僱員違法指控的情況下，按照規定時間離開工作崗位，向員工發放帶薪休假。 （在指控得到證實之前，員工收到工資。）
在僱員為什麼要求無薪休假的另一個常見例子中，該僱員被親屬指定為遺產管理人。
當這個人去世時，喪假通常不會涵蓋員工必須投資去照顧死者遺產的所有時間。
員工離職的法律問題
你需要熟悉管理你所在州或國家缺席的法律。 在美國，各州的要求各不相同，但聯邦法律要求有一些缺席。
根據“ 家庭和醫療假法”和“軍警服務就業和再就業權利法”（USERRA）分配法律規定的無薪假期。 喪假時間就是一個假期的例子，在此期間，雇主支付僱員一定的天數，然後，僱員可以通過申請無薪假來延長離職時間。
陪審團義務是大多數轄區法律要求的帶薪休假的另一個例子，儘管雇主可以製定政策，說明他們願意為延長審判支付僱員的工資多長時間。
照顧不屬於其直系親屬的病假家庭成員，在另一個國家獲得醫療待遇，延長對僱員本國家庭的看望，以及在FMLA分配的12週內額外休假。 ，以及離開工作來處理所愛的人的遺產的時間就是員工為什麼想要無償離職的例子。
無論如何，雇主都需要一個申請程序和一項允許休假的政策。 雇主必須以不歧視的方式實施該政策 。 通過制定一項政策，雇主確保他們公平公正地對待所有員工申請請假。
如何要求無薪假
你已經學會了你需要知道的關於無薪休假的知識，並且你已經決定你需要接受一個。 這就是你如何要求無薪假期。
盡可能給予您的雇主盡可能多的注意 。 雇主將不得不確保您的重要工作成分在您不在時由其他員工承保。 他會很感激你一直告訴他，這樣他就不會因為你的最後一分鐘的請求而失明。
例如，你的祖父母正在死亡，你是指定的遺產管理員。 讓你的雇主知道，當你意識到你的祖父母正在死亡時，你將有這個家庭義務來處理遺產。
在第二個例子中，你很確定，在你的家庭離開福利用完之後，你會想讓你的嬰兒留在家中一段時間。 你的家庭有第二筆收入，所以你可以負擔無薪假期。 讓您的雇主盡快知道您的可能性。 這是處理延長請假的專業方式。
無薪休假不像員工的福利，如談判靈活的時間表 。 為此，您需要雇主在給予您的請求時看到雇主的一些好處。 在無薪休假的情況下，即使在休假不是您的選擇時，您也可能發現自己不得不請假。
了解你居住的國家和國際法律。 在某些情況下，您的雇主甚至無權拒絕您的請求。
禮貌地詢問，並提供完整的解釋，說明您為什麼需要休假，以及計劃何時重返工作崗位。 您的雇主會喜歡面對面的通知，而不是電子郵件或短信。 他還會感謝你提出的任何要求的透明度，以便他知道你生活中發生了什麼。 如果你將雇主放在循環中，你的要求不會讓他感到意外。 與你的經理或雇主一起頭腦風暴，在你休假的時候如何掩護你的工作。
讓你的同事，同事和顧客知道你正在無薪請假。 你不需要告訴他們你為什麼要休假。 但是，因為他們將不得不在你離開時撿起鬆弛的東西，所以當你打算返回時，你會想告訴他們。 您還需要告訴您的客戶在外出時他們可以聯繫誰。
使用這三個步驟，您可以舒適地請求無薪假期。 想想你的雇主的利益以及你自己的利益和無薪休假應該對你的職業成功和進步沒有負面影響。
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