雇主如何回應您的陪審團責任要求?
當未來的陪審員到達指派的法院時,首要任務是填寫調查問卷並參與陪審團選擇過程。
在一些市鎮,潛在陪審員可以在他或她被要求報告陪審義務的前一天晚上致電法院。 那時陪審員可能被告知當天不需要服務。
陪審員對就業工人的意義何在
被要求擔任陪審職責的員工要么被挑選出任陪審員職務,要么被解僱。 如果在當天早些時候合理解僱,雇主可以期望員工在當天的剩餘時間裡上班。 另一方面,可以選擇該僱員擔任陪審團,該陪審團可以持續數月並且可以被隔離。 雇主的陪審職責政策需要考慮所有這些因素。
陪審團職務離開
當員工被要求報告陪審員職責時,陪審員休假提供有薪或無薪休假。 法律規定了陪審團責任的可用性。 因此,法律要求幾乎所有州的雇主都要為員工提供休假,以履行公民義務。
如果傳喚陪審員的職責發生在雇主因員工喪生而受到重大影響的一年當中,雇主可以致函法院。 法院將根據個案情況考慮雇主和僱員關於延期陪審義務的請求。
國家基礎上的國家僱員薪酬
因為各州之間的法律各不相同,所以在製定公司陪審員責任政策時,請諮詢您的州勞動部門和美國勞工部,以確定適用於您所在州的陪審義務的法律。
在一些州,雇主被告知必須允許員工在陪審團中工作多久。 在一些州,雇主必須在其擔任陪審員時繼續支付僱員的工資。 這一切都取決於你的狀態。
大多數州將雇主的陪審稅政策留給雇主。 但是,一些州規定了雇主必須向僱員支付的費用,這通常與流程開始時的一定天數的陪審稅義務相同。 在此之後,為了增加陪審員的日子,州法院系統向僱員支付了陪審團職責。 其他州規定僱員在報導陪審員時必須支付其正常工資。
國家贊成員工
有些州有利於員工,並且不允許雇主從員工的薪水中減去任何陪審員的工作時間。 要求也因員工是否為國家,聯邦或地方政府工作或私營部門工作而有所不同。
此外,聯邦法律禁止雇主採取不利的工作行動,如終止僱傭關係到要求報告陪審員職責的僱員。 不利行為包括騷擾或威脅或試圖強迫員工。
此外,必須允許員工在履行其陪審義務後重新上班。
員工工資和聯邦法院
根據美國勞工部的消息:
“雇主不能因為擔任陪審員的職位而缺席豁免僱員,作為證人或軍事假期,雇主可以抵銷豁免僱員接受的任何金額作為陪審團費用;見證費或特定一周的臨時軍費與該特定週期的工資相比,員工在任何工作週期間都不需要支付工資,例如,員工在整個工作週期間臨時休假執行軍事任務時。
根據康涅狄格州工商業協會的說法,“聯邦法律並不要求雇主支付其非豁免僱員的工資作為陪審員的工資。
然而,雇主必須(1)在陪審員服務期間考慮僱員休假; (2)根據既定的休假政策繼續保險和其他福利; (3)在不喪失資歷的情況下將員工恢復到崗位上。“
員工和有償陪審員職務假
公平勞工標準法案(FLSA)不要求員工不適用的時間,包括報告陪審員職責。 這種類型的帶薪休假通常是雇主與僱員或雇主與員工工會代表之間的協議問題。
據勞動統計局(BLS)稱,在州政府工作的僱員中,92%的人獲得有薪陪審員的休假。 在當地政府工作的員工中,88%的人獲得帶薪陪審員的休假。 聯邦僱員在履行陪審義務時收取正常工資。
在私營部門,68%的僱員獲得有薪陪審休假。 獲得有薪陪審休假的工作人員比例差異很大,取決於職稱 , 工作水平或分類 ,工作類型,行業和國家位置。