職位告訴你關於員工在組織層級中的職位
職位指定組織層級中的職員職位或工作職責，包括組織層級內的執行管理，管理，監督，專業和員工職位或職位等級。
職位說明了員工的報告關係以及組織內各員工的級別狀態。 在某些情況下，職位可以指定一個人作為公司的一名高級職員，並具有特定的職責，在該職位上他們負有法律責任。 這些職責是由副總裁，總裁和首席執行官的職員職稱引起的。
您經常會在組織結構圖上找到職位名稱和組織層次結構。 職位通常是關於貴組織文化的溝通和反映。 它們表現出您對自上而下的等級組織而不是相對平坦的報告結構的承諾。
職位名稱層次結構中的級別
組織提出了各種各樣的標題，他們認為這些標題展示了他們的企業價值，定義職位的責任，並指定其在組織層級中的位置。
根據公司，行業，地點，面向客戶的責任，公司的規模等等，同一份工作可以有不同的標題。
組織層級通常是一種多層管理結構，下一級員工向高於其級別的經理或主管報告。
這些是您通常在組織中發現的標題，其中數字表示的是工作級別。 你不會在任何組織中找到他們所有的人，你會發現許多適合他們組織和層次結構的變體。
職位是職位的正式名稱或稱號，或者你稱之為正在執行特定職位的員工 。 職位指定具體職位中具體職位的特定職位，職位在組織層次結構中的特定級別和組織結構圖上起作用。
職位指定組織層級中的職員職位或工作職責，包括組織層級內的執行管理，管理，監督，專業和員工職位或職位等級。
職位說明了員工的報告關係以及組織內各員工的級別狀態。 在某些情況下，職位可以指定一個人作為公司的一名高級職員，並具有特定的職責，在該職位上他們負有法律責任。 這些職責是由副總裁，總裁和首席執行官的職員職稱引起的。
您經常會在組織結構圖上找到職位名稱和組織層次結構。 職位通常是關於貴組織文化的溝通和反映。 它們表現出您對自上而下的等級組織而不是相對平坦的報告結構的承諾。
職位名稱層次結構中的級別
組織提出了各種各樣的標題，他們認為這些標題展示了他們的企業價值，定義職位的責任，並指定其在組織層級中的位置。 根據公司，行業，地點，面向客戶的責任，公司的規模等等，同一份工作可以有不同的標題。
組織層級通常是一種多層管理結構，下一級員工向高於其級別的經理或主管報告。
這些是您通常在組織中發現的標題，其中數字表示的是工作級別。 你不會在任何組織中找到他們所有的人，你會發現許多適合他們組織和層次結構的變體。
1.董事會主席
2.董事會副主席
3.董事會（成員）
儘管首席執行官甚至總統經常出席董事會，但這些人在組織運作之外。
以下是內部層次結構。
1.首席執行官
2.首席運營官（COO），首席商務官（CCO），首席財務官（CFO），首席技術官（CTO），首席信息官（CIO），首席知識官（CKO），首席創新官（CIO） ，首席數據官（CDO），首席戰略官（CSO），首席合規官（CCO），首席安全官（CSO），首席營銷官（CMO），首席人才官，首席人力資源官（CHR）主任（CAO），首席用戶體驗官（CUEO），首席自動化官（CAO），首席知識產權官（CIPO）
總統
4.執行副總裁
5.高級副總裁
6.副總統
7.助理副總裁
8.助理副總裁
9.高級總監
10.主任
11.助理主任
經理
13.人員或職能的中間經理
14.僱員，自由職業者，合同僱員，臨時僱員，特遣隊僱員。 兼職員工
組織結構圖是一種視覺交流工具。 組織結構圖允許員工和其他利益相關方查看員工職位名稱和組織中的報告關係。 它反映了貴組織的文化 。
組織結構圖通常使用框和垂直和水平線來連接框，以描繪組織的結構。 垂直線表示主管及其報告人員的報告關係。
橫向或橫向線表示工作關係。 虛線或虛線表示與可能監督您的工作或項目的員工建立良好的工作關係。 但是，員工不是你的老闆。
組織結構圖的使用
組織結構圖用於：
組織圖的類型
如果您查看組織結構圖並查找包含從框中延伸的幾條關係線的垂直框，則組織可能是分層的。
組織結構圖上的扁平組織框具有更多的橫向關係。 在基於團隊的授權組織中，每位主管都有許多報告人員。
基於團隊的組織結構圖可能會關注團隊之間的關係，以說明人員與團隊的相互關係。
由於相互關聯的員工和團隊的數量，難以製定矩陣組織結構圖。 矩陣組織結構圖中最常見的產品列在左側列，水平列出的團隊（或功能），以及線和虛線表明關係。
職位名稱層次結構的未來預測
一些分析師和顧問預測，你將看到C級或C級職位的高管職位持續擴張，正如COO，首席執行官和首席信息官一樣。
隨著人才爭奪戰的加劇，這些職位的高級管理人員將要求獲得C級職稱，以便他們與其聯合執行官具有同等的權威和責任。 （提供的是上述最終將持有C級標題的作業類型的示例。）
分析師還預測，通過消除許多中層管理人員的角色，有利於向C級管理人員報告的高層管理人員，扁平化層級。 這將產生消除溝通和目標定義水平的效果，這種水平在組織中的有效組織溝通和信任建設中經常產生問題。
根據為Fast Company撰寫的關於未來工作的Jared Lindzon所述，“今天有5300萬美國人或34％的美國勞動力被視為臨時，臨時，多元化或自由職業僱員，預計這一數字將達到40人％到2020年。“