想知道工作分析 - 以及它對你有什麼作用？
如果您錯過重要信息，您最終可能無法正確支付員工或僱用缺乏執行工作所需基本技能的人。
工作分析對於提供任何職位的基本要求的概述很有用。
工作分析的其他結果包括在績效管理系統中 製定員工招聘和招聘計劃 ， 職位發布和廣告以及績效發展計劃 。 工作分析是一個方便的工具，您可以使用這些工具來填充這些過程中的任何成就。
如何做一個工作分析
某些活動將幫助您創建成功的工作分析。 工作分析可能包括以下活動：
- 審查當前員工的工作職責。 您要求在工作中每天從事工作的實際員工至關重要。 通常，人力資源和管理（特別是高級管理層）不知道任何工作的日常職能是什麼。 他們可能會看到輸出結果，但他們不知道工作行為和行為會產生什麼結果。
如果你被要求列出你目前的工作分析職責，請徹底。 不要只說“生成月度報告”。說：“從六個不同的部門收集數據，使用我創建和維護的定制設計的訪問工具檢查數據的準確性等等。”如果您離開關閉細節，他們可能會認為您的報告是由您每月推送一次的按鈕生成的。
確保你已經詳細描述了你的日常工作，以便你的組織能夠聘請一名有能力從事這項工作的合格新員工。
- 在線或離線進行 互聯網調查和查看示例 工作描述， 突出顯示類似的工作 。 雖然你永遠不想複製另一家公司的工作描述，但看幾個有助於編寫你自己的工作描述。
您可以通過搜索“[職位]樣本描述”找到樣本職位描述，或者您可以查看公司當前招聘職位的招聘職位。 你也可以看一下LinkedIn，看看人們在工作中如何描述他們的成就。
您還可以查看Salary.com等網站上列出的職位描述，所有這些搜索都可以幫助您了解如何對工作分析進行詞彙分析，並幫助您提醒您可能已經忘記的任務和職責。
- 分析填補職位的員工需要完成的工作職責，任務和職責。 並非公司內部的每項工作都經過優化。 您可能會發現撤消的職責或您應該從一個部門轉移到另一個部門的項目。
當你做一份工作分析時，一定要看看公司的需求，以及任何未分配或不合邏輯的責任。 然後，與管理層合作，將適當的任務添加到正確的工作分析中。 - 與其他有類似工作的公司一起研究和分享。 有時候公司會很樂意分享有關他們工作描述的信息。 還有薪水調查公司，您可以在其中將工作與他們的描述相匹配並共享薪資信息。 但是，他們也可以幫助您找出自己的職位描述中包含的內容。
- 闡明該職位所需的最重要的成果或貢獻 。 有時候你會陷入那些忘記查看所需結果的任務中。 例如，如果這是需要的報告，那麼沒有最終分析和報告，所有數據的收集和審計都是毫無價值的。
有時候，你可以找出組織中的漏洞，找出一種通過做工作分析來填補漏洞的方法。
你可以收集的信息越多，你就會越容易找到職位描述的實際寫作 。 你不需要擔心漂亮的語言。 你需要一個功能性的工作描述，而不是其他的。 確保它清晰簡明。 問問自己：“如果有人讀到這個，他們會知道這個職位的人究竟做了什麼嗎？”
不要拖延寫作業描述。 當你在招聘和晉升時看薪水和薪酬時，以及在評估一份工作是否符合豁免加班的資格時，你會發現他們是非常寶貴的。