請參閱您的員工手冊的隨意樣本政策
通過隨意就業，公司或員工可以在任何時候終止僱傭關係 ，無論有無原因，無論是否通知。
對雇主的期望
隨意就業並不意味著雇主可以在沒有誠意溝通，公平和非歧視性做法的情況下任意解僱員工。 當雇主告訴僱員他允許他隨意離開時，法院越來越多地為僱員找到訴訟。
雇主必須表現出善意的努力來糾正員工的表現或導致終止僱傭關係的其他問題。 雇主需要記錄員工的績效問題以及為幫助員工改進而做出的努力。
本文檔記錄在員工的人事記錄中 。 如果因僱傭關係終止而發生訴訟，雇主受到導致終止僱傭關係的文件的保護。 如果員工簽署了所有文件以表明她看到了這些文件，則情況尤其如此。
員工的期望
同樣，員工對雇主有一定的義務。 其中包括合理的技能和謹慎的工作，執行合法的雇主命令，不公開機密的公司信息。 專家建議，僱員在退休後兩週內通知雇主。
本通知允許雇主和員工清理疏散的結尾。 它還使雇主有機會在老員工離職前開始尋找新員工，從而最大限度地減少職位空缺的時間。
永遠不要因為你可以解僱員工
“因為我們有意願就業”不應該被當作解僱員工的理由。 人力資源和僱傭法律師的建議可以在終止會議上告訴員工多少不同，但人力資源部和律師都不會建議告訴員工終止是因為雇主可以 。
參考一路上記錄的員工績效問題的歷史要好得多。 只要告訴員工，由於過去討論過的所有績效問題，他的工作就會終止。
就業意願樣本政策
雇主在員工手冊中列入僱傭意願政策是一個好主意，以供參考。 以下是應針對您的業務定制的示例。
本公司不提供任期或任何其他形式的擔保就業。 無論是否通知，公司或員工都可以隨時終止僱傭關係。 這就是所謂的就業。
無論本手冊中包含的任何其他書面聲明或政策或任何其他公司文件或任何相反的口頭聲明，這種就業意願關係都存在。
逐步紀律和就業意願：
雖然公司可以選擇遵循其漸進的紀律程序 ，但公司沒有義務這樣做。 在工作場所工作時，公司可以自行決定採用進步紀律。
就業意願政策的例外情況：
除公司首席執行官/總裁之外，任何人均不得參與任何與前一份聲明相反的僱傭關係或協議。 為了可強制執行，此類關係或協議必須以書面形式，由首席執行官/總裁簽署並經過公證。